Все компании

Solvd

Solvd

Работаем с клиентами с мировым именем: наши приложения учат хирургов в Стэнфорде и помогают заказать кофе в Starbucks. Наша цель на 2021 год – найти еще 70 коллег в Украине.

Працюємо із клієнтами зі світовим ім'ям: наші програми навчають хірургів у Стенфорді і допомагають замовити каву у Starbucks. Наша мета на 2021 рік – знайти ще 70 колег в Україні.

Мы разрабатываем и тестируем мобильные и веб-решения для технологических стартапов и больших корпораций. А еще развиваем свой продукт для тестировщиков – Zebrunner.

Факты о Solvd

1

Продукты и решения, над которыми мы работаем, используют 200 млн человек по всему миру.

2

За пять лет наша команда выросла в пять раз, а выручка растет в среднем на 25–30% в год.

3

Кроме Украины у нас есть офисы в Беларуси, США и Аргентине. После карантина сотрудники смогут на время переехать и работать там.

4

У нас есть собственные IT-курсы Solvd.Laba. Большинство начинающих специалистов приходит к нам оттуда.

5

В 2020 году мы вошли в рейтинг лучших сервисных компаний от Clutch и список лучших QA-компаний от SuperbCompanies.

6

У нас молодой коллектив: средний возраст сотрудников – 25–28 лет.

Начинал фрилансером, теперь его компания работает со Стэнфордом

Десять лет назад белорусский разработчик Алексей Хурсевич начал брать IT-заказы на фрилансе от американских заказчиков и привлекать к ним друзей. Постепенно команда выросла до 30 человек, и тогда, в 2016 году, появилась наша компания – Solvd

Мы начинали с услуг по QA (англ. Quality Assurance – обеспечение качества. – Прим. ред.): проводили мануальное (ручное. – Прим. ред.) тестирование продуктов и внедряли автоматизированное (тестирование с помощью специальных программ. – Прим. ред.). Еще помогаем клиентам выстраивать процессы по обеспечению качества. Внедряем подходы по автоматизации и расписываем роли, кто за что должен отвечать.

Несколько лет назад клиенты стали спрашивать, можем ли мы заняться и разработкой – и теперь это больше половины всех наших проектов.

Сегодня Solvd работает с компаниями из разных областей – финтех, логистика, розничные продажи, фитнес и так далее.  

 

Наши клиенты:

Under Armour

Один из крупнейших брендов спортивной одежды. Мы участвуем в разработке и тестировании мобильных приложений и веб-сайтов компании, включая платформу для бегунов MapMyRun.

Starbucks

Самая большая в мире сеть кофеен. Мы разработали мобильное приложение, в котором можно заказать и оплатить кофе онлайн, а затем забрать его в кофейне.

TriPointLab совместно со Стэнфордом

С одним из самых авторитетных университетов США мы создали приложение для обучения студентов-хирургов. С его помощью можно загрузить 3D-модель человека, детально изучить строение внутренних органов и даже сымитировать операцию на сердце.

MyFitnessPal

Одно из самых популярных в мире приложений, чтобы следить за питанием и подсчитывать калории. Его скачали больше 200 миллионов человек. Для MyFitnessPal мы с нуля построили QA-департамент, а также участвовали в разработке функционала для подписок и рекламы.

Алексей Хурсевич, сооснователь компании

Наша миссия – поднять на новый уровень стандарты качества в работе с клиентами. Мы хотим, чтобы клиенты оставались с нами навсегда, и верим, что наш успех вытекает из их успеха.

Ассоциация EASE в гостях у киевского офиса Solvd

Еще у нас есть собственный продукт – Zebrunner. Это инструмент для автоматизированного тестирования, который помогает компаниям наладить этот процесс. Сначала мы делали его для себя, но потом подумали: а почему бы не вывести его на рынок как полноценную платформу?

Наши руководители выросли из инженеров

У нас много историй, когда ребята растут внутри компании. Руководитель глобального направления по автоматизации тестирования Андрей Назаренко начинал карьеру в Solvd с позиции обычного инженера, а сейчас развивает отделения в Аргентине, Беларуси и Украине. Наши генеральный, технический и операционный директора тоже выросли из инженеров. Они понимают, как идут дела на проекте, и остаются на одной волне с техническими командами.

