Все компании

SimCorp

Мы создаем масштабный продукт, которым пользуются крупнейшие мировые банки, инвестиционные и страховые компании. Это вдохновляет и заряжает всю команду.

23/09/2020

SimCorp помогает бизнесу профессионально и быстро управлять инвестициями. Для этого мы создаем платформу SimCorp Dimension, которая заменяет нашим клиентам сотни других программ и позволяет им становиться лидерами рынка.

Интересные факты

1

SimCorp – компания одного продукта. Наш SimCorp Dimension используют более 16 тыс. человек в день.

2

Примерно половина бизнесов из топ-100 крупнейших мировых компаний по управлению активами – наши клиенты.

3

В SimCorp работают люди 52 национальностей из 23 стран мира.

4

28 офисов компании находятся по всему миру. Почти в каждом из них работают украинцы.

5

49% сотрудников SimCorp Украина – девушки. Мы не стремились к этому специально: такая команда сложилась естественно, потому что наша главная ценность – равные условия для всех.

6

Каждый год команда SimCorp Украина растет на 40–50 человек. Примерно 15% сотрудников работают с нами с момента основания – 14 лет.

Помогаем финансовому миру с 1971 года

Главный офис SimCorp находится в Копенгагене. Это одна из первых датских компаний-«единорогов».

Ее история начинается в 1971 году, когда два бухгалтера из консалтинговой компании Revisorgrupen I/S опубликовали статью в датском журнале Management. В ней они описали модель, которая позволяла быстро рассчитать прибыльность, ликвидность (способность в любой момент выполнять обязательства. – Прим. ред.) и другие финансовые результаты для клиентов бухгалтерских компаний. Для этого нужно было указать предполагаемые доходы и расходы, суммы кредитов и тому подобные цифры бизнеса.

SimCorp

Модель была написана на новом на тот момент языке программирования APL. Он идеально подходит для решения сложных задач с большими объемами данных, потому что в нем используются математические модели и понятия. Таблицы чисел из строк и столбцов, с которыми работает весь финансовый мир, – это не что иное, как математическая матрица.

Подобных решений на датском рынке до этого не было.

Статья привлекла внимание специалистов другой консалтинговой фирмы. Коллеги нашли общий язык и совместными усилиями создали компанию, которая стала использовать эту модель. Так почти 50 лет назад появился SimCorp.

Сейчас SimCorp Dimension – программа, с которой можно покупать и продавать акции и ценные бумаги, просчитывать риски, анализировать прибыль, оформлять отчетность по закону конкретной страны и так далее.

Раньше мы искали тестировщика с дипломом финансиста и с опытом работы в аудиторской компании или банке. Сейчас мы понимаем, что наравне со знаниями в финансовой сфере человеку нужны сильные технические навыки. Мы хотим, чтобы наши тестировщики могли и кодить тоже. Поэтому разрабатываем такую программу обучения, чтобы в будущем люди смогли объединять эти роли. Мы готовы бесконечно инвестировать в сотрудников. Это долгосрочная стратегия компании.

Ее используют больше 200 корпоративных клиентов. Среди них крупнейшие мировые банки, страховые, инвестиционные и пенсионные фонды: Fannie Mae, AXA Group, Deutsche Bank, BNP Paribas Group, Nordea, Royal Bank of Canada, Wells Fargo, Societe Generale.

В Украине у нас пока нет клиентов, потому что местный финансовый рынок еще не развит. Мы верим, что когда в нашей стране будет стабильно развиваться экономика и рынок ценных бумаг, то клиенты появятся и здесь.

Мы стремимся сделать работу бизнеса эффективной и приятной при помощи технологий и инноваций. Когда некоторые наши клиенты переходили на SimCorp Dimension, отказывались от сотни других программ. Их обычно создают небольшие компании, которые специализируются на чем-то одном: только просчитывают риски или помогают покупать и продавать акции. Наша программа охватывает абсолютно все этапы управления активами.

Александр Храбан, генеральный директор SimCorp Украина:

Качество и инновации – это то, что отличает нас от конкурентов. Все, что сейчас существует в финансовом мире, либо уже есть в нашем продукте, либо находится на стадии разработки. Это как конструктор Lego, где много разных домиков, машинок, вертолетов и других мелких деталей. Их можно собрать так, как вы считаете наиболее правильным, и даже добавить блоки от других производителей. Они запросто совмещаются с нашим продуктом.

Мы хотим, чтобы нашим продуктом пользовались все профессиональные инвесторы и специалисты, которые управляют активами. Наша глобальная цель – стать лидером рынка.

Украинский офис второй по размеру после датского

SimCorp в нашей стране с 2006 года. Сначала датчане запустили проект на базе аутсорсинговой IT-компании. Он оказался успешным, и в 2008 году в Киеве открылся офис SimCorp Украина.

Мы начинали с 40 человек, сейчас нас уже 250. В основном у нас работают программисты и тестировщики. Помимо Киева центры разработки есть еще в Копенгагене, Лондоне, Бад-Хомбурге (Германия), Вене и Милане. Наш – самый большой после датского.

