Навіть Forbes з нами: 91% досліджень підтвердили, що 4‑денний тиждень знижує вигорання

Аналітики Forbes Advi­sor проаналізували 50 досліджень чотириденного робочого тижня і дійшли висновку, що майже всі вони показали позитивний результат. 91% зафіксували менше вигорання і стресу, а 75% — зростання продуктивності. В Україні ж скоротити тиждень поки не вдається: петиція про 32-годинний тиждень не набрала потрібних підписів. Про результати аналізу повідомляє Forbes Advi­sor.

91% досліджень підтвердили: 4‑денний тиждень знижує вигорання. Колаж МС.Today

Головне

• 91% досліджень зафіксували покращення психічного здоров’я та зниження вигорання, 86% — вищу задоволеність роботою.
• Принаймні половина компаній після експерименту залишила скорочений тиждень назавжди.
• Але лише 32% досліджень мали контрольну групу, а продуктивність здебільшого оцінювали самі працівники.
• В Україні чотириденку можна запровадити й зараз через колективний договір або неповний робочий тиждень, і деякі компанії вже так працюють.

Що показали 50 досліджень

Команда Forbes Advi­sor відібрала 75 досліджень про чотириденний тиждень із різних країн, від Японії до Великої Британії, і детально проаналізувала 50 найякісніших. Результати переважно позитивні.

Здоров’я та добробут:

• 91% досліджень показали менше вигорання, стресу й тривожності;
• 91% — кращий баланс між роботою та особистим життям;
• 81% — меншу втому або кращий сон.

Робота й бізнес:

• 86% — вищу задоволеність роботою;
• 75% — зростання продуктивності;
• 68% — меншу плинність кадрів;
• 67% — кращу згуртованість команди;
• 57% — менше пропусків.

Принаймні половина компаній, які брали участь в експериментах, вирішили залишити скорочений тиждень назавжди або продовжити його, хоча ніхто їх до цього не змушував.

Читайте також: Українці створили петицію про запровадження 4‑денного робочого тижня, як в Ісландії: де підписати

Але є застереження

Самі автори аналізу визнають слабкі місця. Продуктивність важко виміряти, і в більшості досліджень її оцінювали самі працівники, а не за об’єктивними показниками. До того ж лише 16 з 50 досліджень, тобто 32%, мали контрольну групу для порівняння.

The HR Digest додає: успіх залежить від бізнес-моделі, підготовки та якості управління. Невеликій компанії перейти простіше, ніж великій із багатьма відділами. А там, де потрібна постійна присутність людей, наприклад у змінній роботі чи обслуговуванні клієнтів, один день просто так не викреслиш.

Тим часом у США тема вже дійшла до Конгресу: сенатор Берні Сандерс і конгресмен Марк Такано внесли законопроєкт про 32-годинний робочий тиждень.

Читайте також: 58% працівників відмовились би від підвищення: що їх лякає

А що в Україні

Українці теж хотіли працювати менше. Петиція №41/010242−26еп пропонувала обмежити робочий час чотирма днями або 32 годинами на тиждень без зниження зарплати. Але збір підписів завершився 3 жовтня, і потрібних 25 тисяч голосів вона не набрала.

У воєнний час ситуація скоріше протилежна: для працівників критичної інфраструктури тиждень може сягати 60 годин замість звичайних 40.

Водночас закон не забороняє чотириденку. Кодекс законів про працю встановлює лише максимум — 40 годин на тиждень. Компанія може запровадити меншу норму через колективний договір (стаття 50 КЗпП) або домовитися з працівниками про неповний робочий тиждень (стаття 56). Інший варіант — стиснутий графік, коли ті самі 40 годин розподіляють на чотири дні.

Читайте також: Вакансій на 15% менше: в Україні почалися звільнення. Що буде з роботою

Хто вже працює чотири дні

Найактивніше скорочений тиждень пробують українські ІТ-компанії. Сервіс YouS­can уже третій рік поспіль запроваджує чотириденний тиждень улітку. Компанія You are launched перейшла на постійний скорочений графік і знизила навантаження з 40 до 25 годин на тиждень. А ще у 2019 році такий пілот запускала ІТ-компанія Brigh­ta: працівники стали щасливішими, а вигорання зменшилося.

Бізнес загалом ідею не відкидає. За опитуванням Торгово-промислової палати, майже 60% підприємців позитивно ставляться до чотириденки за умови, що загальна норма в 40 годин збережеться і перехід буде добровільним для обох сторін. Масового тренду HR-експерти поки не бачать.

Читайте також: Новий Трудовий кодекс України: коли запрацює і що зміниться