HR-фахівці

HR - 3 місяці назад

Адаптація нових співробітників: 5 принципів успішного онбордингу

Іванна Гамаш

HR Business Partner у Vector Software

В сучасному бізнес-середовищі цифрові технології стали необхідною складовою, особливо в управлінні персоналом. Цифрова трансформація суттєво впливає на всі етапи життєвого циклу співробітника, зокрема і на процеси онбордингу, які стають більш глобальними та орієнтованими на технології.

жінка в червоному светрі
HR - 3 місяці назад

Незамінних не існує? Ось що відбувається, коли ви ставитеся до співробітників, як до функції

Олена Гаркуша

Рекрутерка та консультантка

Ви, мабуть, чули, що незамінних людей не буває. В більшості звільнень я чула цей вираз від співробітників, керівників, та навіть від тих хто йшов: «незамінних не існує». Я, цей вислів… терпіти не можу.

жінка у піджаку на сірому фоні
HR - 3 місяці назад

Перетворити факапи на сильні сторони: 6 незручних історій рекрутера, що допомогли вдосконалити роботу

Наталя Мудрак

Рекрутер у y продуктовій ІТ-компанії Futurra Group

Ми звикли до success-історій і це не дивно – про досягнення розповідати завжди приємніше. А що стосовно факапів? Я переконана, що без них розвиток неможливий, а найбільшу користь вони приносять саме тоді, коли ми збираємось із силами та відкрито про них розповідаємо.

жінка в білій сорочці
HR - 4 місяці назад

Іноді суперечки потрібні. Як розвʼязувати конфлікти й спілкуватися з токсичними колегами

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Висока зарплата, гнучкий графік та інші хороші умови – це, звісно, дуже добре. Однак іноді навіть таку ідилію можуть зіпсувати… колеги. Часті конфлікти, токсична атмосфера в команді й інші проблеми в спілкуванні можуть справді погіршити робочий процес. 

три дівчини на довтому фоні
HR - 4 місяці назад

Якщо робота вже дістала. Що робити, якщо ви на «на межі» й хочете звільнитися – поради HR

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Знайти роботу, яка буде приносити не лише хорошу оплату, а й задоволення – ще те завдання. До того ж трапляється таке, що думки про роботу змінюються, і те, що колись подобалось, починає дратувати й забирати всі сили. Тож що робити в ситуації, коли відчуваєш себе «на межі» й хочеш якомога швидше звільнитися? Можливо, потрібно лише перепочити й усе стане на свої місця… а якщо ні?

дівчина з татуюванням на плечі, чоловік у білій сорочці і дівчина з рожевим коротким волоссям на жовтому фоні
HR - 4 місяці назад

Комунікація в команді: книги й подкасти, які радять HR-фахівці SKELAR, Ciklum і не тільки

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Навіть хороші спеціалісти можуть не показувати себе на всі 100%, якщо є проблеми з колегами чи менеджерами. І тут ідеться про негаразди як із робочими завданнями, так і в самій комунікації. Відразу постає питання: як розвʼязати цю проблему й налагодити роботу. Звісно, можна вчитися на власних помилках, але можна піти менш болючим шляхом і дослухатися до порад інших.

колаж три дівчини на довтому фоні
HR - 4 місяці назад

Як говорити з керівництвом про підвищення зарплати – поради HR Ciklum, Jooble і не тільки

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Хороша робота має гідно оплачуватися, тому й зрозуміло, що всі спеціалісти очікують на зростання винагороди з часом. Тож як краще просити підвищення зарплати? Як аргументувати, а про що краще не згадувати? На ці питання відповіли HR-фахівці відомих компаній і дали поради, як діяти в такій ситуації.

HR колаж, три жінки на довтому фоні
HR - 4 місяці назад

Не доводьте співробітників до звільнення. 4 причини, чому люди йдуть з компанії

Максим Робочий

CEO Breeze Software

Попри війну, у кожної людини є своя межа, коли вона скаже «досить», і тоді їй уже все одно, знайде вона роботу, чи ні. Щоб цього не сталося, потрібно щоденно розвивати компанію та працювати над HR-функцією.

IT - 5 місяців назад

«Кандидати заслуговують на повагу». Дизайнерка поскаржилася на мовчання з боку рекрутерів

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Джуни часто скаржаться, що не отримують фідбек від рекрутерів або хоча б якоїсь відповіді на повідомлення. Однак таке трапляється не лише з початківцями. Про ігнорування з боку рекрутерів написала Senior Graphic Designer Ніна Руденко.