Мы работаем по методологии Agile (от англ. «быстрый», «гибкий» – прим. ред.). В бизнесе это умение анализировать меняющиеся обстоятельства и быстро реагировать на них, поэтому на первом месте в Agile – люди и их готовность к изменениям и экспериментам.

Мы ценим и развиваем в сотрудниках:

Любопытство. Мы считаем, что люди, которые открыты новому и любят исследовать, могут и сами придумать что-то новое.

Вовлеченность. Люди, которые разделяют цели компании, всегда готовы меняться и внедрять инновации.

Смелость и инициативу. Они нужны, чтобы брать на себя риски, уметь принимать решения и реализовывать идеи.

Открытость. Мы ценим, когда люди доверяют друг другу и умеют общаться честно и открыто. Так им проще обмениваться информацией.

Профессионализм. Нам нужны люди, способные работать на результат. Чтобы быть лидером рынка, надо работать быстро и качественно.

Янина Левковская, вице-президент компании SimCorp:

Мы доверяем команде и приветствуем самоорганизацию. Чем больше сотрудники ощущают преимущества настоящей командной работы, тем лучше для компании. Роль руководителя в современном мире меняется и включает в себя больше лидерства, чем традиционного менеджмента. Всё больше внимания уделяется работе со стратегией и раскрытию потенциала сотрудников. А уже как выполнить ту или иную конкретную задачу, намного лучше знает команда разработчиков.

SimCorp – датская компания, а скандинавская культура очень демократична. В ней заложено уважение к любому мнению, независимо от того, кто ты – вице-президент компании или программист. Каждый может быть уверен, что его идею обязательно выслушают и могут воплотить в жизнь.

В основе SimCorp лежит принцип многообразия, различия: людей, идей, культур. Наша главная ценность – равные возможности для всех. 49% сотрудников SimCorp Украина – девушки. Мы не боролись за гендерное равенство внутри компании, а просто давали шанс всем специалистам. Такая команда сложилась естественно.

SimCorp

Нам важны толерантность и уважение к другим. Поэтому на собеседованиях мы выясняем, есть ли у человека какие-то предубеждения. Однажды один из кандидатов долго рассказывал, что никогда в жизни не стал бы работать с людьми определенной национальности. Для него это было принципиально. Мы ему отказали.

В SimCorp попадают любознательные, открытые, инициативные и смелые люди, которые умеют работать в команде. Это создает ту неповторимую культуру, где каждый может быть успешным и при этом оставаться собой.

До 5 человек переезжают на работу за границу

В нашей компании есть куда расти. Можно перейти в другую команду или попробовать себя в новой роли. Если человеку стало тесно, мы с радостью помогаем ему найти себя внутри SimCorp.

Иногда сотрудники SimCorp переезжают на работу в другую страну. У нас есть внутренний ресурс, где они могут посмотреть вакансии компании по всему миру и выбрать, какая подойдет. Наша коллега-программист улетела в Австралию с семьей, работала и жила там несколько лет, а затем вернулась. Еще одна девушка на два года переехала в Париж и теперь возвращается в Киев.

На работу в другую страну переезжают примерно 3–5 человек в год. География разная: Дания, Англия, США, Канада, Франция, Нидерланды, Германия, Австрия, Швейцария, Австралия, Польша.

Можем взять на работу даже без опыта

В нашей команде работают люди с самым разным опытом. Есть PhD (доктор философии – новая для Украины ученая степень, к которой приравниваются кандидаты различных наук. – Прим. ред.), физики, инженеры, бывшие учителя и преподаватели, вчерашние студенты. Они горели новой сферой, хотели развиваться и работать со сложными задачами, поэтому смогли попасть в компанию. Мы можем взять человека даже без опыта, если он хорошо себя проявит.

Юлия Ступак, HR-директор SimCorp Украина:

Когда ты начинаешь работать в такой компании, как SimCorp, понимаешь, что создаешь не какое-то маленькое приложение, а продукт, которым будут пользоваться все серьезные игроки на рынке инвестиций. Сотрудники видят перед собой новые горизонты и возможности, поэтому хотят оставаться с нами.

Чтобы присоединиться к SimCorp, обычно нужно пройти три этапа: знакомство, техническое и финальное собеседование. Техническое интервью проводят несколько опытных сотрудников. Окончательное решение принимают менеджер и команда. Но бывали случаи, когда мы приглашали человека на работу уже после первого интервью. Всё зависит от кандидата.

У нас сложный продукт, и человек не сможет стать специалистом в нем за три месяца. Поэтому нам важно сотрудничество надолго. У нас есть программа адаптации новых сотрудников. Опытные коллеги помогают каждому новичку без стресса разобраться в особенностях работы и SimCorp Dimension.

