рекрутмент
Допомога чи перешкода? Чи варто шукачам роботи ставити «Open to work» на LinkedIn
Ексрекрутери Google й Amazon вважають рамку Open to work на LinkedIn «червоним прапорцем», який навпаки може зашкодити пошуку роботи. Однак українські спеціалісти говорять, що це твердження працює не для всіх і не завжди. То залишити рамку чи видалити – айтівці обговорили в соцмережі.
Робота в ІТ: на які вакансії найскладніше шукати фахівців і де працюють жінки
Хоча зараз в ІТ ринок роботодавця, все ж є складнощі з пошуком потрібних спеціалістів на певні вакансії. Рекрутери розповіли, з якими напрямами зараз працювати найскладніше, та поділилися, де жінок працює менше.
«Може, ще віршик вивчити». Айтівців обурила вимога проходити поліграф на посаду розробника
Джуніор розробник відмовився від роботи через вимогу проходити поліграф на останньому етапі відбору. Айтівців здивувала й навіть обурила така вимога.
Пастки на співбесіді. Рекрутерка назвала «червоні прапорці» для шукача роботи
Співбесіда – хороша можливість дізнатися більше не лише про кандидата, а й про саму посаду й компанію, зокрема й недоліки та тривожні дзвіночки. ІТ-рекрутерка дала поради, на що звернути увагу під час інтервʼю, аби уникнути потенційних проблем на роботі в майбутньому.
Робота в Іспанії і Португалії: що треба знати українським кандидатам – поради рекрутерів
Мова, місцеве законодавство, сертифікація та навіть ритм життя – це ще не все, що потрібно враховувати українцям, які шукають роботу за кордоном. Своїм досвідом і порадами на цю тему поділилися українські рекрутери, які працюють у Португалії та Іспанії.
Кандидат з абсурдним резюме отримав 29 запрошень на співбесіди. Як йому це вдалося
Співзасновник Wonsulting та блогер Джеррі Лі провів експеримент і перевірив рекрутерів на уважність. Так, він створив фейкове резюме з абсурдними та просто дивними пунктами, як-от рекламні кампанії з інфлюенсерами Onlyfans і постійний плач, та надіслав його компаніям. І, на диво, таки пройшов на співбесіди.
Перешкода для співбесіди. Карʼєрна консультантка назвала часті помилки в резюме кандидатів
Резюме та супровідний лист – це перше враження рекрутера про те, чи відповідають ваші навички та досвід роботі, яку ви хочете. Експертка порадила, що не потрібно вказувати у CV, щоб не зіпсувати це враження та потрапити на співбесіду.
Чому відео в TikTok про звільнення можуть нашкодити майбутній карʼєрі – ексрекрутер Google
У мережі дедалі частіше зʼявляються відео звільнень з роботи. У результаті користувачі отримують підтримку й навіть можуть показати нечесне ставлення вже колишнього роботодавця. Однак такі публікації можуть нашкодити подальшій карʼєрі.
Не ШІ єдиним. Українські рекрутери розповіли про професії, що будуть актуальними за 2-3 роки
Ринок праці нині динамічний, проте це навіть непогано для тих, хто планує змінити сферу діяльності або розвиватися в напрямі, на фахівців якого попит буде високим і за кілька років. Ми попросили рекрутерів великих українських компаній поділитися інсайтами щодо того, які професії вони вважають найперспективнішими, фахівців яких напрямів сьогодні забагато на ринку, я яких, навпаки, критично не вистачає.
«Грубо сказала, що їй не цікаво». Кандидатка поскаржилася на невдалу співбесіду
Кандидатка отримала запрошення на співбесіду від компанії, однак усе пішло взагалі не так, як очікувалось. Замість робочої розмови спеціалістка отримала грубу відповідь та різке завершення інтервʼю.
Квіз, диплом бакалавра та СРСР. Які кринжові вакансії трапляються українським айтівцям
Дивні вимоги, занижені зарплати і навіть країни, яких уже не існує – це ще не все, що трапляється у вакансіях для українських айтівців. На форумі DOU вони поділилися кринжовими пропозиціями роботи.
Працівник Google показав резюме, яке принесло роботу із зарплатою $300 тис. Чим воно особливе
Анкіт Вірмані прагнув перейти з консалтингу до Big Tech, однак успіху не було. Після відмов від Microsoft і Amazon спеціалісту вдалося отримати посаду в Google із зарплатою понад $300 тис. на рік. Анкіт поділився своїм резюме, яке сподобалось техгіганту й допомогло отримати високооплачувану роботу.
Як знайти роботу в ІТ в умовах високої конкуренції – рекрутери Jooble, Ciklum і не тільки
Для вдалого пошуку роботи потрібно не лише регулярно відгукуватися на вакансії, а й уміти виділятися серед інших кандидатів. Адже іноді рекрутери отримують від 100 резюме лише на одну позицію, тож зрозуміло, що пройти на етап співбесіди в таких умовах стає ще складніше. Ми розпитали рекрутерів українських ІТ-компаній про те, як стати помітним серед конкурентів і як правильно вести LinkedIn, щоб підвищити свої шанси.
