UA RU
Все компании

SimCorp

Ми створюємо масштабний продукт, яким користуються найбільші світові банки, інвестиційні і страхові компанії. Це надихає і заряджає всю команду.

19/10/2020

SimCorp допомагає бізнесу професійно та швидко керувати інвестиціями. Для цього ми створюємо платформу SimCorp Dimension, що замінює нашим клієнтам сотні інших програм і дозволяє їм ставати лідерами ринку.

Цікаві факти

1

SimCorp – компанія одного продукту. Наш SimCorp Dimension використовують понад 16 тис. осіб на день.

2

Приблизно половина бізнесів із сотні лідерів найбільших світових компаній з керування активами – наші клієнти.

3

У SimCorp працюють люди 52 національностей з 23 країн світу.

4

28 офісів компанії розташовані по всьому світу. Майже в кожному з них працюють українці.

5

49% співробітників SimCorp Україна – дівчата. Ми не прагнули цього спеціально: така команда склалася природно, тому що наша головна цінність – рівні умови для всіх.

6

Щороку команда SimCorp Україна зростає на 40–50 осіб. Приблизно 15 % співробітників працюють з нами з моменту заснування – 14 років.

Допомагаємо фінансовому світу з 1971 року

Головний офіс розташований у Копенгагені. Це одна з перших данських компаній-«єдинорогів».

Її історія розпочинається в 1971 році, коли два бухгалтери з консалтингової компанії Revisorgrupen I/S опублікували статтю в данському журналі Management. У ній вони описали модель, що дозволяла швидко розрахувати прибутковість, ліквідність (здатність будь-якої миті виконати зобов’язання. – Прим. ред.) та інші фінансові результати для клієнтів бухгалтерських компаній. Для цього потрібно було зазначити передбачені доходи й витрати, суми кредитів та інші цифри бізнесу.

SimCorp

Модель написали новою на той момент мовою програмування APL. Вона ідеально підходить для розв’язання складних задач з великими об’ємами даних, тому що в ній використовуються математичні моделі й поняття. Таблиці чисел з рядків і стовпчиків, з якими працює весь фінансовий світ, – це не що інше, як математична матриця.

Подібних рішень на данському ринку до цього не було.

Стаття привернула увагу спеціалістів іншої консалтингової фірми. Колеги знайшли спільну мову і спільними зусиллями створили компанію, що стала використовувати цю модель. Так майже 50 років тому з’явився SimCorp.

Нині SimCorp Dimension – програма, з якою можна купувати і продавати акції та цінні папери, розраховувати ризики, аналізувати прибуток, оформлювати звітність за законом конкретної країни тощо.

Раньше мы искали тестировщика с дипломом финансиста и с опытом работы в аудиторской компании или банке. Сейчас мы понимаем, что наравне со знаниями в финансовой сфере человеку нужны сильные технические навыки. Мы хотим, чтобы наши тестировщики могли и кодить тоже. Поэтому разрабатываем такую программу обучения, чтобы в будущем люди смогли объединять эти роли. Мы готовы бесконечно инвестировать в сотрудников. Это долгосрочная стратегия компании.

Її використовують понад 200 корпоративних клієнтів. Серед них найбільші світові банки, страхові, інвестиційні та пенсійні фонди: Fannie Mae, AXA Group, Deutsche Bank, BNP Paribas Group, Nordea, Royal Bank of Canada, Wells Fargo, Societe Generale.

В Україні ми поки не маємо клієнтів, тому що місцевий фінансовий ринок ще не розвинений. Ми віримо, що коли в нашій країні буде стабільно розвиватися економіка та ринок цінних паперів, то клієнти з’являться і тут.

Ми прагнемо зробити роботу бізнесу ефективною і приємною за допомогою технологій та інновацій. Коли деякі наші клієнти переходили на SimCorp Dimension, відмовлялися від сотні інших програм. Їх зазвичай створюють невеликі компанії, що спеціалізуються на чомусь одному: тільки розраховують ризики або допомагають купувати та продавати акції. Наша програма охоплює абсолютно всі етапи керування активами.

