Котики, меми та ШІ. Рекрутери Petcube, ЕРАМ і не тільки про незвичні CV та співбесіди
Пошук роботи – складна й доволі відповідальна справа. Однак трапляється таке, що кандидати знижують свої шанси на офер ще на етапі резюме. Рекрутери розповіли про незвичні та навіть кринжові CV та супровідні листи, які траплялися в їхній роботі, а також про випадки, коли співбесіда йшла не за планом. Це хороші приклади того, що навіть до неоднозначних ситуацій можна ставитися з позитивом.
ІТ-рекрутери розповіли про незвичні резюме та співбесіди. Колаж: MC.todayСвоїм досвідом поділилися ІТ-рекрутери компаній Petcube, Futurra Group, ЕРАМ Ukraine, Ciklum, Sombra, Avenga, Nayax Retail, Boosters та Promova.
Ольга Макарова, менеджерка департаменту пошуку талантів ЕРАМ Ukraine
Ольга Макарова поділилася незвичними інтервʼю та CV у своїй карʼєрі. Колаж: MC.today
Ольга з власного досвіду переконалась, що найбільш кринжовими резюме робить не контент, а фото.
«Доводилося навіть бачити резюме із фотографією котика замість кандидата – це мило, але зовсім не додавало кандидатові шансів», – навела приклад спеціалістка.
Менеджерка також розповіла про співбесіди, які пішли не за планом. Вона поділилась, що найчастіше це трапляється, коли кандидати починають вчити інтерв’юєрів, як потрібно проводити співбесіду та ставити їм самим запитання.
«Був випадок, коли кандидат, з яким домовилися про технічну співбесіду, під’єднався і заявив технічному спеціалісту, що він уже проходив успішно інтервʼю три роки тому і цієї інформації мало б вистачити для взяття його на роботу. Тому він не має наміру проходити технічну співбесіду знову, тим більш ще й щось кодити на інтерв’ю. І вимкнувся», – навела приклад Ольга.
Також у її професійному досвіді були й відмовки. Так, якось кандидат казав, що в першій половині дня не може розмовляти англійською через COVID-19. Крім цього, в деяких кандидатів регулярно зникає світло та інтернет, як тільки доходить до кодингу наживо.
«Останнім часом почастішали випадки, коли кандидати намагаються використовувати штучний інтелект просто під час проходження співбесіди – дублюють питання в ChatGPT. Це дуже помітно й одразу мотивує інтерв’юєра шукати наступного кандидата», – прокоментувала Ольга.
Спеціалістка додала, що після техспівбесід в EPAM кандидатам надають форму для фідбеку. Там можна поставити оцінку інтервʼюерам і залишити коментарі.
Читайте також: «До такого я не був готовий». Як українські айтівці шукали роботу у 2023-му
Софія Олексюк, Lead Recruiter y Futurra Group
Софія Олексюк розповіла про невдалі (та кольорові) резюме. Колаж: MC.today
Випадки незвичних чи кринжових резюме були й у Софії. Вона розповіла, що на цю тему їй відразу згадався дизайнер, який на пів аркуша розмісив своє фото.
Також якось рекрутерка отримала яскраво-рожеве CV. «Воно в прямому сенсі засліпило мені очі». І ще чорне резюме розробника, написане кодовим шрифтом (читати його було неможливо). Був й інший креатив – резюме HR-менеджера з приблизно 50 емоджі 🙀.
Траплялися казуси й на співбесідах.
«Не за планом завжди йдуть співбесіди, коли в кандидата “не працює камера” або ж її “немає”. Як на мене, це звучить нереалістично та радше сигналізує про безвідповідальність чи відсутність зацікавленості. Після такого старту інтерв’ю хочеться одразу ж закінчити», – пояснила Софія.
Вона також поділилась випадком, коли кандидат запізнився на 10 хвилин (ймовірніше проспав) та під’єднався на дзвінок у майці та спідній білизні, яку було видно через положення камери.
А ще якось кандидат під’єднався на інтерв’ю з телефону та бігав по всій квартирі. «Так і хотілось сказати “та сядьте ви вже, мене починає закачувати”», – прокоментувала рекрутерка.
Веліна Вайткунайте, Full-stack recruiter у Petcube
Веліна Вайткунайте розповіла про незвичне оформлення резюме. Колаж: MC.today
Веліна поділилася, що буквально нещодавно отримала найсмішніший мотиваційний лист (хоча загалом їх пишуть рідко).