Дмитрий Цуркан, руководитель Solvd в Украине и руководитель отдела разработки

У нас нет деления на junior- и senior-инженеров. Главное – вы хороший разработчик.

Наши ценности:

  • Не боимся ошибаться. Главное – делать работу над ошибками.
  • Ориентируемся на результат, а не на восьмичасовой рабочий день.
  • Болеем за успех клиентов. Предлагаем качественный сервис за оптимальную стоимость.

 

Если мы видим, что сотрудник хочет расти, сменить проект или технологию, – всегда находим решение. Один из наших автоматизаторов работал на финтех-проекте, где задачи для него были простыми, а он очень хотел развиваться. Мы предложили ему сложный проект в сфере развлечений с абсолютно новыми для него технологиями. Наш инженер с радостью согласился.

Всего за полгода он с нуля изучил язык JavaScript, Mocha и Chai (фреймворки для тестирования. – Прим. ред.), Spectron (платформа для автоматизации приложений. – Прим. ред.) и другие технологии, создал эффективные решения для автоматизации тестирования, развернул инфраструктуру для быстрого прогона тестов, интегрировал все с нашим продуктом Zebrunner. А еще усовершенствовал soft skills (навыки, связанные с коммуникацией, лидерскими качествами, умением слушать и понимать других людей. – Прим. ред.) через менторство и затем стал тимлидом.

 

Мы полностью оплачиваем:

 

Билеты на образовательные конференции

Доступ к курсам Udemy и онлайн-библиотеке

Занятия английским языком

 

У нас есть внутренний курс, как проходить собеседования с клиентами. Некоторые компании активно участвуют в отборе людей на их проект. Для этого ребятам надо показать свои сильные стороны, но многие смущаются и не раскрываются на интервью. Мы помогаем им чувствовать себя увереннее.

У нас можно получить профессию

Наш главный образовательный проект – лаборатория Solvd.Laba. Это бесплатные курсы для студентов и начинающих IT-специалистов. Мы начинали с программ по тестированию, а затем добавили еще и веб-разработку.

Обучение длится четыре месяца, сейчас все занятия проходят онлайн. 80% студентов, которые сдали выпускной экзамен и прошли техническое собеседование, становятся сотрудниками компании.

Александр Гуменюк, тестировщик

Пришел в Solvd.Laba в мае 2019 года, окончив университет. После обучения присоединился к компании в роли тестировщика-автоматизатора, а позже сам стал преподавателем на курсе по мануальному тестированию.

Среди преподавателей Solvd.Laba – только наши специалисты. Ребята получают бонус к основной зарплате за преподавание на курсах, а также мотивацию развиваться как профессионалы. Laba – наш двигатель технологического прогресса.

Нанимаем умных амбициозных ребят

Этапы собеседования:

С рекрутером

Знакомимся и проверяем английский.

Техническое интервью

Проверяем навыки и знакомим с командой.

С клиентами

Необходимо для некоторых проектов.

 

Тестовых заданий у нас нет – ограничиваемся небольшими задачами на технических собеседованиях. Стандартный испытательный срок – три месяца. HR-менеджер следит за успехами нового сотрудника и заботится, чтобы новичок не перегружал себя и не выгорал.

Кристина Закревская, HR-директор

Что общего у всех наших сотрудников? Независимо от возраста и опыта это очень умные и амбициозные ребята.

Дважды в год мы собираем обратную связь о каждом специалисте от руководителей и коллег. Самым проактивным сотрудникам пересматриваем зарплаты или выплачиваем премии – размер бонуса зависит от их вклада в проект.

Мы работаем в формате глобального офиса

Вячеслав Смирнов, директор по маркетингу и руководитель киевского офиса

В Solvd на одном проекте часто работают специалисты из разных стран. Мы поощряем, чтобы они ездили в командировки и знакомились друг с другом. Работа в мультикультурных командах позволяет смотреть на проекты под разным углом.

До карантина все инженеры могли приехать в наш американский офис и жить в корпоративной квартире в центре Сан-Франциско. Сейчас мы приостановили поездки, но в будущем к ним вернемся.

Наш киевский офис находится на Кловском спуске. Главная его «фишка» – шикарный вид из окон с 41-го этажа. Еще мы обустроили зону отдыха и много переговорных комнат, чтобы сотрудники проводили встречи и не отвлекали друг друга.