Олександр Храбан, генеральний директор SimCorp Україна:

Якість та інновації – це те, що відрізняє нас від конкурентів. Усе, що нині існує у фінансовому світі, або вже є в нашому продукті, або перебуває на стадії розробки. Це як конструктор Lego, де багато різних будиночків, машинок, вертольотів та інших дрібних деталей. Їх можна зібрати так, як вважаєте за правильне, і навіть додати блоки від інших виробників. Вони легко поєднуються з нашим продуктом.

Ми хочемо, щоб нашим продуктом користувалися всі професійні інвестори й фахівці, які керують активами. Наша глобальна мета – стати лідером ринку.

Український офіс – другий за розміром після данського

SimCorp у нашій країні з 2006 року. Спочатку данці запустили проєкт на базі аутсорсингової ІТ-компанії. Він виявився успішним, і 2008 року в Києві відкрився офіс SimCorp Україна.

Ми починали з 40 осіб, тепер нас уже 250. Здебільшого в нас працюють програмісти й тестувальники. Окрім Києва центри розробки ще є в Копенгагені, Лондоні, Бад-Хомбурзі (Німеччина), Відні й Мілані. Наш – найбільший після данського.

Ми працюємо за методологією Agile (від англ. «швидкий», «гнучкий». – Прим. ред.). У бізнесі це вміння аналізувати обставини, що змінюються, і швидко реагувати на них, тому на першому місці в Agile – люди та їхня готовність до змін й експериментів.

Ми цінуємо та розвиваємо у співробітниках:

Допитливість. Ми вважаємо, що люди, які відкриті новому й люблять досліджувати, можуть і самі придумати щось нове.

Залученість. Люди, які розділяють цілі компанії, завжди готові змінюватися і впроваджувати інновації.

Сміливість та ініціативу. Вони потрібні, щоб брати на себе ризики, вміти приймати рішення та реалізовувати ідеї.

Відкритість. Ми цінуємо, коли люди довіряють один одному і вміють спілкуватися чесно й відкрито. Так їм простіше обмінюватися інформацією.

Професійність. Нам потрібні люди, які здатні працювати на результат. Щоб бути лідером ринку, треба працювати швидко та якісно.

Яніна Левковська, віцепрезидентка компанії SimCorp:

Ми довіряємо команді та раді самоорганізації. Чим більше співробітники відчувають переваги справжньої командної роботи, тим краще для компанії. Роль керівника в сучасному світі змінюється та містить у собі більше лідерства, ніж традиційного менеджменту. Дедалі більше уваги приділяється роботі зі стратегією та розкриттю потенціалу співробітників. А вже як виконати ту чи іншу конкретну задачу, набагато краще знає команда розробників.

SimCorp – данська компанія, а скандинавська культура дуже демократична. У ній закладена повага до будь-якої думки, незалежно від того, хто ти – віцепрезидент компанії або програміст. Кожен може бути впевнений, що його ідею обов’язково вислухають і можуть втілити в життя.

SimCorp ґрунтується на принципі різноманіття, відмінності: людей, ідей, культур. Наша головна цінність – рівні можливості для всіх. 49% співробітників SimCorp Україна – дівчата. Ми не боролися за гендерну рівність усередині компанії, а просто давали шанс усім спеціалістам. Така команда склалася природно.

SimCorp

Для нас важливі толерантність і повага до інших. Тому на співбесідах ми з’ясовуємо, чи має людина якісь упередження. Якось один з кандидатів довго розповідав, що ніколи б у житті не працював з людьми певної національності. Для нього це було принципово. Ми йому відмовили.

До SimCorp потрапляють допитливі, відкриті, ініціативні і сміливі люди, які вміють працювати в команді. Це створює ту неповторну культуру, де кожен може бути успішним і при цьому залишатися собою.

