Українці створили петицію про запровадження 4‑денного робочого тижня, як в Ісландії: де підписати

В Україні зареєстрували петицію до Кабміну про перехід на 4‑денний робочий тиждень. Автори пропонують скоротити норму робочого часу до 32 годин на тиждень, зберігши працівникам повний розмір зарплати.

4‑денний робочий тиждень Фото: Deposit­pho­tos

Що конкретно пропонують змінити

Автори звернення просять Кабмін ініціювати зміни до Кодексу законів про працю України. Ідеться про встановлення норми робочого часу — не більше 4 робочих днів або 32 годин на тиждень — і про гарантоване право працівників на належний відпочинок.

Впроваджувати новий графік пропонують поступово: спочатку — державний пілотний проєкт, у межах якого визначать перелік галузей, бюджетних установ і приватних підприємств, готових першими перейти на скорочений тиждень. Лише після цього досвід планують масштабувати на всю країну.

Чому автори наполягають на реформі

Головний аргумент — психологічне виснаження українців через війну. У петиції згадують повітряні тривоги, обстріли, дефіцит сну та хронічний стрес, через які людям потрібен додатковий вихідний для відновлення, лікування сну та зниження рівня стресу.

Читайте також: «Буде складнувато». Співзасновник Jooble розповів, кому може не підійти 4‑денний робочий тиждень

Автори також посилаються на закордонний досвід — експерименти у Великій Британії, Ірландії, Іспанії та Ісландії. За їхніми словами, у частині випадків перехід на 4‑денний тиждень супроводжувався зростанням продуктивності на 15–35%. Окремо в петиції наводять дані британського експерименту: кількість лікарняних днів там нібито скоротилася на 65%, а 71% працівників повідомили про зниження рівня вигорання.

Які вигоди обіцяють роботодавцям

Серед очікуваних переваг для бізнесу ініціатори називають скорочення операційних витрат, зменшення плинності кадрів, економію на рекрутингу й адаптації нових співробітників, а також збереження людського капіталу в Україні. Окремо в петиції згадують потенціал для внутрішнього туризму, сфери послуг, культури, спорту та малого й середнього бізнесу — за рахунок додаткового вихідного дня.

«Це не про те, щоб менше працювати, це про те, щоби працювати розумніше та ефективніше», — зазначають автори петиції.

Ще один аргумент — наближення українського ринку праці до європейських підходів до балансу між роботою й особистим життям. У петиції зауважують, що Україна як кандидат на вступ до ЄС має створювати прогресивні умови праці.

Це поки що петиція, а не ухвалене рішення — щоб Кабмін розглянув пропозицію, вона має набрати необхідну кількість підписів у встановлений термін. Але для найманих працівників сама поява такої ініціативи — сигнал стежити за темою: якщо пілотний проєкт запустять, зміна графіка й навантаження може торкнутися конкретних галузей раніше, ніж усієї країни.

Для роботодавців і власників бізнесу це привід уже зараз подумати, як скорочений тиждень міг би вплинути на процеси в компанії — адже автори петиції прямо апелюють до економії на рекрутингу й утриманні кадрів, а це аргумент, який керівництво може почути незалежно від того, чи петицію підтримає Кабмін.

Для тих, хто працює у сферах туризму, послуг, культури чи малого бізнесу, потенційний додатковий вихідний по всій країні — це можливий новий сегмент попиту, який варто тримати в полі зору.

Читайте також: Чотириденний робочий тиждень: як нестандартний режим вплинув на продуктивність у Net­peak