рекрутмент
Легкий спосіб увійти в ІТ? Чому професія рекрутера не зовсім така, як про неї говорять
Легка дорога в ІТ, професія лише для жінок і «що там робити взагалі». Знайомі фрази? Такі упередження можна іноді почути про рекрутерів. Однак не все так просто, як говорять.
Вигаданий досвід і присвоєні проєкти. Як кандидати намагаються обманути рекрутерів
У спробі отримати омріяний офер деякі кандидати вдаються до брехні у своїх резюме, про що стає зрозуміло вже на співбесіді. Часто це надто прикрашений досвід роботи та рівень англійської мови. А буває й таке, що сюрпризи стаються ще до самого інтерв’ю.
Плутають ім’я і пишуть нерелевантним кандидатам. Яких помилок припускаються рекрутери
Значну увагу в процесі пошуку роботи приділяють саме кандидатам: їхнім помилкам у резюме і при спілкуванні, порадам щодо самопрезентації тощо. Але не варто забувати про самих рекрутерів, які також помиляються та раді почути поради, особливо новачки.
На 100 відгуків – 100 відмов? Рекрутери радять, як не втрачати мотивацію при пошуку роботи
«Бачу ціль – не бачу перешкод». Знайома фраза? Часто нею керуються і кандидати, які шукають роботу мрії. Однак навіть у найнаполегливіших з них можуть опуститися руки, якщо результату немає після десятків відгуків.
«Давати й брати», «Дизайн-мислення», «Не бійся спитати». 25 книг, які радять читати рекрутери
Рекрутинг – це не лише про наймання на роботу. Професійний рекрутер – це хороший психолог і гарний менеджер. Редакція MC.today вирішила поцікавитися у провідних українських фахівців галузі, як вони покращують свої скіли.
«На одну ІТ-вакансію у війську – 100 кандидатів». Lobby X про мобілізацію айтівців
Сотні людей уже вдалося влаштувати на IT-спеціальності у війську завдяки угоді Міноборони та агенції Lobby X щодо проєкту рекрутингу до ЗСУ.
Головні помилки та питання про плани на 5 років. Рекрутери дали поради щодо пошуку роботи
Усім відомо, що зараз досить складна ситуація на ринку IT, особливо для початківців. Та все ж, хто не ризикує, той не п’є шампанського. А щоб ризик і старання не були марними, потрібно ще й правильно презентувати свої знання та уникати помилок, які стануть перешкодою в працевлаштуванні.
Перша робота в IT-компанії за два тижні. Рекрутерка порадила, як отримати офер світчерам
Світчерка знайшла першу роботу в IT-компанії лише за два тижні. Ба більше, їй запропонували відразу два офери, тому вибір стояв за нею. Тепер вона опублікувала кілька порад із власних спостережень, як швидко влаштуватися в IT початківцям.
ШІ в рекрутингу, всі «за» і «проти». Українські фахівці розповіли, як використовують технологію
Українські рекрутери виявилися поціновувачами технологій штучного інтелекту. Вони зізналися, що активно використовують їх у описі вакансій й підготовці до співбесід.
Папуга на плечі та співбесіда під снігопадом. Рекрутери розповіли про незвичні інтерв’ю
Як і в житті, в роботі трапляються курйози, про які можна писати історії. Якщо ви думаєте, що це лише вам «пощастило» потрапити в незручну ситуацію, наговорити зайвого на співбесіді чи надіслати рекрутеру фото кота (або ще щось) замість документів, то не хвилюйтесь, бо ви точно такі не одні.
До ЗСУ через сайт. В Lobby X пояснили, як відбувається воєнний рекрутинг
Міністерство оборони змінює підхід до мобілізації та вже розпочало проєкт рекрутингу до ЗСУ. Першою агенцією, яка займатиметься найманням, стала Lobby X. Її співробітники і раніше наймали людей за запитами військових частин.
Отримала 5 відмов і 2 офери. Світчерка знайшла першу роботу в IT-компанії за два тижні
Хоча українські розробники скаржаться на важку ситуацію на ринку IT (особливо для початківців і світчерів), деяким усе ж вдається отримати омріяний офер. Так, кандидатка понад 10 років працювала у сфері туризму, а потім вирішила перейти в іншу. Від дати надсилання резюме до офера від IT-компанії минуло трохи більш як два тижні.