До п’яти осіб переїжджають на роботу за кордон

У нашій компанії є куди рости. Можна перейти в іншу команду або спробувати себе в новій ролі. Якщо людині стало затісно, ми з радістю допомагаємо їй знайти себе всередині SimCorp.

Інколи співробітники SimCorp переїжджають на роботу в іншу країну. Ми маємо внутрішній ресурс, де вони можуть переглянути вакансії компанії по всьому світу й вибрати, яка підійде. Наша колега-програмістка полетіла до Австралії з родиною, працювала й жила там кілька років, а потім повернулася. Ще одна дівчина на два роки переїхала до Парижа й тепер повертається до Києва.

На роботу в іншу країну переїжджають приблизно три-п’ять осіб на рік. Географія різна: Данія, Англія, США, Канада, Франція, Нідерланди, Німеччина, Австрія, Швейцарія, Австралія, Польща.

Можемо взяти на роботу навіть без досвіду

У нашій команді працюють люди з дуже різним досвідом. Є PhD (доктор філософії – новий для України науковий ступінь, до якого прирівнюються кандидати різноманітних наук. – Прим. ред.), фізики, інженери, колишні вчителі та викладачі, вчорашні студенти. Вони палали новою сферою, хотіли розвиватися і працювати зі складними задачами, тому змогли потрапити в компанію. Ми можемо взяти людину навіть без досвіду, якщо вона добре себе покаже.

Юлія Ступак, HR-директорка SimCorp Україна:

Коли ти починаєш працювати в такій компанії, як SimCorp, розумієш, що створюєш не якийсь маленький застосунок, а продукт, яким будуть користуватися всі серйозні гравці на ринку інвестицій. Співробітники бачать перед собою нові горизонти й можливості, тому хочуть залишатися з нами.

Щоб приєднатися до SimCorp, зазвичай треба пройти три етапи: знайомство, технічну й фінальну співбесіду. Технічне інтерв’ю проводять кілька досвідчених співробітників. Остаточне рішення приймають менеджер і команда. Але бували випадки, коли ми запрошували людину на роботу вже після першого інтерв’ю. Усе залежить від кандидата.

У нас складний продукт, і людина не зможе стати спеціалістом у ньому за три місяці. Тому нам важлива співпраця надовго. Ми маємо програму адаптації нових співробітників. Досвідчені колеги допомагають кожному новачку без стресу розібратися в особливостях роботи й SimCorp Dimension.

SimCorp

Раніше ми шукали тестувальника з дипломом фінансиста і з досвідом роботи в аудиторській компанії або банку. Тепер ми розуміємо, що нарівні зі знаннями у фінансовій сфері людині потрібні сильні технічні навички. Ми хочемо, щоб наші тестувальники могли й кодувати також. Тому розробляємо таку програму навчання, щоб у майбутньому люди змогли об’єднувати ці ролі. Ми готові нескінченно інвестувати в співробітників. Це довготермінова стратегія компанії.

Людям подобається в нас працювати. 15% співробітників з нами вже понад 14 років, і вони, як і раніше, хочуть розвиватися всередині компанії. Коли хтось все-таки йде, ми цікавимося, чи є шанс, що він захоче повернутися. 80% хочуть, але на іншу посаду. Наприклад, один тестувальник хотів навчитися автоматичного тестування, але на той момент ми не могли дати йому таку можливість. Він попрацював в іншій компанії і тепер хоче повернутися в SimCorp уже з новими знаннями.

Наш офіс займає чотири поверхи, а співробітники отримують усі відпустки

Ми сплачуємо податки й пишаємося тим, що підтримуємо нашу країну. Усі співробітники працюють у нас офіційно, за КЗпПУ. Цим ми відрізняємося від більшості ІТ-компаній в Україні. Люди знають, що гарантовано отримають відпустку, лікарняний і виплати, які їм належать за законом.