Офис в Черновцах – тоже с панорамным видом на реку и парк. На первом этаже здания есть караоке-клуб, ребята часто ходят туда по пятницам после работы, чтобы отдохнуть.

Сейчас наши офисы работают в режиме коворкинга: каждый сам решает, приходить туда или нет. Такой формат мы сохраним и после карантина.

Татьяна Кабанова, HRPR-менеджер

В киевском офисе мы ввели новую традицию: каждый четверг проводим день открытых дверей. Общаемся, знакомимся с новыми сотрудниками и вместе работаем. Приходят все, кто соскучился по команде и хотел бы встретиться с коллегами вживую.

Наш стандартный график работы – с 10:00 до 19:00. Но большинство клиентов Solvd – из США, поэтому у нас так нравится работать «совам». Можно начинать рабочий день в полдень и заканчивать в 21:00. Такие условия мы сразу прописываем в контракте, чтобы к проекту присоединились те, кому подходит «сдвинутый» рабочий день.

Дарим «спасибо-карточки» и проводим хакатоны

Сотрудники часто предлагают нам свои идеи о том, как улучшить жизнь в компании, и мы их воплощаем. Вот несколько примеров:

  • Компенсируем 50% цены абонементов на спорт: мы верим, что здоровые люди более продуктивны.
  • Составили заметки с полезной информацией для новичков. Например, там есть список заведений вокруг офиса, в которых можно пообедать.
  • Ввели «спасибо-карточки»: сотрудники пишут слова благодарности своим коллегам. Ребята, которых называли чаще всего, получают брендированный подарок от компании.

Каждый год мы проводим хакатоны (мероприятие для разработчиков, где они сообща создают продукты. – Прим. ред). На последнем придумали детскую игру о гигиене во время карантина. Самым активным подарили сувениры – наушники, телефон и планшет.

До карантина мы часто вместе отдыхали: играли в футбол или волейбол. А сейчас организовываем небольшие вылазки на свежий воздух, чтобы сохранить командный дух даже на «удаленке».

Фото: Владимир Герасимов

Партнерский материал?

Присоединяйтесь к дружной команде Solvd!

Хочешь работать в этой компании?

21 человек сказал, что хочет работать в Solvd

Ми розробляємо й тестуємо мобільні та вебрішення для технологічних стартапів і великих корпорацій. А ще розвиваємо свій продукт для тестувальників – Zebrunner.

Факти про Solvd

1

Продукти та рішення, над якими ми працюємо, використовують 200 млн осіб по всьому світу.

2

За п′ять років наша команда виросла у п′ять разів, а виручка зростає в середньому на 25–30% на рік.

3

Крім України в нас є офіси в Білорусі, США та Аргентині. Після карантину співробітники зможуть на деякий час переїхати і працювати там.

4

У нас є власні IT-курси Solvd.Laba. Більшість фахівців-початківців приходить до нас звідти.

5

2020 року ми увійшли в рейтинг найкращих сервісних компаній від Clutch і список найкращих QA-компаній від SuperbCompanies.

6

У нас молодий колектив: середній вік співробітників – 25-28 років.

Починав фрилансером, тепер його компанія працює зі Стенфордом

Десять років тому білоруський розробник Олексій Хурсевич почав брати IT-замовлення на фрилансі від американських замовників і залучати до них друзів. Поступово команда виросла до 30 осіб, і тоді, 2016 року, з’явилася наша компанія – Solvd

Ми починали з послуг по QA (англ. Quality Assurance – забезпечення якості. – Прим. ред.): проводили мануальное (ручне. – Прим. ред.) тестування продуктів і впроваджували автоматизоване (тестування за допомогою спеціальних програм. – Прим. ред.). Ще допомагаємо клієнтам вибудовувати процеси із забезпечення якості. Впроваджуємо підходи з автоматизації і розписуємо ролі, хто за що повинен відповідати.

Кілька років тому клієнти стали запитувати, чи можемо ми зайнятися й розробкою – і тепер це більше половини всіх наших проєктів.

Сьогодні Solvd працює з компаніями з різних галузей – фінтех, логістика, роздрібні продажі, фітнес тощо.  

 

Наші клієнти:

Under Armour

Один з найбільших брендів спортивного одягу. Ми беремо участь у розробці та тестуванні мобільних застосунків і вебсайтів компанії, включаючи платформу для бігунів MapMyRun.