«Він був написаний за допомогою ChatGPT, але не відредагований: I am writing to express my sincere interest in the [Position Title] position at [Company Name]» – навела приклад рекрутерка.
А от з резюме трохи краще. Веліна розповіла, що багато хто не змінює назву свого CV й лишає назву темплейтів із Canva (blue proffesional modern CV resume etc.).
Також трапляються цікаві пошти кандидатів: до Веліни якось приходили на дзвінок пікачу, kitty, ilovemoney та james bond.
«Одного разу кандидат надіслав мені резюме, де не було жодного пробілу, всі слова злилися в одне суцільне полотно. На прохання надіслати інше отримала відповідь, що він не буде займатися цим безглуздим форматуванням», – поділилася спеціалістка.
Були й милі резюме, де фото кандидата займало пів сторінки і він склав руки у формі сердечка. «Це було доповнене вайберівськими шрифтами – незабутнє враження», – додала ІТ-спеціалістка.
Читайте також: Айтівці EPAM, GlobalLogic, AMO та інших компаній назвали безглузді поради з пошуку роботи
Веліна також поділилася випадками, коли інтервʼю пішло зовсім не так, як планувалось. Так, якось кандидат доєднався на дзвінок… лежачи на підлозі.
«На моє прохання зайняти більш вертикальне положення – він відповів, що це його робоче місце і йому так зручно. Зрештою, довелося попрощатися із ним», – підсумувала рекрутерка.
Ще вона розповіла історію пошуку кандидата в military-tech стартап. Оскільки це продукт, безпосередньо пов’язаний із застосуванням під час активних бойових дій на фронті, було декілька етапів перевірки кандидата (зокрема із поліграфом). А один із кандидатів відмовився вмикати камеру ще на етапі розмови з рекрутером, апелюючи це до секьюрності. В результаті інтервʼю завершилось за 30 секунд.
Інна Шульгіна, Senior Recruiter у Sombra
Інна Шульгіна розповіла про кольорові резюме. Колаж: MC.today
Інна розповіла, що в її професійному досвіді траплялось безліч незвичних резюме.
«Від тих, де колір фону був кислотно-зеленого кольору і на ньому яскраво-рожевим був текст, що було неможливо читати; до таких, де були грубі помилки в граматиці, або взагалі в резюме переплітались слова з 2-3 різних мов», – навела приклади спеціалістка.
Як окрему категорію вона виділила нестандартні фото: світлини з гулянок, в купальнику, такі, там де взагалі не видно обличчя або де є інші люди, крім кандидата.
Читайте також: «Кайфушниця». Користувачку LinkedIn здивувала порада рекрутерки щодо фото в соцмережі
Щодо незвичних супровідних листів, Інна розповіла про лист з мемом, зробленим спеціально під вакансію. «Кандидат досить гарно обіграв ситуацію, і хоча минуло вже 3 роки, цей відгук я памʼятаю досі», – прокоментувала рекрутерка.
Траплялися й курйози на інтервʼю. Спеціалістка розповіла про випадок, коли на технічній співбесіді була практична задача й кандидата попросили демонструвати екран. У результаті було видно його відкриті вкладки, тож інтервʼюери побачили, що всі попередні питання він гуглив.
Вікторія Захарова, HRBP\IT Recruiter, Nayax Retail
Вікторія Захарова розповіла, як кандидатка сама пішла зі співбесіди, хоча все проходило добре. Колаж: MC.today
Вікторія зазначила, що кринжові резюме ті, які зрозумілі тільки кандидату, який його писав. До прикладу, де описано все загальними фразами або скілс барами.
Спеціалістка додала, що більшість кандидатів нехтують написанням відповідних супровідних листів. На її думку, вони не розуміють їхньої цінності та як насправді це впливає на отримання бажаної роботи.
«З того, що памʼятаю: “Хелоууу – спеціаліст на посаду Tech Lead”. Це все що він написав», – навела приклад рекрутерка.
Зі співбесідами також не завжди виходить так, як хотілося б. Вікторія згадала про одне інтервʼю в офісі.
«Це була технічна співбесіда. Кандидатка відповідала досить непогано, добре трималась, і я вже подумала: “О, круто, здається, це те, що треба”. І тут вона раптом встає і говорить: “Я бачу, що вам не підходжу. До побачення”. Ми були шоковані, не зрозуміли, що сталося. Вона просто втекла», – поділилась рекрутерка.
