Роботодавці частіше використовують особистісні тести при відборі кандидатів. У чому річ

Роботодавці дедалі менше довіряють інформації, вказаній у резюме та супровідних листах, через активне використання ШІ. Щоб протистояти цьому і перевірити навички кандидатів, компанії звертаються до особистісних тестів.

Роботодавці почали менше довіряти резюме та супровідним листам. Фото: Deposit­pho­tos

Як пише The Times, на думку компаній і рекрутерів, звичайні резюме та супровідні листи стають ненадійними: багато з них можуть бути написані з використанням ШІ. До прикладу, деякі сервіси заповнюють понад 100 заявок на роботу замість кандидата.

До того ж на початкових етапах і самі компанії можуть використовувати ШІ, щоб відсіювати резюме за ключовими словами.

Щоб перевірити кандидатів, роботодавці також активніше використовують психометричні тести. Компанія Arc­tic Shores, яка займається психометричним оцінюванням, повідомляє про значне зацікавлення своїми послугами останнім часом.

«Рекрутерів з приходом ШІ ось-ось завалить цунамі з резюме, які здебільшого мають однаковий вигляд», – каже співзасновник Arc­tic Shores Роберт Ньюрі.

Читайте також: «Так пишуть резюме не більш як 5% кандидатів». Співзасновник Prometheus дав пораду щодо CV

Він запевняє, що психометричні тести дозволяють побачити справжню поведінку кандидата, а не те, як він себе описує. До прикладу, кандидата можуть попросити дібрати правильну комбінацію до кодового замка. У результаті цей тест покаже стійкість, концентрацію та здатність до навчання.

Підсумок оцінювання рекрутер отримує у вигляді діаграми, де вказані бали за необхідні компанії якості. Ньюрі зазначив, що тестування краще використовувати як доповнення до інших етапів відбору.

Поведінковий експерт Томас Еріксон вважає, що в резюме постійно може бути брехня, адже «людям доводиться трохи обманювати, щоб не відставати від інших брехунів». А в майбутньому, як він думає, резюме взагалі не читатимуть.

Він також вважає, що такі тести допоможуть позбутися упередження при наймі, адже оброблення результатів відбувається автоматично.

• Нагадаємо, раніше ми розповідали, що техкомпанія звільнила половину HR-команди після перевірки фейковим резюме.