Встигала все, але якою ціною. Рекрутерка розповіла про те, що їй заважало працювати якісно
Наполеглива робота, звісно, може позитивно вплинути на заробітну плату, але є й мінуси в такому підході (які потім також позначаться на робочому процесі). Особливо, якщо це забирає абсолютно всі сили в працівника.
Ексрекрутер Google порадив, як кандидат може виділитися ще до співбесіди
Колишній рекрутер технологічної компанії Google вважає, що для успішного пошуку роботи кандидатам потрібно вміти виділятися серед конкурентів. Оскільки вакансій мало, а охочих – багато.
Ексрекрутер Google радить не додавати «open to work» на LinkedIn. У чому причина
За даними LinkedIn, щосекунди користувачі платформи відгукуються на 117 оголошень про роботу. Виникає питання, як виділитися серед такої кількості конкурентів. І ексрекрутер Google вважає, що для цього точно не потрібно додавати значок «open to work».
4 пастки на співбесіді, що коштуватимуть вам роботи: інженер Google розповів, як їх уникнути
Даніель Різеа – директор інженерного відділу в Google пише про управління та лідерство в технологіях. За свою багаторічну кар’єру він провів понад тисячу співбесід і виокремив чотири помилки, яких припускаються навіть найкращі кандидати.
«Навчіться не шокать». Рекрутерка відмовила кандидату в роботі після уточнень щодо офера
Часто враження про компанію складається на основі спілкування з рекрутером. Звісно, бувають випадки, коли ставлення погіршується через непрофесійну поведінку та незрозумілі умови наймання. Про свій невдалий досвід розповів Data analyst Микола Салатко.
Не бійтеся вакансій, для яких у вас недостатньо досвіду. Ось історія, як middle переміг 200 кандидатів рівня senior
Багато кандидатів припускають, що на певні посади розглядаються лише професіонали старшого рівня. Я розповім які виклики приносить це переконання, а також поділюся історією найму розробника середнього рівня, який виграв конкурс на посаду серед 200 старших спеціалістів. А також поясню, як наймання кандидатів різного рівня досвіду забезпечує різноманітність талантів, інноваційність та зменшує витрати.
Я нестандартний світчер: з ІТ до кухаря гарячого цеху. Як я потрапив під скорочення та знайшов роботу геть не там, де шукав
Холодний душ та трошки реалізму. Кажуть, що люди люблять персональні історії, пости про успіх та провали. Ну що ж, мені є що розказати: весна принесла сюрпризи й відправила мене у вільне плавання – попав під скорочення. Буденна штука сьогодні, правда? Особливо для junior developer. Почався пошук роботи й вийшли такі цифри:
Хтось працює на трьох роботах, а хтось вигорає на одній. Як запобігти перевтомі співробітників: поради від IT-компанії
Після історії з українцем, який одночасно працював у трьох маркетингових агенціях ми вирішили розібратися, як роботодавці ставляться до фрилансу поза межами компанії і чи звертаються вони при найманні до колишніх колег. А ще ми з’ясували, які є маркери, що ви перевтомилися та втратили мотивацію, і як роботодавець може цьому зарадити.
Доки не підписані документи, ви один одному – ніхто. Що спільного у рекрутингу і пошуку квартири у Львові
Привіт, Львів! Місто нового нетворку і перемог. Перший пункт в моєму плані дій – зняти житло, той ще квест. Ловіть кілька інсайтів, чим пошук кандидатів схожий на пошук квартири у Львові. Поїхали.
Знаходьте рекрутерів у кафе, парках, коворкінгах та навіть в їхніх оселях. Як я отримав роботу за два дні та що раджу
Цей текст мав починатися якось так: «Усім привіт. Я знайшов роботу за два дні. Про те як це зробити, ви можете дізнатися в моєму курсі такому-то».
«Нічого не зробив означає “працював на стратегічному рівні”». Як перевірити хард скіли спеціаліста на технічній співбесіді
Оцінити hard skills спеціаліста під час технічної співбесіди – важко і важливо. Особливо, якщо це не джуніор-девелопер, а, наприклад, сеньйор сейлз. Мідл сейлз, гарний продакт, та будь-хто з розвиненими мовними навичками може спробувати заговорити рекрутера, як от у випадку на цьому скриншоті.
