HR-фахівці
Адаптація нових співробітників: 5 принципів успішного онбордингу
В сучасному бізнес-середовищі цифрові технології стали необхідною складовою, особливо в управлінні персоналом. Цифрова трансформація суттєво впливає на всі етапи життєвого циклу співробітника, зокрема і на процеси онбордингу, які стають більш глобальними та орієнтованими на технології.
Незамінних не існує? Ось що відбувається, коли ви ставитеся до співробітників, як до функції
Ви, мабуть, чули, що незамінних людей не буває. В більшості звільнень я чула цей вираз від співробітників, керівників, та навіть від тих хто йшов: «незамінних не існує». Я, цей вислів… терпіти не можу.
Перетворити факапи на сильні сторони: 6 незручних історій рекрутера, що допомогли вдосконалити роботу
Ми звикли до success-історій і це не дивно – про досягнення розповідати завжди приємніше. А що стосовно факапів? Я переконана, що без них розвиток неможливий, а найбільшу користь вони приносять саме тоді, коли ми збираємось із силами та відкрито про них розповідаємо.
Іноді суперечки потрібні. Як розвʼязувати конфлікти й спілкуватися з токсичними колегами
Висока зарплата, гнучкий графік та інші хороші умови – це, звісно, дуже добре. Однак іноді навіть таку ідилію можуть зіпсувати… колеги. Часті конфлікти, токсична атмосфера в команді й інші проблеми в спілкуванні можуть справді погіршити робочий процес.
Якщо робота вже дістала. Що робити, якщо ви на «на межі» й хочете звільнитися – поради HR
Знайти роботу, яка буде приносити не лише хорошу оплату, а й задоволення – ще те завдання. До того ж трапляється таке, що думки про роботу змінюються, і те, що колись подобалось, починає дратувати й забирати всі сили. Тож що робити в ситуації, коли відчуваєш себе «на межі» й хочеш якомога швидше звільнитися? Можливо, потрібно лише перепочити й усе стане на свої місця… а якщо ні?
Комунікація в команді: книги й подкасти, які радять HR-фахівці SKELAR, Ciklum і не тільки
Навіть хороші спеціалісти можуть не показувати себе на всі 100%, якщо є проблеми з колегами чи менеджерами. І тут ідеться про негаразди як із робочими завданнями, так і в самій комунікації. Відразу постає питання: як розвʼязати цю проблему й налагодити роботу. Звісно, можна вчитися на власних помилках, але можна піти менш болючим шляхом і дослухатися до порад інших.
Як говорити з керівництвом про підвищення зарплати – поради HR Ciklum, Jooble і не тільки
Хороша робота має гідно оплачуватися, тому й зрозуміло, що всі спеціалісти очікують на зростання винагороди з часом. Тож як краще просити підвищення зарплати? Як аргументувати, а про що краще не згадувати? На ці питання відповіли HR-фахівці відомих компаній і дали поради, як діяти в такій ситуації.
Не доводьте співробітників до звільнення. 4 причини, чому люди йдуть з компанії
Попри війну, у кожної людини є своя межа, коли вона скаже «досить», і тоді їй уже все одно, знайде вона роботу, чи ні. Щоб цього не сталося, потрібно щоденно розвивати компанію та працювати над HR-функцією.
«Кандидати заслуговують на повагу». Дизайнерка поскаржилася на мовчання з боку рекрутерів
Джуни часто скаржаться, що не отримують фідбек від рекрутерів або хоча б якоїсь відповіді на повідомлення. Однак таке трапляється не лише з початківцями. Про ігнорування з боку рекрутерів написала Senior Graphic Designer Ніна Руденко.