Starbucks

Найбільша у світі мережа кав'ярень. Ми розробили мобільний застосунок, у якому можна замовити й оплатити каву онлайн, а потім забрати її в кав'ярні.

TriPointLab совместно со Стэнфордом

З одним з найавторитетніших університетів США ми створили застосунок для навчання студентів-хірургів. З його допомогою можна завантажити 3D-модель людини, детально вивчити будову внутрішніх органів і навіть зімітувати операцію на серці.

MyFitnessPal

Один з найпопулярніших у світі застосунків, щоб стежити за харчуванням і підраховувати калорії. Його скачали понад 200 мільйонів осіб. Для MyFitnessPal ми з нуля побудували QA-департамент, а також брали участь у розробці функціоналу для підписок і реклами.

Олексій Хурсевич, співзасновник компанії

Наша місія – підняти на новий рівень стандарти якості в роботі із клієнтами. Ми хочемо, щоб клієнти залишалися з нами назавжди, і віримо, що наш успіх випливає з їхнього успіху.

Асоціація EASE в гостях у київського офісу Solvd

Ще в нас є власний продукт – Zebrunner. Це інструмент для автоматизованого тестування, який допомагає компаніям налагодити цей процес. Спочатку ми робили його для себе, але потім подумали: а чому б не вивести його на ринок як повноцінну платформу?

Наші керівники виросли з інженерів

У нас багато історій, коли співробітники ростуть усередині компанії. Керівник глобального напряму з автоматизації тестування Андрій Назаренко починав кар’єру в Solvd із позиції звичайного інженера, а зараз розвиває відділення в Аргентині, Білорусі та Україні. Наші генеральний, технічний та операційний директори теж виросли з інженерів. Вони розуміють, як йдуть справи на проєкті, і залишаються на одній хвилі з технічними командами.

Дмитро Цуркан, керівник Solvd в Україні та керівник відділу розробки

У нас немає поділу на junior- і senior-інженерів. Головне – ви хороший розробник.

Наші цінності:

  • Не боїмося помилятися. Головне – робити роботу над помилками.
  • Орієнтуємося на результат, а не на восьмигодинний робочий день.
  • Вболіваємо за успіх клієнтів. Пропонуємо якісний сервіс за оптимальну вартість.

 

Якщо ми бачимо, що співробітник хоче рости, змінити проєкт або технологію, – завжди знаходимо рішення. Один з наших автоматизаторів працював на фінтех-проєкті, де завдання для нього були простими, а він дуже хотів розвиватися. Ми запропонували йому складний проєкт у сфері розваг з абсолютно новими для нього технологіями. Наш інженер з радістю погодився.

Усього за пів року він з нуля вивчив мову JavaScript, Mocha і Chai (фреймворки для тестування. – Прим. ред.), Spectron (платформа для автоматизації застосунків. – Прим. ред.) та інші технології, створив ефективні рішення для автоматизації тестування, розгорнув інфраструктуру для швидкого прогону тестів, інтегрував усе з нашим продуктом Zebrunner. А ще вдосконалив soft skills (навички, пов’язані з комунікацією, лідерськими якостями, умінням слухати і розуміти інших людей. – Прим. ред.) через менторство і потім став тимлідом.

 

Ми повністю оплачуємо:

 

Квитки на освітні конференції

Доступ до курсів Udemy й онлайн-бібліотеки

Заняття англійською мовою

 

У нас є внутрішній курс, як проходити співбесіди із клієнтами. Деякі компанії беруть активну участь у відборі людей на їхній проєкт. Для цього співробітникам треба показати свої сильні сторони, але багато хто соромиться і не розкриваються на інтерв’ю. Ми допомагаємо їм відчувати себе впевненішими.

У нас можна отримати професію

Наш головний освітній проєкт – лабораторія Solvd.Laba. Це безкоштовні курси для студентів і IT-фахівців-початківців. Ми починали із програм з тестування, а потім додали ще й веброзробку.

Навчання триває чотири місяці, зараз усі заняття проходять онлайн. 80% студентів, які здали випускний іспит і пройшли технічнe співбесіду, стають співробітниками компанії.

Олександр Гуменюк, тестувальник

Прийшов у Solvd.Laba e травні 2019 року, закінчивши університет. Після навчання приєднався до компанії в ролі тестувальника-автоматизатора, а пізніше сам став викладачем на курсі з мануального тестування.

