logo
22 Гру 2023

«До такого я не був готовий». Як українські айтівці шукали роботу у 2023-му

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Пошук роботи в ІТ у 2023 році – ще той виклик. Деякі це порівнюють навіть з фільмом «Голодні ігри». Особливо, якщо враховувати кількість кандидатів на вакансію. Та все ж є ще промінчик надії – історії людей, які змогли отримати офер в ІТ-компанії.

Айтівці колажУкраїнські айтівці поділилися, як шукали роботу у 2023 році. Колаж: MC.today

Ми запитали в айтівців, як вони шукали роботу та з якими перепонами стикалися на своєму шляху. Спойлер: одні проходили приблизно 200 інтерв’ю, а декому вдавалося отримати офер з першого разу.

Анна Корнєєва-Антропова, Talent Аcquisition Specialist в AMO

Анна Корнєєва-Антропова

ІТ-спеціалістка Анна Корнєєва-Антропова під час пошуку роботи надіслала резюме більш як 100 разів. Колаж: MC.today

Анна розповіла, що активно шукала роботу протягом двох місяців. Стикнулася з тим, що багато компаній залишали її без жодної відповіді. Для розуміння, зі 127 компаній відгукнулися тільки 25.

«Найголовніша складність – багато кандидатів на одну вакансію і на початку я відчувала себе ніби у фільмі “Голодні ігри”» – прокоментувала дівчина.

Онлайн-курс "B2B-продажі" від Laba.
Розробіть ефективну стратегію B2B-продажів за 11 занять: від воронки до партнерської програми.Лектор курсу — засновник консалтингової компанії, який має 15 років досвіду в продажах.
Дізнатись більше

Макс Кірічко – Head of PMO в Growe

Макс Кірічко колаж

Макс Кірічко пройшов приблизно 200 співбесід перед фінальним офером. Колаж: MC.today

Айтівець поділився, що шукав роботу приблизно три місяці. «Найцікавіше те, що до цього я більш як 10 років не виходив на ринок праці. За цей час все дуже змінилося і мені насамперед було цікаво вивчати ці зміни», – додав Макс.

Він пояснив, що опції, які зараз є нормою під час пошуку роботи мрії, 10 років тому навіть не існували (чи тільки зароджувались). «Remote, agile, оплачувані тестові, LinkedIn…You name it».

ІТ-спеціаліст додав, що після спілкування з кар’єрним консультантом (яких раніше також не було, зазначив він) вирішив максимально розширити критерії пошуку: почав знайомитись з компаніями різного розміру, локальними і міжнародними та повʼязаними з абсолютно різними індустріями. Це були і агро, і hospitality, і виробництво, і ІТ, і бізнес-консультування, і ритейл, і банкінг, і real estate, і енергетика, і освіта.

«Я пройшов близько 200 інтервʼю перед тим, як прийняти фінальний офер в Growe», – підсумував Макс.

Ольга Сміліченко, Intern WordPress Webmaster (Backend) у Svitla Systems, Inc.

Сміліченко

Ольга Сміліченко поділилася, що знайшла роботу з першого відгуку. Колаж: MC.today

«Я знайшла роботу з першого відгуку на вакансію. У цьому є як доля везіння, так і холодний розрахунок», – поділилася Ольга.

Вона і раніше передивлялася вакансії, але не відгукувалася на них. Ольга пояснила, що завжди уважно перечитувала вимоги до кандидата і розуміла, що ще цим вимогам не відповідає.

«Коли мені трапилась ця вакансія, то я зрозуміла, що ми створені одне для одного. Залишалось тільки переконати у цьому низку людей, з якими у мене були співбесіди», – додала Ольга.

Юлія Тіткіна, Junior Frontend Developer у TapOk

Тіткіна

Юлія Тіткіна поділилася, що натрапляла на недобросовісних роботодавців. Колаж: MC.today

Юлія поділилася, що питання пошуку роботи виникло наприкінці травня, і наступні 2,5 місяці були насичені активним використанням ресурсів Djinni, DOU, Work.ua та Robota.ua. Також вона не забувала про різноманітні ресурси для пошуку роботи за кордоном. «Активно також спрацював пошук у LinkedIn, тому його не можна залишати без уваги», – наголосила спеціалістка.

