Гумовий прилад, пиво й незручні питання. Айтівці розповіли про незвичні співбесіди

Отримати запрошення на співбесіду – це лише мала частина того, що потрібно пройти для отримання офера. Але буває й таке, що інтерв’ю стає провальним на погляд не лише рекрутера, а й кандидата.

Українські айтівці розповіли про свої незвичні співбесіди та факапи. Колаж: MC.today

Ми розпитали українських айтівців, які знайшли роботу у 2023 році, про їхні найнезвичніші співбесіди. Також вони поділилися історіями про власні та рекрутерські факапи.

Макс Кірічко – Head of PMO в Growe

Макс Кірічко розповів, що на одній зі співбесід йому доводилося відгадувати призначення пристрою. Колаж: MC.today

Макс згадав інтерв’ю в компанії, яка займається розробкою прототипів та моделюванням девайсів для сільського господарства, медицини тощо. 

«На ньому співвласник компанії відразу ж простягнув мені гумовий прилад асиметричної форми розміром приблизно 15 сантиметрів із питанням: “Як вважаєш, що це?”. Думаю, він перевіряв моє аналітичне мислення і те, як я буду розмірковувати над тим, що це власне таке», – додав айтівець.

Забігаючи наперед Макс пояснив, що це була…накладка на долоню для того, щоб відчиняти двері, не торкаючись їх. Гіпотеза з’явилася у період ковіду, прототип було зроблено, але випробування ринком ідея, здається, не пройшла, додав він.

«Це був не єдиний прилад, який мені довелося “розгадати” на тій зустрічі. Взагалі, круто, коли на співбесідах перевіряють скіли не тільки через запитання чи тестування, а використовуючи якийсь предмет чи інший виразний засіб. Гумову накладку, наприклад», – підсумував ІТ-спеціаліст.

Читайте також: Те саме, що прийти з мамою. Програміст розповів про співбесіду, яку проводило 7 людей

Аміна Олійник, Junior QA Engineer, CodeGeeks Solutions

Аміна Олійник поділилася, що колись на співбесіді в неї запитували про плани народжувати. Колаж: MC.today

Аміна поділилася, що їй дуже запам’яталась співбесіда, яка була повністю англійською мовою. «Для мене це було несподіванкою, адже компанія була українською і люди, які там працюють, теж були українцями», – зазначила вона.

З незвичних і шокових інтерв’ю вона згадала випадок, коли рекрутер майже на самому початку запитав про її вік, а тоді пролунало запитання «А коли ви збираєтесь народжувати?». «Мені здається це було найбільшим факапом з його боку».

Також Аміна пригадала ситуацію, коли рекрутер пив пиво в процесі співбесіди. «Думаю тут без слів».

Олександр Березовський, iOS Engineer в United Tech

Розробник Олександр Березовський розповів, як відмовився від роботи через вимогу працювати серед ночі. Колаж: MC.today

Олександр поділився, що його найбільш незвична співбесіда цього року була в один з українських продуктів.

«Рекрутерка спитала про мої фінансові побажання, потім сказала, що це малувато, і перепитала, скільки б мені було достатньо для повного щастя. Я, звісно, подумавши, відповів, а вона сказала: “Оце вже ближче до суті”. Відтоді я її не бачив», – розповів програміст.

Ще з цікавого йому запам’ятались щонайменше чотири етапи співбесід в одну з компаній. 

«На фінальному менеджерському інтерв’ю один з топів запитав, чи, мовляв, я розумію, що вони дуже серйозна компанія, і, якщо буде потрібно, то я повинен бути на зв’язку о 3-й ночі, щоб терміново щось фіксити. Тут вже щасливо відкланявся саме я», – поділився айтівець.

Читайте також: Папуга на плечі та співбесіда під снігопадом. Рекрутери розповіли про незвичні інтерв’ю

Олеся Хомік, Client Partner Associate у StartupSoft

Олеся Хомік розповіла про проблеми з плануванням співбесід. Колаж: MC.today

Олеся розповіла, що незвичні співбесіди були через непланові відключення електроенергії. Часто бувало таке, що доводилося проходити співбесіди з ліхтариком, щоб хоча б трішки було видно.