«Людям ліньки працювати над собою». Про ринок, який кричить, що «нема роботи»
Бачу в стрічці дописи, як важко знайти першу роботу у 2023 році. Хочу показати іншу сторону цього питання.
П’ять років пошуків, $400 за текст. Чому так важко знайти копірайтера для бізнесу та як це все-таки зробити
Страшно зізнатися, але вакансія копірайтера висить у мене понад 5 років. Я зібрала тисячі відгуків, поспілкувалася з сотнями кандидатів і зрештою стала писати сама.
Власниця залучала до роботи ентузіастів, а потім звільнила їх за активність. Які є типи співробітників і які потрібні вашому бізнесу
До мене звернулася власниця бізнесу, яка прагнула його систематизації. Вона залучала до роботи працівників-ентузіастів, які хотіли вносити нове і креативне, однак власниці не підходила така активність.
Чат-бот для спілкування з кандидатами в Deloitte, ПЗ для аналізу співбесід в Google. Як шукають працівників компанії-гіганти
Кожна закрита вакансія для рекрутера – це маленька перемога, а для компанії – велике надбання. Бо компанії створюють люди, саме від співробітників залежить майбутнє бізнесу. А тому, щоб знайти найкращих потрібно, використовувати найкращі інструменти.
Працювала в ресторані, де виправдовувалася за тарганів, а потім пішла в IT. Як я відкрила рекрутингову агенцію
Першого квітня минулого року я відкрила рекрутингову агенцію Bykova Recruitment Agency – тобто під час повномасштабної війни. Шлях до цього був непростим та цікавим. Про складнощі й те, як я їх долала – розкажу в цій колонці. Поїхали:)
Цього року я в ІТ не потраплю. Що робити початківцям, які зараз зайві на IT-ринку
На ринку праці склалась така ситуація, що початківці на ньому зайві. Вони не потрібні зараз. Я можу помилятись. Але ось декілька думок на цю тему.
Рекрутер точно це спитає. Як підготуватися до співбесіди англійською та що відповідати на інтерв’ю
За останні п’ять років кількість співбесід англійською в українських компаніях виросла в 4 рази. Якщо у 2017 році лише 8% рекрутерів в IT-сфері проводили інтерв’ю з кандидатами саме англійською, то зараз таких вже 27%.
«Іноді краще бути сиротою»: чи можуть вам відмовити на співбесіді через родичів у росії
Наприкінці минулого року жваво обговорювали історію, коли власник мережі «Медтехніка» відмовив українці з Маріуполя у посаді через те, що вона була готова жити у росії. Й навіть тимчасово жила у Ростові-на-Дону під час повномасштабної війни. Своє рішення він пояснив: «Час коли були потрібні виключно професійні якості, на жаль, назавжди пішов».
ChatGPT може вас ввічливо звільнити або допомогти отримати підвищення. Як рекрутери вже використовують штучний інтелект
Якщо вам колись здавалось, що у вашій стрічці забагато Ілона Маска, то, мабуть, ви помітили, що зараз його впевнено посунув ChatGPT. І ще невідомо, хто з них живе більш насиченим життям.
«Ми не співпрацюємо з росією та білоруссю… але тільки на папері». Як французька компанія Nfinite намагалась приховати зв’язок з країнами-агресорками
На початку повномасштабного вторгнення росії в Україну ми бачили, як масово звідти йшли великі бренди й, здавалось, що економіка ворожої країни піде за тим самим відомим кораблем.
«Підбирати команду за віком – це “совковий стандарт”». Як вікові обмеження можуть знищити репутацію компанії
Нещодавно інтернетом ширилась історія, що жінку не взяли на посаду пакувальниці цукерок через вік. Але перед цим, упродовж трьох місяців вона пройшла п’ять телефонних співбесід з цією компанією, де ні про які вікові обмеження не йшлося. Якби роботодавець одразу вказав у вакансії «бажаний вік кандидата» чи не зекономило б це їй та іншим людям купу часу та нервів?
