Кожен третій співробітник готовий заробляти менше заради 4‑денного робочого тижня
Чотириденний робочий тиждень настільки привабливий, що заради нього багато хто готовий навіть втратити частину зарплати. Опитування американського сервісу BadCredit.org показало: кожен третій працівник погодився б на скорочення зарплати на 10–15%, якби отримав постійний додатковий вихідний. А більше половини з них готові заради цього менше заощаджувати чи довше виплачувати борги. Про дослідження пише The HR Digest.
Кожен третій співробітник готовий заробляти менше заради 4‑денного робочого тижня. Колаж МС.TodayГоловне
- 34% працівників у США погодилися б на зменшення зарплати на 10–15% заради постійного 4‑денного тижня.
- 45% кажуть, що роботодавець не обговорював із ними такий графік, але вони хотіли б цього.
- Серед покоління X 53% готові домовлятися про коротший робочий тиждень.
- Більше половини тих, хто готовий на зниження зарплати, пішли б заради цього на фінансові компроміси.
Не лише зумери
Можна подумати, що мрія про коротший тиждень — примха молоді. Але дані це спростовують: 53% представників покоління X, тобто людей приблизно 45–60 років, теж готові домовлятися з роботодавцем про 4‑денний графік.
Готовність погодитися на зниження зарплати опитування зафіксувало серед різних груп працівників. А 45% опитаних кажуть, що керівництво ніколи не піднімало з ними питання коротшого тижня, хоча самі вони цього хотіли б.
Тим часом у Конгресі США зареєстрували законопроєкт, який пропонує вважати понаднормовою роботою все, що перевищує 32 години на тиждень. Його автори хочуть, щоб працівники переходили на коротший тиждень без втрати зарплати.
Читайте також: Навіть Forbes з нами: 91% досліджень підтвердили, що 4‑денний тиждень знижує вигорання
На що готові піти заради вихідного
Серед тих, хто погодився б на нижчу зарплату, 52% пішли б щонайменше на один фінансовий компроміс, щоб упоратися з меншим доходом:
- 24% повільніше виплачували б борги;
- 21% менше відкладали б на «чорний день»;
- 18% зменшили б внески на пенсію;
- 16% відклали б купівлю житла;
- по 10% відклали б народження дітей або взяли б нові борги на кредитках.
Щоправда, це гіпотетичні сценарії. Якби роботодавець реально запропонував такий обмін, охочих, найімовірніше, було б менше.
А як це виглядатиме в Україні
Українських даних про готовість заробляти менше заради 4‑денного тижня поки немає. Але порахувати, що означає таке скорочення, просто. Наприклад, за зарплати 25 тис. грн мінус 10–15% — це 2,5–3,75 тис. грн на місяць.
А тепер врахуйте контекст. За прогнозом НБУ, інфляція за підсумками 2026 року сягне 12,5%. Тобто втрату доходу посилить ще й зростання цін.
Найризикованіший із компромісів, на які готові американці, для українців — менше відкладати на «чорний день». Під час війни фінансова подушка — не розкіш, а необхідність.
Водночас для багатьох додатковий вільний день може мати цінність, яку важко виміряти грошима: час на відновлення, родину чи паралельний проєкт, який з часом може принести навіть більше.
Як домовитися з роботодавцем
Якщо ви хочете працювати менше, варто:
- чесно порахувати, скільки ви втратите й чи зможете обійтися без цієї суми;
- не скорочувати фінансову подушку заради вільного дня;
- запропонувати роботодавцю кілька варіантів: наприклад, пілотний період або гнучкий графік без зниження зарплати;
- показати, як коротший тиждень може вплинути на вашу продуктивність і результати.
Про те, як попросити керівника про щось важливе так, щоб він погодився, ми вже розповідали.
Читайте також: Мультихобі замість вигорання: як знайти час на себе поза роботою