Говорячи про факапи, вона згадала свою співбесіду на посаду координатора проєкту. Тоді, напевно, сталася помилка в плануванні інтервʼю, і її переплутали з іншим кандидатом.

«Коли вийшов технічний інтервʼюер на дзвінок, то в нього було розуміння, що я junior frontend developer, а не проєктний координатор. Коли я почала розповідати за досвід роботи, то він запитав, як мій поточний досвід може показати, що я перспективна frontend-розробниця. Тоді було зрозуміло, що явно щось тут не так», – поділилася Олеся.

Володимир Клюйко, QA Engineer у Renome Smart

Тестувальник Володимир Клюйко розповів про ситуацію, коли роботодавець ставив особисті питання. Колаж: MC.today

Володимир розповів, що на одній зі співбесід його запитували, чи має він стосунки.

«На моє здивування, вони обґрунтовували це тим, що в компанії багато овертаймів і це може бути проблемою», – поділився айтівець.

Читайте також: Дівчина проходила співбесіду на посаду маркетолога… в рушнику. Як так сталось

Андрій Жулідін, Product Design Team Lead у Welltech

Андрій Жулідін розповів, що йому пропонували стати контент-мейкером. Колаж: MC.today

Якихось грандіозних факапів не було, зазначив Андрій. Було декілька позицій, де він одразу казав, що скоріш за все не підходить та одразу казав чому. Але рекрутери все ж вмовляли на подальше спілкування. 

«У мене був вільний час, тому я погоджувався. Проходив усі етапи та в результаті отримував відмову з тих самих причин, які я називав ще на початку. Також були нестандартні пропозиції, наприклад, стати контент-мейкером для LinkedIn сторінки однієї IT-компанії (а я Product designer 🤷‍♂️)», – розповів айтівець.

Оксана Супрун, Quality Assurance Engineer, Amida Software

Тестувальниця Оксана Супрун розповіла, що отримала фідбек за 1,5 місяця замість 3-х днів, як обіцяв рекрутер. Колаж: MC.today

Оксана розповіла, що мала лише кілька співбесід. На першій вона класно поспілкувалась з HR. І хоч перед самою співбесідою був мандраж, проте щойно вона під’єдналася до зуму, відразу всі страхи та переживання зникли. 

«Ми говорили приблизно 45 хвилин, мені пообіцяли зворотний зв’язок протягом 3 днів. І вже за якихось… 1,5 місяця відписали, що поки вирішили зупинити пошук», – поділилася тестувальниця.

Потім була довга співбесіда з власником маленької компанії (він і ще 3 в’єтнамці з Upwork). Вона зазначила, що було дуже цікаво проходити технічну співбесіду, проте конкурувати з кандидатами, у яких уже є досвід роботи, дуже важко.

«Ну і найбільш запам’яталась та, на якій мені таки запропонували офер, бо… мені запропонували офер. Дуже неочікувано, бо я вже змирилась з тим, що у самурая немає оферів, є тільки шлях надсилання резюме», – розповіла Оксана.

За тиждень після виходу на роботу її запросили на ще одну співбесіду, куди вона раніше надсилала тестове. Співбесіда була англійською мовою з бразильською компанією, тому вона вирішила все ж пройти її. «Хоча й наперед знала, що швидше за все не пройду, оскільки мені бракувало досвіду. І несподівано… ні, ніякої несподіванки, співбесіда була кльова, але їм потрібна була людина з більшим досвідом».

Читайте також: «Я влаштовуюся на роботу, щоби одразу звільнитися». В мережі обговорюють дивне хобі користувача Reddit

Валентина Бригеда, Manual QA Engineer, Ajax Systems

Валентина Бригеда розповіла про дивний фідбек після співбесіди. Колаж: MC.today

Валентина зазначила, що загалом співбесіди були звичайні й очікувані. Рекрутери, з якими вона спілкувалася, були ввічливими, коректними та приязними.

«Єдине, що можу пригадати, коли в фідбеку, який починався на “Ми вирішили рухатися з іншим кандидатом…” рекомендували “підтягнути знання” на тему, яку взагалі на співбесіді не підіймали», – поділилася тестувальниця.