До моменту отримання оферу пройшло майже три місяці. Основні труднощі для Юлії полягали у відсутності відповідей від 90% HR-менеджерів, великій кількості некваліфікованих кандидатів на одну вакансію, що вимагало часу на фільтрацію.

Вона поділилася, що неприємним досвідом також стали тестові завдання, тривалість виконання яких 2-3 тижні.

«Переважно це були недобросовісні роботодавці, які використовували розробників для власної вигоди, безплатно користувалися їхнім ресурсом і не планували нікого брати на роботу», – розповіла Юлія.

Також вона згадала про факап HR, «коли отримуєш позитивний фідбек на тестове, але поки дійшли перевірити ваше завдання, то вже знайшли кандидата. Це найбільший біль, який зі мною відбувся більш як 5 разів».

Андрій Лобков, Lead Software Engineer, EPAM

Андрій Лобков

Програміст Андрій Лобков поділився, що прийшов в ІТ ще 12 років тому. Колаж: MC.today

Андрій розповів, що прийшов в ІТ майже 12 років тому, але тоді мало знав про роботу з технологіями.

«Не мав пройдених курсів чи вищої освіти, єдине – це дві прочитані книжки із С++ та C#. Тоді рекрутерам компанії я майже “викрутив руки”, сказавши, якщо вони мене зараз не приймуть, то прийду за місяць знову», – поділився програміст.

За два роки він перейшов до EPAM, і це було перше з трьох його наймань до цієї компанії, де зараз він працює знову. Андрій пояснив, що вперше пішов, бо друзі кликали на цікавий проєкт, який з часом завершився. А згодом він отримав менеджерські навички й уже повернувся вдруге до компанії як керівник команди. Але зараз пошук роботи став кардинально іншим, додав він.

«Останні чотири роки я майже не звертав уваги на ринок найму. Повномасштабне вторгнення зустрів у Харкові. Два місяці знаходився у місті, сидячі у підвалах, а вже потім переїхав. Компанія, у якій я тоді працював, на перший час підтримала спеціалістів. Потім ситуація змінилась. Ми працювали над стримінговим проєктом, але там почалися страйки і бюджет переглянули, звільнивши декілька команд. Почав шукати роботу. За два місяці на LinkedIn було 500 переглядів резюме і жодної відповіді… До такого я не був готовий», – розповів айтівець.

Андрій зазначив, що іноді писали рекрутери. Одну співбесіду він не пройшов, а ще одна зірвалась в останню мить.

Онлайн-курс "Excel для бізнесу" від Laba.
Разом з експертом із 13-річним досвідом фінансового моделювання, ви опануєте інструменти для автоматизації звітності та зможете мінімізувати рутинні завдання.
Детальніше про курс

«Коли немає пропозицій, починаєш писати тим рекрутерам, які тебе раніше кликали на роботу. Вони ввічливо відповідають: “Ми пошукаємо”, але дають зрозуміти, що вакансій на твою спеціальність немає. Тоді я написав своєму колишньому менеджеру в EPAM, і за три тижні він запросив на роботу. Я зрадів такій пропозиції, оскільки сумарно за чотири роки роботи знайомий з багатьма колегами та специфікою компанії», – підсумував айтівець.

Валентина Бригеда, Manual QA Engineer в Ajax Systems

Бригеда

Валентина Бригеда розповіла, що за тиждень відправляла 20 резюме. Колаж: MC.today

Тестувальниця поділилася, що її шлях до оферу тривав 2,5 місяці, а головними складнощами були втома та відсутність вихідних.

«Я не відмовлялася від тестових, це допомагало виділитися серед сотні інших заявок. А оскільки їх треба було проходити в обмежений період, часто не мала вихідних», – додала Валентина.

Загалом вона виконала сім тестових, а одне замовнику так сподобалося, що він запропонував його оплатити за розцінками Валентини.

Якщо говорити детальніше, то за тиждень вона надсилала приблизно 20 резюме. Ресурси для пошуку: на Djinni вона подала до 62% CV, LinkedIn – 6%, DOU 5%, Work.ua 14%, інше – 12%. Результат: сім співбесід на етапі з рекрутерами, а три – технічні, всі онлайн і лише одна була особиста. І, звісно, таки був омріяний офер.