Серед викладачів Solvd.Laba – тільки наші фахівці. Вони отримують бонус до основної зарплати за викладання на курсах, а також мотивацію розвиватися як професіонали. Laba – наш двигун технологічного прогресу.

Наймаємо розумних амбітних людей

Етапи співбесіди:

З рекрутером

Знайомимося і перевіряємо англійську.

Технічне інтерв'ю

Перевіряємо навички і знайомимо з командою.

Із клієнтами

Необхідно для деяких проєктів.

 

Тестових завдань у нас немає – обмежуємося невеликими завданнями на технічних співбесідах. Стандартний випробувальний термін – три місяці. HR-менеджер стежить за успіхами нового співробітника і піклується, щоб новачок не переобтяжував себе й не вигоряв.

Христина Закревська, HR-директорка

Що спільного у всіх наших співробітників? Незалежно від віку та досвіду це дуже розумні й амбітні люди.

Двічі на рік ми збираємо зворотний зв’язок щодо кожного фахівця від керівників і колег. Найбільш проактивним співробітникам переглядаємо зарплати або виплачуємо премії – розмір бонусу залежить від їхнього внеску у проєкт.

Ми працюємо у форматі глобального офісу

В'ячеслав Смирнов, директор з маркетингу та керівник київського офісу

У Solvd на одному проєкті часто працюють фахівці з різних країн. Ми заохочуємо, щоб вони їздили у відрядження та знайомилися одне з одним. Робота в мультикультурних командах дозволяє дивитися на проєкти під різним кутом.

До карантину всі інженери могли приїхати в наш американський офіс і жити в корпоративній квартирі в центрі Сан-Франциско. Зараз ми призупинили поїздки, але в майбутньому до них повернемося.

Наш київський офіс знаходиться на Кловському узвозі. Головна його «фішка» – шикарний вид з вікон з 41-го поверху. Ще ми облаштували зону відпочинку та багато переговорних кімнат, щоб співробітники проводили зустрічі і не відволікали одне одного.

Офіс у Чернівцях – теж із панорамним видом на річку та парк. На першому поверсі будівлі є караоке-клуб, співробітники часто ходять туди по п’ятницях після роботи, щоб відпочити.

Зараз наші офіси працюють у режимі коворкінгу: кожен сам вирішує, приходити туди чи ні. Такий формат ми збережемо й після карантину.

Тетяна Кабанова, HRPR-менеджерка

У київському офісі ми ввели нову традицію: щочетверга проводимо день відкритих дверей. Спілкуємося, знайомимося з новими співробітниками і разом працюємо. Приходять усі, хто скучив за командою і хотів би зустрітися з колегами наживо.

Наш стандартний графік роботи – з 10:00 до 19:00. Але більшість клієнтів Solvd – із США, тому в нас так подобається працювати «совам». Можна починати робочий день у полудень і закінчувати о 21:00. Такі умови ми відразу прописуємо в контракті, щоб до проєкту приєдналися ті, кому підходить «зсунутий» робочий день.

Даруємо «спасибі-картки» і проводимо хакатони

Співробітники часто пропонують нам свої ідеї щодо того, як поліпшити життя в компанії, і ми їх утілюємо. Ось кілька прикладів:

  • Компенсуємо 50% ціни абонементів на спорт: ми віримо, що здорові люди є більш продуктивними.
  • Склали нотатки з корисною інформацією для новачків. Наприклад, там є список закладів навколо офісу, у яких можна пообідати.
  • Ввели «спасибі-картки»: співробітники пишуть слова подяки своїм колегам. Ті, яких називали найчастіше, отримують брендований подарунок від компанії.

Щороку ми проводимо хакатони (захід для розробників, де вони спільно створюють продукти. – Прим. ред). На останньому придумали дитячу гру про гігієну під час карантину. Найактивнішим подарували сувеніри – навушники, телефон і планшет.

До карантину ми часто разом відпочивали: грали у футбол чи волейбол. А зараз організовуємо невеликі вилазки на свіже повітря, щоб зберегти командний дух навіть на «дистанційці».

Фото: Владимир Герасимов

Партнерський матеріал?

Приєднуйтесь до дружньої команди Solvd!

Хочешь працювати в цій компанії?

21 людина сказала, що хоче працювати в Solvd