втомлена жінка в рожевому светрі працює за ноутбуком у світлій кімнаті
HR - 6 місяців назад

Службовий роман: норма чи катастрофа. Поради для HR, що робити в таких ситуаціях

Мати дружні робочі стосунки з колегою абсолютно нормально і багато компаній навіть залучають співробітників до дружби через різноманітні тимбілдінги. А от особисті романтичні стосунки можуть стати проблемою як для співробітників, так і для бізнесу. Що таке службовий роман, які в нього плюси та мінуси, чи можна зберегти і любов, і роботу, та чи потрібно компаніям мати політику щодо романтичних стосунків пояснюю на прикладі фільму «Чиста гра» від Netflix.

жінка в окулярах
HR - 6 місяців назад

Важке розставання. 7 порад як звільнитися з роботи, щоб всі залишилися задоволені

Марія Ягодка BLOG

PR-менеджерка в Career Hub

Якими б не були причини вашого звільнення, важливо розійтись екологічно та дипломатично, аби зберегти позитивні стосунки з керівництвом та членами команди, а також залишити професійне враження про себе.

жінки пьють каву
HR - 7 місяців назад

«Чесність – найкраща політика». Як підготуватися до співбесіди, щоб отримати офер

Юліус Деккер BLOG

CMO та співзасновник першої української платформи хедрентингу та фрилансу ExpertLand

Команда ExpertLand постійно шукає нових співробітників, тому в мене бувають десятки співбесід із кандидатами щотижня. Досвід спілкування показує, що враження від першої зустрічі напряму впливає на фінальне рішення: робити кандидату офер чи відмовити тут і зараз. Розбираємо «червоні прапори» на співбесіді, через які можна отримати відмову.

дівчина в бежевому костюмі
HR - 9 місяців назад

Новий тренд у рекрутингу: як покращити ефективність команди, запровадивши модель компетенцій

Анна Кірʼянова BLOG

HR-директор у компанії REDI

Управління командою на основі компетенцій – сучасний тренд в HR-практиці. Це чіткий, зрозумілий і дуже ефективний інструмент, який допомагає впорядковувати та розвивати співробітників всередині компанії, попри різний бекграунд, професійні обовʼязки та характер.

Співбесіда
Маркетинг - 11 місяців назад

Не будьте «чоботарем без чобіт» – заявляйте про себе. Як маркетинговим агенціям долати кризу

Ростислав Лисиця BLOG

CEO Marketing 0-100

Маркетинг та піар – невіддільні частини будь-якого бізнесу. Багато бізнесів просідають через те, що ці складові були не дієвими. До того ж в Україні величезна кількість агенцій, які займаються просуванням через один напрямок – таргет, наприклад, але критично мало тих, які мають комплексний підхід.

Підприємництво - 11 місяців назад

90% співробітників страждають від проблем психічного здоров’я. Як роботодавцям змінити ситуацію

За оцінками ВООЗ, у всьому світі щороку втрачаються 12 мільярдів робочих днів через зниження продуктивності, депресію та тривогу, що коштує $1 трлн на рік. А дослідження Accenture for This Can Happen показали, що 90% працівників страждають від проблем психічного здоров’я.  Тому великі й маленькі організації усвідомлюють необхідність розробки політики захисту ментального здоров’я, що сприяє покращенню психологічного клімату та допомагає працівникам досягти найвищих результатів.

PR-матеріал - 1 рік назад

Перевірена стратегія персонального брендування для HR-менеджера: як стати зіркою своєї спеціальності

У сучасному світі, де конкуренція на ринку праці зростає з кожним днем, важливо мати не лише високі професійні навички, але й сильний особистий бренд. Особистий бренд – це те, що визначає вашу унікальність, цінність і те, що ви пропонуєте як професіонал. Для HR-менеджера, який мріє про високий дохід і бажає стати головною ціллю провідних компаній, перевірена стратегія персонального брендування – ключ до успіху. Розглянемо необхідні кроки для побудови успішної стратегії брендування HR-менеджера.

HR - 1 рік назад

Не відтворюйте у реальному житті: як українець працював у трьох маркетингових агенціях одночасно та що з цього вийшло

Альона Лебедєва

Редакторка довгих текстів

Якщо сьогодні ви знову не встигли зробити те, що запланували вчора, можливо, ви просто перевтомилися. Відпочиньте, а поки будете відновлювати сили, уявіть, що вам потрібно робити все те саме, але на трьох роботах одночасно. Умова тільки одна: кількість годин у добі не змінюється.

Не відтворюйте у реальному житті: як українець працював у трьох маркетингових агенціях одночасно та що з цього вийшло
Спецпроєкти - 1 рік назад

Плануєте онлайн-презентацію, а потенційний клієнт не приходить? Як продавати без призначення зустрічі

Усім менеджерам із продажів, які проводять онлайн-презентації, знайома така ситуація. Спочатку ви витрачаєте дні чи навіть тижні на те, щоб погодити час проведення презентації з усіма зацікавленими особами. А потім у потенційних клієнтів, особливо якщо це керівники вищих ланок, знаходяться важливіші справи і вони не можуть вас послухати.