«Спитали, чи підлягає мобілізації мій чоловік». Навіщо на інтервʼю незручні особисті питання
Кандидати періодично скаржаться на дивні (або відверто недоречні) питання від рекрутерів на співбесідах: від знаку зодіаку до планів щодо сімʼї. Засновник Shallwe і розробник Сергій Солдатов запитав у LinkedIn, чому саме трапляються такі ситуації.
Робота за кордоном: де шукати вакансії та відгуки про компанії в Італії, Швеції, Канаді й не тільки
Щоби знайти роботу в сучасному світі, важливо використовувати всі ресурси, які можуть у цьому допомогти. Особливо, коли ви розглядаєте можливість працевлаштування за кордоном. Раніше рекрутери з України, що працюють поза межами нашої держави, розповіли на що звертати увагу кандидатам під час пошуку роботи у Швеції, Іспанії, Нідерландах, Португалії, Італії, Канаді, Німеччині та на Мальті. Вони також порадили ресурси, якими варто користуватися для моніторингу вакансій.
Як шукати роботу в Канаді та ЄС – поради рекрутерів з України, що працюють за кордоном
Сьогодні, коли багато українців проживають за кордоном, пошук роботи в країні перебування став ще більш актуальним. Втім, навіть для досвідченого фахівця процес працевлаштування може виявитися геть не таким, як на Батьківщині. На що звертати увагу, які вимоги роботодавців є обов’язковими в різних країнах, як шукати роботу та до кого можна звертатись за допомогою нам розповіли рекрутери з України, що живуть та працюють поза межами нашої держави.
Tinder, талант-шоу і TikTok. Де рекрутери знаходять кандидатів на роботу
Пошук працівників іноді не обмежується лише робочими платформами – знайти фахівця можна навіть у неочікуваних місцях. Рекрутерка Анна Резнікова поділилась саме такими історіями, коли потрібний кандидат зʼявлявся на нетипових платформах або ж навіть на талант-шоу.
Їли борщ і приносили пацюків. Українські рекрутери розповіли про дивні співбесіди
Сьогодні пошук роботи – це вже робота, адже змінюються не тільки вимоги до кандидатів, а й підходи та критерії відбору. Як показати себе з найкращого боку та уникнути типових помилок, котрі можуть стати причиною відмови в офері? Чого варто уникати в резюме, як не треба поводитись на співбесіді, щоб не справити на рекрутера погане або й хибне враження?
Які 4 питання на співбесіді допоможуть створити хороше враження – поради техрекрутерки
Експертка із залучення кадрів та наймання персоналу, що має 19 років досвіду в Google, Dell, Zendesk та інших технологічних компаніях, розповіла про чотири запитання від кандидатів, що допомагають залишити по собі хороше враження і які варто ставити наприкінці інтерв’ю. До речі, це стосуються не тільки технічних посад.
Досягнення – шпагат у 32 роки. Які дивні пункти кандидати додають до резюме
Від вдалого заповнення резюме часто залежить те, чи отримає кандидат запрошення на співбесіду. Але трапляється і таке, що шукачі роботі додають зайву (хоча іноді й цікаву) інформацію про себе, яка ніяк не повʼязана з посадою. Саме такими пунктами в резюме поділився Talent Acquisition Specialist Артем Швець.
Незамінних не існує? Ось що відбувається, коли ви ставитеся до співробітників, як до функції
Ви, мабуть, чули, що незамінних людей не буває. В більшості звільнень я чула цей вираз від співробітників, керівників, та навіть від тих хто йшов: «незамінних не існує». Я, цей вислів… терпіти не можу.
Більш надійне джерело інформації. Бородатюк пояснив, чому в Netpeak Group наймають із ШІ
27 березня на Business Breakfast із Володимиром Федоріним від Forbes завітав засновник групи компаній Netpeak Group Артем Бородатюк. Зокрема, він детальніше розповів про рішення інтегрувати штучний інтелект у процеси наймання персоналу.
Перетворити факапи на сильні сторони: 6 незручних історій рекрутера, що допомогли вдосконалити роботу
Ми звикли до success-історій і це не дивно – про досягнення розповідати завжди приємніше. А що стосовно факапів? Я переконана, що без них розвиток неможливий, а найбільшу користь вони приносять саме тоді, коли ми збираємось із силами та відкрито про них розповідаємо.
Інженери, B2B-менеджери й не тільки. Кого українські роботодавці шукають найдовше й чому
У 2024 році в Україні стало більше вакансій проти довоєнного 2021 року, проте кількість резюме в порівнянні з 2022-2023 роками дещо зменшилась. Зокрема, про те, що бізнеси стали активніше шукати кваліфікованих спеціалістів, повідомляли й у Нацбанку. Загалом останнім часом відчувається певний кадровий дефіцит. Він пов’язаний із відтоком кваліфікованого персоналу за кордон, недостатнім рівнем компетенцій, подекуди завищеними зарплатними очікуваннями кандидатів, нерівномірним розподілом вакансій по областях та посиленням мобілізаційних заходів.
