«Кандидати заслуговують на повагу». Дизайнерка поскаржилася на мовчання з боку рекрутерів

Джуни часто скаржаться, що не отримують фідбек від рекрутерів або хоча б якоїсь відповіді на повідомлення. Однак таке трапляється не лише з початківцями. Про ігнорування з боку рекрутерів написала Senior Graphic Designer Ніна Руденко.

Дизайнерка поскаржилася, що іноді взагалі не отримує якоїсь відповіді від компаній. Фото: Depositphotos

Дизайнерка поскаржилася в LinkedIn, що її відгуки на вакансії залишаються без якоїсь відповіді або їх узагалі не переглядають.

«Накипіло. Чомусь більшість пропозицій, на які я відгукувалась на Djinni, так і не були взагалі розглянуті. Хоча є й такі, що проглядали та на деякі я навіть відповідь отримала, але їх дууууже мало», – написала спеціалістка.

Вона також розповіла, що 26 грудня отримала повідомлення від HR-менеджерки й того самого дня дала відповідь. Однак менеджерка так його і не прочитала.

«Потім були новорічні свята і все таке, але ж вони закінчилися. За два тижні я вирішила спитати, чи очікувати мені все-таки на відповідь, і… сьогодні вже минуло 20 днів, як ніхто не читає те, що я пишу. Хоча менеджерка постійно онлайн», – написала Ніна.

Вона додала, що вже і не хоче там працювати, та й вакансія вже закрилась.

«Але шановні HR та рекрутери, я вас благаю – не робіть так. Ваші кандидати заслуговують на повагу й навіть шаблонна відповідь, на яку ви витратите хвилину свого часу, краща, ніж таке», – підсумувала дизайнерка.

Читайте також: Робота з «хорошими росіянами». У LinkedIn обговорюють «найкоротшу співбесіду» IT-спеціалістки

Що думає ІТ-спільнота

«Мала інший випадок. Подавалася через Djinni, але відгук не був розглянутий. Проте, згодом мені постукала рекрутерка у приватні повідомлення в LinkedIn. Хоча на Djinni досі повідомлення не відкрите. Тобто, людину шукають, але повідомлення в месенджерах не відкривають», – прокоментувала тестувальниця Юлія Березовська-Чупа.

«Мовчання вбиває! Плюсую під кожним словом. Стільки вже відправлено відгуків на вакансію, і отримано ну максимум 5-10% хоч якоїсь відповіді. Це настільки знецінює всі вкладені в пошук сили! Ох», – написала тестувальниця Анна Нікітіна.

«На жаль, це дуже поширена проблема. Я чомусь думав, що так відбувається через те, що я шукаю вакансії на позицію Junior, проте після вашого допису розумію, що проблема полягає не в досвіді кандидата, а в байдужості самих HR. Ще дуже часто буває, що ти відгукнувся на вакансію, кажуть, що у вас все добре і ви б ідеально підійшли на вакансію, проте її вже закрили, тому тримаємо звʼязок. А за декілька днів вони знову відкривають позицію, пишеш черговий відгук, а там тиша!» – поскаржився UI/UX Designer Роман Думанський.

«Просто після публікації вакансії вони отримали 100500 відгуків, і в тій каші пощастило рандомним кандидатам», – прокоментував розробник Андрій М.

Читайте також: Мала зарплата й поліграф. Кандидатку перевіряли на детекторі брехні на посаду копірайтерки

«Тут може бути ситуація декількох сторін. Перша: позиція закрита. Друга: досить багато відгуків. Не захищаю рекрутера цієї компанії, фідбек треба було, звичайно ж, написати. На такі позиції дуже часто буває 200+ відгуків за ніч, тому тут може працювати людський фактор. Варто спробувати написати рекрутеру на LimkedIn або в Telegram, шанс відповіді трошки збільшиться. Головне не одразу в усі доступні месенджери», – радить HR Generalist Олександра Парамонова.

«Зараз ринок НЕ кандидата. Це не означає, що рекрутери тупо ігнорують вас. Просто кандидатів реально дууууже багато. На одну вакансію рівня мідл може бути більш як сотня відгуків, до того ж, м’яко кажучи, не дуже релевантних. Тому рекрутери просто не встигають фізично відповідати усім. Навіть якщо ваш профіль релевантний, можливо, він просто не може пробитися крізь цей білий шум. Тому будьте терплячі і продовжуйте спілкуватися культурно. Такі часи», – радить Іван Вергун, CTO Jappware.

• Нагадаємо, раніше українські рекрутери радили, як не опускати руки після численних відмов у роботі.