Службовий роман: норма чи катастрофа. Поради для HR, що робити в таких ситуаціях
Мати дружні робочі стосунки з колегою абсолютно нормально і багато компаній навіть залучають співробітників до дружби через різноманітні тимбілдінги. А от особисті романтичні стосунки можуть стати проблемою як для співробітників, так і для бізнесу. Що таке службовий роман, які в нього плюси та мінуси, чи можна зберегти і любов, і роботу, та чи потрібно компаніям мати політику щодо романтичних стосунків пояснюю на прикладі фільму «Чиста гра» від Netflix.
Важке розставання. 7 порад як звільнитися з роботи, щоб всі залишилися задоволені
Якими б не були причини вашого звільнення, важливо розійтись екологічно та дипломатично, аби зберегти позитивні стосунки з керівництвом та членами команди, а також залишити професійне враження про себе.
«Чесність – найкраща політика». Як підготуватися до співбесіди, щоб отримати офер
Команда ExpertLand постійно шукає нових співробітників, тому в мене бувають десятки співбесід із кандидатами щотижня. Досвід спілкування показує, що враження від першої зустрічі напряму впливає на фінальне рішення: робити кандидату офер чи відмовити тут і зараз. Розбираємо «червоні прапори» на співбесіді, через які можна отримати відмову.
Новий тренд у рекрутингу: як покращити ефективність команди, запровадивши модель компетенцій
Управління командою на основі компетенцій – сучасний тренд в HR-практиці. Це чіткий, зрозумілий і дуже ефективний інструмент, який допомагає впорядковувати та розвивати співробітників всередині компанії, попри різний бекграунд, професійні обовʼязки та характер.
Не будьте «чоботарем без чобіт» – заявляйте про себе. Як маркетинговим агенціям долати кризу
Маркетинг та піар – невіддільні частини будь-якого бізнесу. Багато бізнесів просідають через те, що ці складові були не дієвими. До того ж в Україні величезна кількість агенцій, які займаються просуванням через один напрямок – таргет, наприклад, але критично мало тих, які мають комплексний підхід.
90% співробітників страждають від проблем психічного здоров’я. Як роботодавцям змінити ситуацію
За оцінками ВООЗ, у всьому світі щороку втрачаються 12 мільярдів робочих днів через зниження продуктивності, депресію та тривогу, що коштує $1 трлн на рік. А дослідження Accenture for This Can Happen показали, що 90% працівників страждають від проблем психічного здоров’я. Тому великі й маленькі організації усвідомлюють необхідність розробки політики захисту ментального здоров’я, що сприяє покращенню психологічного клімату та допомагає працівникам досягти найвищих результатів.
Перевірена стратегія персонального брендування для HR-менеджера: як стати зіркою своєї спеціальності
У сучасному світі, де конкуренція на ринку праці зростає з кожним днем, важливо мати не лише високі професійні навички, але й сильний особистий бренд. Особистий бренд – це те, що визначає вашу унікальність, цінність і те, що ви пропонуєте як професіонал. Для HR-менеджера, який мріє про високий дохід і бажає стати головною ціллю провідних компаній, перевірена стратегія персонального брендування – ключ до успіху. Розглянемо необхідні кроки для побудови успішної стратегії брендування HR-менеджера.
Не відтворюйте у реальному житті: як українець працював у трьох маркетингових агенціях одночасно та що з цього вийшло
Якщо сьогодні ви знову не встигли зробити те, що запланували вчора, можливо, ви просто перевтомилися. Відпочиньте, а поки будете відновлювати сили, уявіть, що вам потрібно робити все те саме, але на трьох роботах одночасно. Умова тільки одна: кількість годин у добі не змінюється.
Плануєте онлайн-презентацію, а потенційний клієнт не приходить? Як продавати без призначення зустрічі
Усім менеджерам із продажів, які проводять онлайн-презентації, знайома така ситуація. Спочатку ви витрачаєте дні чи навіть тижні на те, щоб погодити час проведення презентації з усіма зацікавленими особами. А потім у потенційних клієнтів, особливо якщо це керівники вищих ланок, знаходяться важливіші справи і вони не можуть вас послухати.