Анатолій Яковенко, Junior Front-end developer у BN Digital

Анатолій Яковенко розповів, як пройшов співбесіду без HR та безлічі технічних питань. Колаж: MC.today

Анатолій розповів, що мав в ІТ лише дві співбесіди. Перша – невдала, бо це було для нього щось нове (до цього не мав досвіду онлайн-інтерв’ю, пояснив він), тому, мабуть, і зробив чимало помилок у технічній частині.

«Друга співбесіда запам’ятається мені на все життя. Розмова з хлопцями тривала хвилин 30. Без HR, безлічі технічних запитань, без лайвкодингу. Просто розмова про мій шлях до ІТ. Як результат – за пару годин мій перший офер», – поділився Анатолій.

Юлія Тіткіна, Junior frontend developer у TapOk

Юлія Тіткіна розповіла, як проходила онлайн-співбесіду на каналі Сергія Бабіча. Колаж: MC.today

Юлія зазначила, що одним із найяскравіших та незвичайних було запрошення на онлайн-співбесіду на каналі «Сергій Бабіч та дивовижний світ веброзробки». 

«Сергій у день мого народження написав повідомлення, що за 3 дні потрібно буде зустрітися в прямому етері. Це була неймовірно захоплива та надемоційна співбесіда, яка дозволила проаналізувати свої знання та швидко їх поповнити», – поділилася враженнями програмістка.

Після цього незвично та приємно відбулося знайомство з майбутньою командою, додала вона. 

«Коли ти впорався з технічною співбесідою і в очікуванні тестового мрієш стати частиною команди, але отримуєш тестове завдання з PHP. Хоча мій основний стек – це HTML, CSS, JS та Angular, але часу мало і потрібно діяти. Більш непідготовленим виявився мій ноут, але завдяки зусиллям та інтернет-ресурсам я не впоралася з цим завданням», – розповіла Юлія та додала, що засмутилася.

Попри це вже за тиждень їй запропонували іншу вакансію в цій самій компанії. Вона ділиться, що тепер працює в команді чудових людей, з високими моральними цінностями та душевним теплом. «Тому коли щось не виходить, ніколи не потрібно зупинятися, а працювати на повну поки не скінчиться час відведений на виконання тестового».

Андрій Лобков, Lead Software Engineer, EPAM

Програміст Андрій Лобков розповів, що йому пропонували роботу з іншим стеком. Колаж: MC.today

Головний рекрутерський факап, який він відчув на собі під час пошуку, – це поверхневе ставлення до інформації в резюме. Андрій навів приклад, що він спеціалізується на JavaScript, а йому пишуть стосовно Java.

Також зараз у нормі довгі відповіді від рекрутерів. Одного разу резюме розглядали три з половиною тижні, додав програміст.

Читайте також: В Nvidia на співбесіді з українським айтівцем говорили російською. Що було далі

Станіслав Студьонов, QA Engineer у Bini Games

Станіслав Студьонов поділився неприємною ситуацією, коли немає фідбека на велике тестове завдання. Колаж: MC.today

Станіслав розповів, що якихось незвичних співбесід не було. Рекрутери завжди плюс-мінус адекватні, з його боку теж усе добре (принаймні він на це сподівається).

«Єдине, що мені дуже не подобається, це тестові завдання. Не всі, а ті, на які ти витрачаєш більше 4-х годин часу. А фідбека або немає, або кажуть, що це не те, чого вони очікували», – додав тестувальник.

Анна Корнєєва-Антропова, Talent Acquisition Specialist, AMO

Анна Корнєєва-Антропова розповіла про свій факап при пошуку роботи. Колаж: MC.today

Анна поділилася, що не мала незвичних співбесід, зате є факапи, про які можна розповісти. 

«На початку я шукала роботу на 4 абсолютно різні напрямки: HRPP, HRBP, Recruiter, Employer Вrand Manager. Це провальна тактика, про яку я завжди казала і сама стикнулась з цим. Після низки співбесід я зрозуміла, який напрямок мені цікавіший, та почала шукати роботу саме як рекрутерка», – розповіла спеціалістка.

• Нагадаємо, раніше розробниця розповідала про співбесіду, під час якої CEO компанії пив пиво. А потім він взагалі запропонував розділити її заробіток з фрилансу на всіх працівників.