Все компании

Solvd

Працюємо із клієнтами зі світовим ім’ям: наші програми навчають хірургів у Стенфорді і допомагають замовити каву у Starbucks. Наша мета на 2021 рік – знайти ще 70 колег в Україні.

09/06/2021

Ми розробляємо й тестуємо мобільні та вебрішення для технологічних стартапів і великих корпорацій. А ще розвиваємо свій продукт для тестувальників – Zebrunner.

Факти про Solvd

1

Продукти та рішення, над якими ми працюємо, використовують 200 млн осіб по всьому світу.

2

За п′ять років наша команда виросла у п′ять разів, а виручка зростає в середньому на 25–30% на рік.

3

Крім України в нас є офіси в Білорусі, США та Аргентині. Після карантину співробітники зможуть на деякий час переїхати і працювати там.

4

У нас є власні IT-курси Solvd.Laba. Більшість фахівців-початківців приходить до нас звідти.

5

2020 року ми увійшли в рейтинг найкращих сервісних компаній від Clutch і список найкращих QA-компаній від SuperbCompanies.

6

У нас молодий колектив: середній вік співробітників – 25-28 років.

Починав фрилансером, тепер його компанія працює зі Стенфордом

Десять років тому білоруський розробник Олексій Хурсевич почав брати IT-замовлення на фрилансі від американських замовників і залучати до них друзів. Поступово команда виросла до 30 осіб, і тоді, 2016 року, з’явилася наша компанія – Solvd

Ми починали з послуг по QA (англ. Quality Assurance – забезпечення якості. – Прим. ред.): проводили мануальное (ручне. – Прим. ред.) тестування продуктів і впроваджували автоматизоване (тестування за допомогою спеціальних програм. – Прим. ред.). Ще допомагаємо клієнтам вибудовувати процеси із забезпечення якості. Впроваджуємо підходи з автоматизації і розписуємо ролі, хто за що повинен відповідати.

Кілька років тому клієнти стали запитувати, чи можемо ми зайнятися й розробкою – і тепер це більше половини всіх наших проєктів.

Сьогодні Solvd працює з компаніями з різних галузей – фінтех, логістика, роздрібні продажі, фітнес тощо.  

 

Наші клієнти:

Under Armour

Один з найбільших брендів спортивного одягу. Ми беремо участь у розробці та тестуванні мобільних застосунків і вебсайтів компанії, включаючи платформу для бігунів MapMyRun.

Starbucks

Найбільша у світі мережа кав'ярень. Ми розробили мобільний застосунок, у якому можна замовити й оплатити каву онлайн, а потім забрати її в кав'ярні.

TriPointLab совместно со Стэнфордом

З одним з найавторитетніших університетів США ми створили застосунок для навчання студентів-хірургів. З його допомогою можна завантажити 3D-модель людини, детально вивчити будову внутрішніх органів і навіть зімітувати операцію на серці.

MyFitnessPal

Один з найпопулярніших у світі застосунків, щоб стежити за харчуванням і підраховувати калорії. Його скачали понад 200 мільйонів осіб. Для MyFitnessPal ми з нуля побудували QA-департамент, а також брали участь у розробці функціоналу для підписок і реклами.

Олексій Хурсевич, співзасновник компанії

Наша місія – підняти на новий рівень стандарти якості в роботі із клієнтами. Ми хочемо, щоб клієнти залишалися з нами назавжди, і віримо, що наш успіх випливає з їхнього успіху.

Асоціація EASE в гостях у київського офісу Solvd

Ще в нас є власний продукт – Zebrunner. Це інструмент для автоматизованого тестування, який допомагає компаніям налагодити цей процес. Спочатку ми робили його для себе, але потім подумали: а чому б не вивести його на ринок як повноцінну платформу?

Наші керівники виросли з інженерів

У нас багато історій, коли співробітники ростуть усередині компанії. Керівник глобального напряму з автоматизації тестування Андрій Назаренко починав кар’єру в Solvd із позиції звичайного інженера, а зараз розвиває відділення в Аргентині, Білорусі та Україні. Наші генеральний, технічний та операційний директори теж виросли з інженерів. Вони розуміють, як йдуть справи на проєкті, і залишаються на одній хвилі з технічними командами.

Дмитро Цуркан, керівник Solvd в Україні та керівник відділу розробки

У нас немає поділу на junior- і senior-інженерів. Головне – ви хороший розробник.

Наші цінності:

  • Не боїмося помилятися. Головне – робити роботу над помилками.
  • Орієнтуємося на результат, а не на восьмигодинний робочий день.
  • Вболіваємо за успіх клієнтів. Пропонуємо якісний сервіс за оптимальну вартість.

 

Якщо ми бачимо, що співробітник хоче рости, змінити проєкт або технологію, – завжди знаходимо рішення. Один з наших автоматизаторів працював на фінтех-проєкті, де завдання для нього були простими, а він дуже хотів розвиватися. Ми запропонували йому складний проєкт у сфері розваг з абсолютно новими для нього технологіями. Наш інженер з радістю погодився.

Усього за пів року він з нуля вивчив мову JavaScript, Mocha і Chai (фреймворки для тестування. – Прим. ред.), Spectron (платформа для автоматизації застосунків. – Прим. ред.) та інші технології, створив ефективні рішення для автоматизації тестування, розгорнув інфраструктуру для швидкого прогону тестів, інтегрував усе з нашим продуктом Zebrunner. А ще вдосконалив soft skills (навички, пов’язані з комунікацією, лідерськими якостями, умінням слухати і розуміти інших людей. – Прим. ред.) через менторство і потім став тимлідом.

 

Ми повністю оплачуємо:

 

Квитки на освітні конференції

Доступ до курсів Udemy й онлайн-бібліотеки

Заняття англійською мовою

 

У нас є внутрішній курс, як проходити співбесіди із клієнтами. Деякі компанії беруть активну участь у відборі людей на їхній проєкт. Для цього співробітникам треба показати свої сильні сторони, але багато хто соромиться і не розкриваються на інтерв’ю. Ми допомагаємо їм відчувати себе впевненішими.

У нас можна отримати професію

Наш головний освітній проєкт – лабораторія Solvd.Laba. Це безкоштовні курси для студентів і IT-фахівців-початківців. Ми починали із програм з тестування, а потім додали ще й веброзробку.

Навчання триває чотири місяці, зараз усі заняття проходять онлайн. 80% студентів, які здали випускний іспит і пройшли технічнe співбесіду, стають співробітниками компанії.

Олександр Гуменюк, тестувальник

Прийшов у Solvd.Laba e травні 2019 року, закінчивши університет. Після навчання приєднався до компанії в ролі тестувальника-автоматизатора, а пізніше сам став викладачем на курсі з мануального тестування.

Серед викладачів Solvd.Laba – тільки наші фахівці. Вони отримують бонус до основної зарплати за викладання на курсах, а також мотивацію розвиватися як професіонали. Laba – наш двигун технологічного прогресу.

Наймаємо розумних амбітних людей

Етапи співбесіди:

З рекрутером

Знайомимося і перевіряємо англійську.

Технічне інтерв'ю

Перевіряємо навички і знайомимо з командою.

Із клієнтами

Необхідно для деяких проєктів.

 

Тестових завдань у нас немає – обмежуємося невеликими завданнями на технічних співбесідах. Стандартний випробувальний термін – три місяці. HR-менеджер стежить за успіхами нового співробітника і піклується, щоб новачок не переобтяжував себе й не вигоряв.

Христина Закревська, HR-директорка

Що спільного у всіх наших співробітників? Незалежно від віку та досвіду це дуже розумні й амбітні люди.

Двічі на рік ми збираємо зворотний зв’язок щодо кожного фахівця від керівників і колег. Найбільш проактивним співробітникам переглядаємо зарплати або виплачуємо премії – розмір бонусу залежить від їхнього внеску у проєкт.

Ми працюємо у форматі глобального офісу

В'ячеслав Смирнов, директор з маркетингу та керівник київського офісу

У Solvd на одному проєкті часто працюють фахівці з різних країн. Ми заохочуємо, щоб вони їздили у відрядження та знайомилися одне з одним. Робота в мультикультурних командах дозволяє дивитися на проєкти під різним кутом.

До карантину всі інженери могли приїхати в наш американський офіс і жити в корпоративній квартирі в центрі Сан-Франциско. Зараз ми призупинили поїздки, але в майбутньому до них повернемося.

Наш київський офіс знаходиться на Кловському узвозі. Головна його «фішка» – шикарний вид з вікон з 41-го поверху. Ще ми облаштували зону відпочинку та багато переговорних кімнат, щоб співробітники проводили зустрічі і не відволікали одне одного.

Офіс у Чернівцях – теж із панорамним видом на річку та парк. На першому поверсі будівлі є караоке-клуб, співробітники часто ходять туди по п’ятницях після роботи, щоб відпочити.

Зараз наші офіси працюють у режимі коворкінгу: кожен сам вирішує, приходити туди чи ні. Такий формат ми збережемо й після карантину.

Тетяна Кабанова, HRPR-менеджерка

У київському офісі ми ввели нову традицію: щочетверга проводимо день відкритих дверей. Спілкуємося, знайомимося з новими співробітниками і разом працюємо. Приходять усі, хто скучив за командою і хотів би зустрітися з колегами наживо.

Наш стандартний графік роботи – з 10:00 до 19:00. Але більшість клієнтів Solvd – із США, тому в нас так подобається працювати «совам». Можна починати робочий день у полудень і закінчувати о 21:00. Такі умови ми відразу прописуємо в контракті, щоб до проєкту приєдналися ті, кому підходить «зсунутий» робочий день.

Даруємо «спасибі-картки» і проводимо хакатони

Співробітники часто пропонують нам свої ідеї щодо того, як поліпшити життя в компанії, і ми їх утілюємо. Ось кілька прикладів:

  • Компенсуємо 50% ціни абонементів на спорт: ми віримо, що здорові люди є більш продуктивними.
  • Склали нотатки з корисною інформацією для новачків. Наприклад, там є список закладів навколо офісу, у яких можна пообідати.
  • Ввели «спасибі-картки»: співробітники пишуть слова подяки своїм колегам. Ті, яких називали найчастіше, отримують брендований подарунок від компанії.

Щороку ми проводимо хакатони (захід для розробників, де вони спільно створюють продукти. – Прим. ред). На останньому придумали дитячу гру про гігієну під час карантину. Найактивнішим подарували сувеніри – навушники, телефон і планшет.

До карантину ми часто разом відпочивали: грали у футбол чи волейбол. А зараз організовуємо невеликі вилазки на свіже повітря, щоб зберегти командний дух навіть на «дистанційці».

Фото: Владимир Герасимов

Партнерський матеріал?

Приєднуйтесь до дружньої команди Solvd!

Бажаєте працювати в цій компанії?

8 осіб сказали, що хочуть працювати в Solvd

Ваша жалоба отправлена модератору