Андрій Жулідін, Product Design Team Lead у Welltech

Андрій Жулідін

Андрій Жулідін поділився, що дав собі час відпочити та прискіпливо розглядав вакансії. Колаж: MC.today

Айтівець розповів, що шукав роботу трохи менш як 3 місяці.

«Навмисно не квапився, дав собі час відпочити та прискіпливо розглядав позиції. На минулому місці я пропрацював майже п’ять років, тому і нове місце я шукав не на один рік», – пояснив Андрій.

Головною складністю він назвав невелику кількість цікавих та відповідних для нього вакансії.

Аміна Олійник, Junior QA Engineer, CodeGeeks Solutions

Олійник

Аміна Олійник поділилася, що перший час взагалі не отримувала відповідей від рекрутерів. Колаж: MC.today

ІТ-спеціалістка поділилася, що свою першу роботу шукала приблизно чотири місяці. Перший час не отримувала відповідей взагалі, адже ситуація на ринку ближче до зими стає важчою.

А основна причина відмови полягала у відсутності досвіду, пояснила тестувальниця.

Онлайн-курс "English for Designers" від Vocabulaba.
Навчіться описувати деталі своєї роботи, формувати CV англійською та вільно обговорювати флоу проєктів із замовниками.
Детальніше про курс

Станіслав Студьонов, QA Engineer у Bini Games

студьонов

Станіслав Студьонов розповів, що за перший місяць пошуку вичерпав ліміт подачі заявок. Колаж: MC.today

Тестувальник розповів, що після першого скорочення у 2022 році, за два тижні до нового року, шукав роботу більше трьох місяців. Головна проблема полягала в тому, що кандидатів багато, а вакансій – ні.

«Наприклад, у той момент, якщо з’являлась нова вакансія мого рівня, до вечора там вже було понад 100 відгуків. За перший місяць пошуку я майже вичерпав ліміт подачі заявок (100), але відповідей прийшло щонайбільше 15. З них можливо 2-3 інтерв’ю. Після другого скорочення, у травні 2023 року, пошук зайняв три тижні. Кандидатів усе ще багато, вакансій більше не стало, тому довго не думав», – поділився Станіслав.

Олександр Березовський, iOS Engineer в United Tech

Березовський

Розробник Олександр Березовський зазначив, що у 2023 році зменшилася кількість релевантних вакансій. Колаж: MC.today

Програміст розповів, що зміною місця роботи він займався приблизно місяць. Зі складнощів він виділив обмежену пропозицію релевантних вакансій на українському ринку. «Не йде в ніяке порівняння з минулими роками».

«Не сказав би, що компанії пропонували менші винагороди, а от саме кількісно відчув суттєві зміни», – зазначив Олександр.

Тетяна Макар, Trainee Java Software Engineer у GlobalLogic

Тетяна Макар розповіла, що знайти роботу в ІТ їй допоміг нетворк. Колаж: MC.today

Тетяна поділилася, що між першою подачею на роботу й офером минуло 11 місяців. Пошук роботи йшов паралельно з навчанням на курсах.

«Холодні подачі на сайтах пошуку роботи не працювали. Мене ігнорували або писали, що проводять фінальні співбесіди з іншими кандидатами. Максимум – приходили автоматичні запрошення пройти технічні онлайн-тести, які надсилали всім», – розповіла вона.

З розпачу кандидатка почала подаватись на вакансії, де шукали людей з комерційним досвідом. Аргументувала це тим, що вже рік вивчає програмування і раніше працювала в ІТ-компанії в нетехнічному відділі, тому в курсі робочих процесів. «Але це не працювало. Мені все одно приходили відмови і я вже не знала, скільки ще треба знати та вміти, щоб почати заробляти хоч якісь гроші».

Писала рекрутерам, складала списки компаній, де працюють Java-розробники та є офіс в Івано-Франківську. Знаходила рекрутерів у LinkedIn і розсилала інвайти. Так тривало два тижні.

«100% відповідей, які я отримувала від рекрутерів, були відмови або люб’язні “стежте за вакансіями на нашому сайті”. Я відчувала, що тільки відволікаю людей від їхньої роботи та проводжу свій час не зовсім так, як мені подобається», – розповіла Тетяна.