Котики, меми та ШІ. Рекрутери Petcube, ЕРАМ і не тільки про незвичні CV та співбесіди
Пошук роботи – складна й доволі відповідальна справа. Однак трапляється таке, що кандидати знижують свої шанси на офер ще на етапі резюме. Рекрутери розповіли про незвичні та навіть кринжові CV та супровідні листи, які траплялися в їхній роботі, а також про випадки, коли співбесіда йшла не за планом. Це хороші приклади того, що навіть до неоднозначних ситуацій можна ставитися з позитивом.
Краш-тест від Володимира Многолєтнього: які завдання дає на співбесідах СЕО Genesis
Співзасновник компанії Genesis Володимир Многолєтній став гостем другого випуску в другому сезоні проєкту «Перший мільйон» від Forbes з Борисом Давиденком та розповів, зокрема, про роль СЕО. Переповідаємо, як вона змінюється з ростом компанії та чому важливо, щоб людина, яка обіймає цю посаду, брала участь у процесі наймання працівників. Також він поділився досвідом того, які тестові завдання особисто дає кандидатам на вакантні посади.
Як джунам знайти роботу в ІТ у 2024-му – поради від рекрутерів Petcube, Ciklum і не тільки
Попри доволі складну ситуацію в ІТ (і не лише в Україні) є багато охочих потрапити в цю галузь. Щоб розібратися зі складнощами працевлаштування для початківців, ми звернулися до рекрутерів відомих ІТ-компаній. Крім рекомендацій з пошуку роботи, вони відповіли і на болюче питання для всіх джунів і трейні: наскільки важливий досвід роботи і де його отримати.
Міноборони опублікувало нові правила рекрутингу до ЗСУ. Як працює алгоритм
Міністерство оборони України презентувало нові правила рекрутингу до лав ЗСУ. Вони мають замінити застарілий підхід на зрозумілі механізми для долучення до війська через центри рекрутингу й онлайн. Зокрема, йдеться про оформлення в ТЦК та СП, а також направлення до військових частин.
«А як у вас зі слухняністю?». Рекрутерка поділилась історією про невдалу співбесіду
Компанія тиждень намагалася знайти спеціаліста на посаду дизайнера, але за цей час не було жодного результату. Рекрутерка на фрилансі Анна Котенко розповіла про дивну вимогу інтервʼюера й чому не кожен може проводити співбесіди.
Ексрекрутерка Amazon назвала червоні прапорці кандидатів. Чому вони шкодять пошуку роботи
Колишня рекрутерка Amazon і нинішня очільниця Talent Paradigm Ліндсей Мастейн назвала три червоні прапорці кандидатів. І так, деякі з них ви скоріше за все помічали в інших або маєте самі.
«Понад рік нашим фокусом було виживання». Що допомогло нашій рекрутинговій агенції втримати позиції та зрости на 20%
Останні два роки були дуже важкі для більшості компаній, а для рекрутингових агенцій особливо. Багато компаній не планували розширюватись або взагалі закривались, найм нових працівників відбувався дуже обережно, а заробітні плати трохи просіли. У цій статті хочу поділитися тими змінами та рішеннями, які останнім часом приймали в ІТ рекрутинговій агенції EvoTalents та результатами, які це принесло.
«На співбесідах була інша людина». Рекрутерка про обман кандидата для отримання роботи
Співбесіда на роботу може показати, наскільки навички та досвід кандидата підходять компанії. Та іноді буває, коли зазначене в резюме зовсім не відповідає реальності. Ба більше, різнитися може кандидат, який проходив співбесіду, і той, який вийшов на роботу. Про таку історію розповіла рекрутерка Тетяна Демидович.
«Не просто кринж, а реальна перешкода». Product Manager поскаржилася на дискримінацію
Product Manager Жанна Єнікеєва розповіла в LinkedIn про відмови від роботодавців через вік, орієнтацію та сімейний стан. А також поділилася, як діяти в такій ситуації.
Після 500 марних відгуків. Чому гендиректорка компанії хоче відмовитися від резюме
Гендиректорка компанії Applied прагне позбутися резюме під час найму кандидатів, або ж хоча б зменшити його роль у цьому процесі. Її компанія не звертає увагу на CV й користується іншим способом відбору – тестуванням.
Кандидат на співбесіді відмовився від уявного мільйона доларів. Це допомогло отримати офер
Деякі рекрутери та власники бізнесів часом вдаються до нетипових питань на співбесідах. Йдеться не про дивні чи кринжові запити, а радше про те, щоби більше дізнатися про кандидата та його особистісні якості. Однією з таких історій поділилась користувачка LinkedIn Поліна Левицька.