SimCorp

Раньше мы искали тестировщика с дипломом финансиста и с опытом работы в аудиторской компании или банке. Сейчас мы понимаем, что наравне со знаниями в  финансовой сфере человеку нужны сильные технические навыки. Мы хотим, чтобы наши тестировщики могли и кодить тоже. Поэтому разрабатываем такую программу обучения, чтобы в будущем люди смогли объединять эти роли. Мы готовы бесконечно инвестировать в сотрудников. Это долгосрочная стратегия компании.

Людям нравится у нас работать. 15% сотрудников с нами уже больше 14 лет, и они по-прежнему хотят развиваться внутри компании. Когда кто-то все-таки уходит, мы интересуемся, есть ли шанс, что он захочет вернуться. Процентов 80% хотят, но на другую должность. Например, один тестировщик хотел научиться автоматическому тестированию, но на тот момент мы не могли дать ему такую возможность. Он поработал в другой компании и сейчас хочет вернуться в SimCorp уже с новыми знаниями.

Наш офис занимает 4 этажа, а сотрудники получают все отпуска

Мы платим все налоги и гордимся тем, что поддерживаем нашу страну. Все сотрудники работают у нас официально, по КЗоТу. Этим мы отличаемся от большинства IT-компаний в Украине. Люди знают, что гарантированно получат отпуск, больничный и выплаты, которые положены им по закону.

Например, для сотрудниц важно, что они смогут вернуться на работу после декрета, а также какую сумму декретных они получат. Не нужно договариваться и надеяться, что компания не подведет. А мы в большинстве случаев даем даже больше, чем гарантирует закон. И мамы, и папы получают две дополнительные недели отпуска после рождения ребенка, $220 в подарок от компании и возможность работать неполный день. КзоТ гарантирует 24 дня отпуска, а у нас их 29. Общий для всех выходной – 31 декабря.

Новый Год в SimCorp Украина

Новый Год в SimCorp Украина

Всё это дает команде ощущение стабильности и уверенности.

У нас просторный офис, который занимает четыре этажа, а совсем скоро их будет пять. Мы работаем в открытом пространстве за большими столами с двумя мониторами. На одного человека приходится шесть квадратных метров – так все чувствуют себя комфортно.

Как SimCorp заботится о команде:

Медицинская страховка

Массажный кабинет в офисе

Столы, за которыми можно поработать стоя

Кресла, которые позволяют снять нагрузку со спины

Спортзал и турники

Кухня на каждом этаже, где всегда есть вкусные перекусы

Приставки и другие игры

Библиотека с профессиональной литературой, книгами по лидерству и саморазвитию

Выполняем просьбы сотрудников: закупаем соевое молоко и ставим зарядки для электроавто

Мы считаем, что если сотрудники находят общий язык вне офиса, то им будет гораздо легче решать и рабочие вопросы. Наша команда может создать любой клуб по интересам, и мы всегда ее поддержим.

Мы приветствуем спортивные начинания. Сейчас у компании есть футбольный и волейбольный клубы.

SimCorp

Год назад Scrum-мастер (человек, который помогает команде работать по методологии Scrum. – Прим. ред.) Дима Балаба предложил организовать что-то спортивное для всех. Его идея превратилась в целый проект, который мы назвали Do Sport Together. Каждый пятый сотрудник участвовал в одном из спортивных событий: марафоне в Киеве, заплыве в Одессе или Race Nation во Львове. Такие вещи делают рабочую жизнь интереснее: ты не только пишешь код за монитором, но и тренируешься вместе с коллегами или едешь побеждать вместе с ними.

Раз в квартал мы выделяем каждой команде бюджет на совместные занятия. Ребята сами решают, как его потратить. Кто-то каждый год едет в Карпаты. Кому-то интересно пойти в квест-комнату, а кому-то – поиграть в настольные игры.

Мы открыты для любых идей сотрудников. Для этого у нас есть отдельная почта – Communication box. Туда можно писать открыто или анонимно. Идеи могут быть самые разные: от «просим покупать соевое молоко» до «может ли администрация установить зарядку для электромобилей». Каждое предложение мы рассматриваем и, если это возможно, воплощаем в жизнь. Так мы повесили в офисе турники, ввели раздельную сортировку мусора, оборудовали велопарковку, а следом за ней установили душ для тех, кто ездит на работу на велосипеде. Для сотрудников Communication box это отличная возможность влиять на жизнь компании, и они охотно ею пользуются.

Нам важно, чтобы сотрудники были счастливы. Два раза в год мы проводим опрос. Спрашиваем о балансе между работой и личной жизнью, об отношениях внутри команды, о том, могут ли ребята рекомендовать SimCorp друзьям и знакомым. Результаты опросов нас очень радуют: люди вовлечены в жизнь компании и хотят оставаться с нами. 89% из них готовы рекомендовать SimCorp как отличное место для работы.

Фотографии Владимира Герасимова и из архива SimCorp

Хотите работать в этой компании?

4 человека сказали, что хотят работать в SimCorp

Ваша жалоба отправлена модератору