Онлайн-курс "Корпоративні фінанси" від Laba.
Дізнайтесь як рахувати unit-економіку та управляти фінансовими ризиками компанії.Навчіться будувати фінмодель та розраховувати інвестиційні показники й боргове навантаження.
Детальніше про курс

Обійти конкуренцію та отримати запрошення на технічні тести та співбесіди вдалося завдяки нетворку – допомогли знайомі з ІТ-компаній і читачі Тетяниного блогу в LinkedIn.

«Коли мене питають, скільки часу я витрачала на ведення своєї сторінки в LinkedIn до того, як отримати офер, я навіть не знаю, що сказати. Мені настільки подобалось ділитись своїми враженнями від навчання, встановлювати та підтримувати зв’язок зі своїми контактами, що я ніколи не рахувала, скільки часу це займало. Я вкладала туди свою енергію і звідти ж її отримувала», – пояснила дівчина.

Тетяна поділилася, що їй було складно довго знаходитись без роботи й не знати, коли закінчиться цей період невизначеності. «Був тиск з боку деяких родичів, що я покинула хорошу роботу і живу на гроші чоловіка, скільки можна вчитись і тому подібне. Але були й люди, які підтримували моє рішення змінити професію і ніколи в мені не сумнівалися».

Олеся Хомік, Client Partner Associate у StartupSoft

Олеся Хомік

Олеся Хомік розповіла, що іноді навіть не отримувала жодного фідбеку. Колаж: MC.today

Олеся розповіла, що в пошуку роботи перебувала десь пів року, хоча зазвичай це був більше пасивний процес.

«У контексті сучасної ситуації у країні, я відчула вплив війни на ринок праці. Чимало людей опинилися без роботи, і конкуренція за кожну вакансію стала неймовірною. Тому мені довелося максимально проявляти себе, хоча не раз було так, що навіть на етапі подачі своєї кандидатури я не отримувала жодного фідбеку», – пояснила вона.

Оксана Супрун, Quality Assurance Engineer, Amida Software

Супрун

Тестувальниця Оксана Супрун поділилася, що розіслала резюме у більш як 80 компаній. Колаж: MC.today

Оксана розповіла, що шукала роботу два місяці і за цей час розіслала резюме більш як у 80 компаній.

«Найбільшою складністю під час пошуку роботи був саме таймінг: ринок просів, літо-відпустки і, звичайно, мільйон таких самих як і я кандидатів, які тільки закінчили курси», – поділилася тестувальниця.

Анатолій Яковенко, Junior Front-end developer у BN Digital

Yakovenko

Анатолій Яковенко розповів, що до пошуку роботи добре підготувався на курсах. Колаж: MC.today

Анатолій поділився, що отримав пропозицію роботи відразу після завершення курсів, за місяць активного пошуку.

«Складнощів як таких не було, тому що на курсах нас підготували до цього», – поділився розробник.

Онлайн-курс "Advanced Excel" від Laba.
22 практичних заняття про просунуті інструменти обробки даних.Автоматизуйте, оптимізуйте — та звільніть час для пріоритетних завдань.
Детальніше про курс

Володимир Клюйко, QA Engineer у Renome Smart

Клюйко

Айтівець Володимир Клюйко поділився, що найскладніше було проходити співбесіди англійською мовою. Колаж: MC.today

Айтівець розповів, що роботу шукав активно до двох місяців. Однак він постійно моніторив вакансії, щоб йти в ногу з часом і просто через звичку.

«Найскладніше було зі співбесідами англійською, в більшості відмов головною причиною був рівень англійської мови», – зазначив Володимир.

  • Нагадаємо, раніше ректутери радили, як не опускати руки, навіть якщо на 100 відгуків отримуєш 100 відмов.
Курс Frontend розробки від Mate academy.
Front-end розробник одна з найзатребуваніших професій на IT ринку. У Mate academy ми навчимо вас розробляти візуально привабливі та зручні інтерфейси. Після курсу ви зможете створювати вебсайти і застосунки, що вразять і користувачів, і роботодавців.
Дізнатися більше про курс

По темі:

Спецпроекти

Новини

Надихаючі компанії-работодавці

Ваша жалоба отправлена модератору

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: