Все компании

Компания Solvd

Работаем с клиентами с мировым именем: наши приложения учат хирургов в Стэнфорде и помогают заказать кофе в Starbucks. Наша цель на 2021 год – найти еще 70 коллег в Украине.

11/06/2021

Мы разрабатываем и тестируем мобильные и веб-решения для технологических стартапов и больших корпораций. А еще развиваем свой продукт для тестировщиков – Zebrunner.

Факты о Solvd

1

Продукты и решения, над которыми мы работаем, используют 200 млн человек по всему миру.

2

За пять лет наша команда выросла в пять раз, а выручка растет в среднем на 25–30% в год.

3

Кроме Украины у нас есть офисы в Беларуси, США и Аргентине. После карантина сотрудники смогут на время переехать и работать там.

4

У нас есть собственные IT-курсы Solvd.Laba. Большинство начинающих специалистов приходит к нам оттуда.

5

В 2020 году мы вошли в рейтинг лучших сервисных компаний от Clutch и список лучших QA-компаний от SuperbCompanies.

6

У нас молодой коллектив: средний возраст сотрудников – 25–28 лет.

Начинал фрилансером, теперь его компания работает со Стэнфордом

Десять лет назад белорусский разработчик Алексей Хурсевич начал брать IT-заказы на фрилансе от американских заказчиков и привлекать к ним друзей. Постепенно команда выросла до 30 человек, и тогда, в 2016 году, появилась наша компания – Solvd

Мы начинали с услуг по QA (англ. Quality Assurance – обеспечение качества. – Прим. ред.): проводили мануальное (ручное. – Прим. ред.) тестирование продуктов и внедряли автоматизированное (тестирование с помощью специальных программ. – Прим. ред.). Еще помогаем клиентам выстраивать процессы по обеспечению качества. Внедряем подходы по автоматизации и расписываем роли, кто за что должен отвечать.

Несколько лет назад клиенты стали спрашивать, можем ли мы заняться и разработкой – и теперь это больше половины всех наших проектов.

Сегодня Solvd работает с компаниями из разных областей – финтех, логистика, розничные продажи, фитнес и так далее.  

 

Наши клиенты:

Under Armour

Один из крупнейших брендов спортивной одежды. Мы участвуем в разработке и тестировании мобильных приложений и веб-сайтов компании, включая платформу для бегунов MapMyRun.

Starbucks

Самая большая в мире сеть кофеен. Мы разработали мобильное приложение, в котором можно заказать и оплатить кофе онлайн, а затем забрать его в кофейне.

TriPointLab совместно со Стэнфордом

С одним из самых авторитетных университетов США мы создали приложение для обучения студентов-хирургов. С его помощью можно загрузить 3D-модель человека, детально изучить строение внутренних органов и даже сымитировать операцию на сердце.

MyFitnessPal

Одно из самых популярных в мире приложений, чтобы следить за питанием и подсчитывать калории. Его скачали больше 200 миллионов человек. Для MyFitnessPal мы с нуля построили QA-департамент, а также участвовали в разработке функционала для подписок и рекламы.

Алексей Хурсевич, сооснователь компании

Наша миссия – поднять на новый уровень стандарты качества в работе с клиентами. Мы хотим, чтобы клиенты оставались с нами навсегда, и верим, что наш успех вытекает из их успеха.

Ассоциация EASE в гостях у киевского офиса Solvd

Еще у нас есть собственный продукт – Zebrunner. Это инструмент для автоматизированного тестирования, который помогает компаниям наладить этот процесс. Сначала мы делали его для себя, но потом подумали: а почему бы не вывести его на рынок как полноценную платформу?

Наши руководители выросли из инженеров

У нас много историй, когда ребята растут внутри компании. Руководитель глобального направления по автоматизации тестирования Андрей Назаренко начинал карьеру в Solvd с позиции обычного инженера, а сейчас развивает отделения в Аргентине, Беларуси и Украине. Наши генеральный, технический и операционный директора тоже выросли из инженеров. Они понимают, как идут дела на проекте, и остаются на одной волне с техническими командами.

Дмитрий Цуркан, руководитель Solvd в Украине и руководитель отдела разработки

У нас нет деления на junior- и senior-инженеров. Главное – вы хороший разработчик.

Наши ценности:

  • Не боимся ошибаться. Главное – делать работу над ошибками.
  • Ориентируемся на результат, а не на восьмичасовой рабочий день.
  • Болеем за успех клиентов. Предлагаем качественный сервис за оптимальную стоимость.

 

Если мы видим, что сотрудник хочет расти, сменить проект или технологию, – всегда находим решение. Один из наших автоматизаторов работал на финтех-проекте, где задачи для него были простыми, а он очень хотел развиваться. Мы предложили ему сложный проект в сфере развлечений с абсолютно новыми для него технологиями. Наш инженер с радостью согласился.

Всего за полгода он с нуля изучил язык JavaScript, Mocha и Chai (фреймворки для тестирования. – Прим. ред.), Spectron (платформа для автоматизации приложений. – Прим. ред.) и другие технологии, создал эффективные решения для автоматизации тестирования, развернул инфраструктуру для быстрого прогона тестов, интегрировал все с нашим продуктом Zebrunner. А еще усовершенствовал soft skills (навыки, связанные с коммуникацией, лидерскими качествами, умением слушать и понимать других людей. – Прим. ред.) через менторство и затем стал тимлидом.

 

Мы полностью оплачиваем:

 

Билеты на образовательные конференции

Доступ к курсам Udemy и онлайн-библиотеке

Занятия английским языком

 

У нас есть внутренний курс, как проходить собеседования с клиентами. Некоторые компании активно участвуют в отборе людей на их проект. Для этого ребятам надо показать свои сильные стороны, но многие смущаются и не раскрываются на интервью. Мы помогаем им чувствовать себя увереннее.

У нас можно получить профессию

Наш главный образовательный проект – лаборатория Solvd.Laba. Это бесплатные курсы для студентов и начинающих IT-специалистов. Мы начинали с программ по тестированию, а затем добавили еще и веб-разработку.

Обучение длится четыре месяца, сейчас все занятия проходят онлайн. 80% студентов, которые сдали выпускной экзамен и прошли техническое собеседование, становятся сотрудниками компании.

Александр Гуменюк, тестировщик

Пришел в Solvd.Laba в мае 2019 года, окончив университет. После обучения присоединился к компании в роли тестировщика-автоматизатора, а позже сам стал преподавателем на курсе по мануальному тестированию.

Среди преподавателей Solvd.Laba – только наши специалисты. Ребята получают бонус к основной зарплате за преподавание на курсах, а также мотивацию развиваться как профессионалы. Laba – наш двигатель технологического прогресса.

Нанимаем умных амбициозных ребят

Этапы собеседования:

С рекрутером

Знакомимся и проверяем английский.

Техническое интервью

Проверяем навыки и знакомим с командой.

С клиентами

Необходимо для некоторых проектов.

 

Тестовых заданий у нас нет – ограничиваемся небольшими задачами на технических собеседованиях. Стандартный испытательный срок – три месяца. HR-менеджер следит за успехами нового сотрудника и заботится, чтобы новичок не перегружал себя и не выгорал.

Кристина Закревская, HR-директор

Что общего у всех наших сотрудников? Независимо от возраста и опыта это очень умные и амбициозные ребята.

Дважды в год мы собираем обратную связь о каждом специалисте от руководителей и коллег. Самым проактивным сотрудникам пересматриваем зарплаты или выплачиваем премии – размер бонуса зависит от их вклада в проект.

Мы работаем в формате глобального офиса

Вячеслав Смирнов, директор по маркетингу и руководитель киевского офиса

В Solvd на одном проекте часто работают специалисты из разных стран. Мы поощряем, чтобы они ездили в командировки и знакомились друг с другом. Работа в мультикультурных командах позволяет смотреть на проекты под разным углом.

До карантина все инженеры могли приехать в наш американский офис и жить в корпоративной квартире в центре Сан-Франциско. Сейчас мы приостановили поездки, но в будущем к ним вернемся.

Наш киевский офис находится на Кловском спуске. Главная его «фишка» – шикарный вид из окон с 41-го этажа. Еще мы обустроили зону отдыха и много переговорных комнат, чтобы сотрудники проводили встречи и не отвлекали друг друга.

Офис в Черновцах – тоже с панорамным видом на реку и парк. На первом этаже здания есть караоке-клуб, ребята часто ходят туда по пятницам после работы, чтобы отдохнуть.

Сейчас наши офисы работают в режиме коворкинга: каждый сам решает, приходить туда или нет. Такой формат мы сохраним и после карантина.

Татьяна Кабанова, HRPR-менеджер

В киевском офисе мы ввели новую традицию: каждый четверг проводим день открытых дверей. Общаемся, знакомимся с новыми сотрудниками и вместе работаем. Приходят все, кто соскучился по команде и хотел бы встретиться с коллегами вживую.

Наш стандартный график работы – с 10:00 до 19:00. Но большинство клиентов Solvd – из США, поэтому у нас так нравится работать «совам». Можно начинать рабочий день в полдень и заканчивать в 21:00. Такие условия мы сразу прописываем в контракте, чтобы к проекту присоединились те, кому подходит «сдвинутый» рабочий день.

Дарим «спасибо-карточки» и проводим хакатоны

Сотрудники часто предлагают нам свои идеи о том, как улучшить жизнь в компании, и мы их воплощаем. Вот несколько примеров:

  • Компенсируем 50% цены абонементов на спорт: мы верим, что здоровые люди более продуктивны.
  • Составили заметки с полезной информацией для новичков. Например, там есть список заведений вокруг офиса, в которых можно пообедать.
  • Ввели «спасибо-карточки»: сотрудники пишут слова благодарности своим коллегам. Ребята, которых называли чаще всего, получают брендированный подарок от компании.

Каждый год мы проводим хакатоны (мероприятие для разработчиков, где они сообща создают продукты. – Прим. ред). На последнем придумали детскую игру о гигиене во время карантина. Самым активным подарили сувениры – наушники, телефон и планшет.

До карантина мы часто вместе отдыхали: играли в футбол или волейбол. А сейчас организовываем небольшие вылазки на свежий воздух, чтобы сохранить командный дух даже на «удаленке».

Фото: Владимир Герасимов

Партнерский материал?

Присоединяйтесь к дружной команде Solvd!

Хотите работать в этой компании?

98 человек сказали, что хотят работать в Solvd

Ваша жалоба отправлена модератору