Наприклад, для співробітниць важливо, що вони зможуть повернутися на роботу після декрету, а також яку суму декретних вони отримають. Не треба домовлятися і сподіватися, що компанія не підведе. А ми в більшості випадків даємо навіть більше, ніж гарантує закон. І мами, і тата отримують два додаткові тижні відпустки після народження дитини, $220 у подарунок від компанії та можливість працювати неповний день. КЗпПУ гарантує 24 дні відпустки, а в нас їх 29. Спільний для всіх вихідний – 31 грудня.

Новый Год в SimCorp Украина

Новий рік у SimCorp Україна

Усе це дає команді відчуття стабільності і впевненості.

У нас просторий офіс, який займає чотири поверхи, а зовсім скоро їх буде п’ять. Ми працюємо у відкритому просторі за великими столами із двома моніторами. На одну людину припадає шість квадратних метрів – так усі почуваються комфортно.

Gerasimov_SimCorp_fullsize-37
Gerasimov_SimCorp_fullsize-134
Gerasimov_SimCorp_fullsize-103
Gerasimov_SimCorp_fullsize-94
Gerasimov_SimCorp_fullsize-118
Gerasimov_SimCorp_fullsize-110
Gerasimov_SimCorp_fullsize-16

Як SimCorp піклується про команду:

Медичне страхування

Масажний кабінет в офісі

Столи, за якими можна працювати стоячи

Крісла, що дозволяють зняти навантаження зі спини

Спортзал і турніки

Кухня на кожному поверсі, де завжди є смачні перекуси

Приставки та інші ігри

Бібліотека з професійною літературою, книгами з лідерства й саморозвитку

Виконуємо прохання співробітників: закуповуємо соєве молоко і ставимо зарядки для електроавто

Ми вважаємо, що якщо співробітники знаходять спільну мову поза офісом, то їм буде набагато легше вирішувати й робочі питання. Наша команда може створити будь-який клуб за інтересами, і ми завжди її підтримаємо.

Ми підтримуємо спортивні ініціативи. Нині в компанії є футбольний і волейбольний клуби.

SimCorp

Рік тому Scrum-майстер (людина, яка допомагає команді працювати за методологією Scrum. – Прим. ред.) Діма Балаба запропонував організувати щось спортивне для всіх. Його ідея перетворилася на цілий проєкт, який ми назвали Do Sport Together. Кожний п’ятий співробітник брав участь в одній зі спортивних подій: марафоні в Києві, запливі в Одесі або Race Nation у Львові. Такі речі роблять робоче життя цікавішим: ти не тільки пишеш код за монітором, але й тренуєшся разом з колегами або їдеш перемагати разом з ними.

Раз на квартал ми виділяємо кожній команді бюджет на спільні заняття. Співробітники самі вирішують, як його витратити. Хтось щороку їздить у Карпати. Комусь цікаво піти в квест-кімнату, а комусь – пограти в настільні ігри.

Ми відкриті для будь-яких ідей співробітників. Для цього в нас є окрема пошта – Communication box. Туди можна писати відкрито або анонімно. Ідеї можуть бути дуже різні: від «просимо купувати соєве молоко» до «чи може адміністрація встановити зарядку для електромобілів». Кожну пропозицію ми розглядаємо та, якщо це можливо, втілюємо в життя. Так ми повісили в офісі турніки, запровадили роздільне сортування сміття, обладнали велопарковку, а після цього встановили душ для тих, хто приїздить на роботу на велосипеді. Для співробітників Communication box – це прекрасна можливість впливати на життя компанії, і вони охоче нею користуються.

Нам важливо, щоб співробітники були щасливими. Двічі на рік ми проводимо опитування. Запитуємо про баланс між роботою та особистим життям, про стосунки всередині команди, про те, чи можуть колеги рекомендувати SimCorp друзям і знайомим. Результати опитувань нас дуже тішать: люди залучені в життя компанії та хочуть залишатися з нами. 89% з них готові рекомендувати SimCorp як чудове місце для роботи.

Фотографії Володимира Герасимова та з архіву SimCorp

Ваша жалоба отправлена модератору