Анна Халімон, директорка з рекрутменту в Ciklum
Анна Халімон зауважила, що дедалі більше кандидатів добре готуються до інтервʼю. Колаж: MC.today
Анна розповіла, що якось кандидат з незрозумілих причин вирішив приділити значно більше уваги інформації про свої хобі, аніж про досвід роботи. І це на тлі того, що він не був початківцем.
А от зі співбесідами все краще. «Згідно з коментарями команди, вже кілька років не доводиться стикатися із проявом неповаги з боку кандидатів – якраз навпаки все більше й більше спеціалістів приходять на інтерв’ю зацікавлені та гарно підготовлені. Зокрема вже володіють певною інформацією про проєкт, мають заздалегідь оформлений перелік питань тощо», – зазначила Анна.
З курйозних випадків, які все ж траплялись відносно нещодавно, вона згадала такі:
- співбесіда, під час якої кандидат кілька разів намагався уникнути переходу на англійську. Коли все ж перейшов, то почав говорити про щось своє замість відповідати на поставлені запитання;
- інтерв’ю, яке кандидат намагався перетворити на власний монолог, випереджаючи питання рекрутера і стрибаючи від теми до теми.
Читайте також: «Аж відчув всю ту “родинну любов”». Айтівець розповів про невдалу співбесіду
Олена Гаркуша, рекрутерка та консультантка
Олена Гаркуша розповіла про незвичну співбесіду та «зелену ауру». Колаж: MC.today
Олена поділилась, що якось отримала резюме на позицію Junior QA Engineer з побажаннями по зарплаті 666$. Рекрутерку це не налякало, тож вона запросила кандидата на розмову.
«На співбесіді (все було у далекому 2019 в режимі offline) кандидат постійно розповідав, що в мене неймовірна зелена аура, і що він хоче мене обійняти, щоб об’єднати наші енергії. На щастя, двері в переговорну були відчинені та ми змогли завершити нашу співбесіду без порушення особистих кордонів», – розповіла рекрутерка.
Говорячи про інтервʼю, які пішли не за планом, Олена зауважила, що таких випадків не було. «У мене завжди професійний інтерес закінчити інтерв’ю гідно для всіх учасників, навіть якщо у них на цю мить, вузьке вікно толерантності до моїх питань», – пояснила вона.
Та все ж траплялося різне. Олена поділилась історією невдалої телефонної розмови. «Мені погрожували зустріти після роботи та вчинити фізичну розправу, за те, що я не передзвонила кандидатові після того, як він відправив мені своє резюме. Але погрози залишилися тільки в режимі погроз, на щастя!» – розповіла рекрутерка.
Ольга Юрга, Recruitment Director, Avenga
Ольга Юрга якось отримала резюме-презентацію. Колаж: MC.today
Ольга відзначила, що зараз є багато шаблонів для резюме, тож зустріти якесь дуже кринжове CV справді важко. Натомість зустрічаються випадки, коли кандидати в бажанні виділитись перебільшують з креативом.
«Нещодавно прийшло не просто резюме, а ціла презентація PowerPoint від кандидата про всі професійні досягнення, компетенції і послуги, які він може надавати. І, з однієї сторони це непогано, але така подача резюме при відгуку на вакансію перевантажує інформацією і не дає можливості виділити ключові навички», – навела приклад вона.
Рекрутерка наголосила, що резюме має не лише передавати максимум інформації про кандидата, а й бути лаконічним і легко читатись.
Щодо співбесід вона зазначила, що кандидати доволі серйозно і відповідально ставляться зараз до таких розмов. Але курйози все ж трапляються.
«Один з них був з кандидатом із ринку Індії. Він мав записати коротке відеоінтервʼю за допомогою певної програми, але вирішив ще сходити в туалет і водночас продовжував записувати відео», – розповіла Ольга й додала, що далі цей кандидат не пройшов.
Нурлана Удовенко, Talent Acquisition Lead у Boosters та Promova
Нурлана Удовенко розповіла про помилки в резюме дизайнерів. Колаж: MC.today
Нурлані не траплялись кринжові резюме, але були просто з поганим форматуванням. Наприклад, сторінка у Word з неструктурованим текстом.
«Особливий кринж, це коли резюме погано оформлені для ролі зі сфери дизайну. Підозріло, коли вони виглядають неохайно», – додала вона.
- Нагадаємо, раніше про свої незручні ситуації на інтервʼю розповідали айтівці, які знайшли роботу у 2023 році.
Допомагаємо бізнесу
Повідомити про помилку
Текст, який буде надіслано нашим редакторам: