Які ІТ-фахівці будуть затребувані у 2025-му та які навички варто розвивати – рекрутерки

Рекрутерки поділилися своїми думками щодо того, які спеціалісти будуть найбільш затребувані у 2025 році та які навички варто розвивати айтівцям, аби отримати офер у новому році.

Рекрутерки поділились думками щодо пошуку роботи у 2025 році. Колаж: MC.today

Своїм досвідом поділилися рекрутерки Sig­ma Soft­ware, EVO та Net­Sol­id Invest­ments.

Анастасія Іваницька

• Senior Recruiter у Sig­ma Soft­ware, Men­tor в The­Ways
• Сторінка Анастасії в LinkedIn

Анастасія вважає, що кандидатам варто враховувати тенденції їхнього напряму та звертати увагу на необхідні навички. Колаж: MC.today

Анастасія вважає, що у 2025 році продовжуватимуться поточні тенденції – це найм AI/ML інженерів, Cyber­se­cu­ri­ty-спеціалістів, Full Stack розробників (які, як відмітила рекрутерка, не втрачають актуальності вже роками).

«Щодо навичок, тут потрібно відстежувати тенденції напряму, адже все динамічно змінюється і досить швидко можна втратити свою цінність та актуальність на ринку, якщо не бути адаптивним до змін», – пояснила вона.

ІТ-рекрутерка звернула увагу, що актуальним залишиться розвиток soft skills та компетенцій, зокрема навичок комунікації, самопрезентації, емоційної стійкості, критичного мислення, ініціативності та креативності (гнучкості та інноваційності).

Читайте також: Що з наймом айтівців і яких фахівців було найскладніше залучати у 2024-му – рекрутерки

Анастасія Баштова

• Tech­ni­cal Recruiter в EVO
• Сторінка Анастасії в LinkedIn

Анастасія вважає, що потрібно розвивати hard і soft skills. Колаж: MC.today

Анастасія припустила, що наступного року найбільший попит може бути на DevOps Engi­neers, Data Engi­neers та Data Sci­en­tists.

Щодо навичок вона відзначила, що для IT-фахівців важливо розвивати як технічні, так і soft навички:

• розвиток себе – постійне навчання та адаптація до нових технологій;
• самопрезентація – ефективне представлення своїх навичок і досягнень;
• стратегічний підхід до кар’єри – розуміння ринку праці, трендів і побудова чітких кар’єрних планів.

«Фахівці, які поєднують глибокі технічні знання із сильними комунікаційними навичками, будуть найбільш конкурентоспроможними на ринку, на мою думку», – поділилась вона.

Читайте також: Сайт Djin­ni заборонив рекрутерам не відповідати кандидатам – як це працює

Карина Миколенко

• Team Lead Recruit­ment у Net­Sol­id Invest­ments
• Сторінка Карини в LinkedIn

Карина розповіла, в якому напрямі, на її думку, зростатиме кількість проєктів та команд. Колаж: MC.today

Карина вважає, що в Dig­i­tal Mar­ket­ing у 2025 році залишатиметься високий попит на кваліфікованих SEO та Affil­i­ate-спеціалістів. Вона це пояснила розвитком напряму та зростанням кількості проєктів і команд. 

«Айтівцям і не тільки варто звернути увагу на розвиток навичок у сфері штучного інтелекту та автоматизації процесів, адже це суттєво впливає на швидкість та якість роботи з меншими затратами ресурсу, що завжди шукає бізнес», – додала рекрутерка.

• Нагадаємо, раніше рекрутери Petcube, ЕРАМ і не тільки розповідали про незвичні резюме та співбесіди.