ФАКТИ ПРО LIMESTONE DIGITAL
1
У Limestone Digital працюють спеціалісти з усього світу.
2
За останні три роки компанія зросла вчетверо.
3
Співробітникам пропонують необмежену відпустку – кожна людина бере стільки днів на рік, скільки їй потрібно.
4
Від 2020 року співробітники компанії можуть вибирати, як працювати – віддалено чи з офісу.
5
2021 року Limestone Digital стала компанією №1 у Чехії у сфері розробки програмного забезпечення за версією аналітичної платформи Clutch.
6
«Суперсила» компанії – професійні менеджери проєктів. За останній рік відділ управління проєктами виріс удвічі.
Limestone Digital займається IT-консалтингом і розробляє програмне забезпечення. Зараз компанія співпрацює із замовниками із США, Німеччини, Швейцарії, Іспанії, Італії, Словаччини.
Серед клієнтів Limestone Digital – найбільші гравці ринку фінтеху й інтернет-торгівлі, сфери охорони здоров’я та онлайн-ігор.
ОСЬ КІЛЬКА ПРОДУКТІВ, ЯКИМИ В КОМПАНІЇ ПИШАЮТЬСЯ:
- Рішення, яке перевіряє, чи є у воді мікробіологічні зараження, допомагає стежити за її якістю.
- Система, що допомагає планувати ресурси лабораторії молекулярної біології. Завдяки їй користувачі можуть керувати всіма процесами: створювати рецепти, отримувати результати тестів, відстежувати якість тощо.
- Рішення, яке показує, наскільки завантаженими є склади, дозволяє налаштувати доступ до них з допомогою цифрового замка.
- Платформа, на якій можна влаштовувати чемпіонати та турніри з онлайн-ігор на приставках Xbox і Sony PlayStation.
КЕРУЮТЬСЯ ПРИНЦИПОМ «РОБОТА МАЄ ПРИНОСИТИ ЗАДОВОЛЕННЯ»
Катерина Кузьменко, HR-директорка Limestone Digital
Крім відмінного колективу та високих зарплат ми даємо нашим співробітникам демократію у прийнятті рішень. Вони працюють над цікавими проєктами та захопливими завданнями. Щоб досягти цього, ми постійно покращуємо наші внутрішні процеси.
Якось HR-менеджерка побачила, що розробник, який працює віддалено, закриває завдання о третій годині ночі. Почала турбуватися, що він перепрацьовує. Але виявилося, що він сова і йому зручно працювати вночі.
Якщо в компанії бачать, що співробітники працюють понад вісім годин, їх просять не засиджуватися. Але деякі, особливо новачки, кажуть: «Таке цікаве завдання, не можу відірватися!»
Більшість фахівців працюють з 10–11-ї до 19–20-ї. Але в компанії немає жорсткого графіка: головне, щоб спеціалісти не пропускали робочих дзвінків.
Зарплати
Як правило, молодші розробники за перші три місяці подвоюють свою першу зарплату.
Співробітники одержують премії або річний бонус за хороші результати роботи, наприклад, якщо здали проєкт вчасно і замовник залишився задоволеним.
На вакансії Limestone Digital подаються від 10 до 100 кандидатів.
Часто клієнти компанії приходять з добрими відгуками про фахівців, розповідає Катерина Кузьменко. За це співробітника заохочують – не шкодують грошей.
Необмежена відпустка – можна брати будь-яку кількість днів на рік, але не більше десяти робочих днів за один раз.
Співробітник може взяти в компанії кредит на вигідних умовах.
Співробітники можуть відвідувати корпоративи, які в компанії влаштовують двічі-тричі на рік.
До коронавірусу співробітники щомісяця їздили у відрядження до Європи.
Хочу стати частиною команди LIMESTONE DIGITAL
ДОПОМАГАЮТЬ СПІВРОБІТНИКАМ ЗРОСТАТИ
«Я захоплююся музикою – брав участь в “X-Факторі” та “Голосі країни”, виступаю як бек-вокаліст у співака Артема Пивоварова, – розповідає розробник Limestone Digital Влад Семенов. – На це потрібен час, і мені завжди вдавалося домовитися з колегами про те, як поєднати музику і програмування».
Клієнти також знають про захоплення Влада і навіть просять надіслати їм відео з виступами.
2018 року Влад прийшов до Limestone Digital молодшим програмістом – і за три роки виріс до старшого. Він попрацював на семи проєктах і познайомився з усіма популярними технологіями у сфері Frontend (те, що бачить клієнт у веб- або мобільному застосунку. – Прим. ред.): React.js, Vue.js, Angular тощо.
КОМПАНІЯ ДОПОМАГАЄ СПІВРОБІТНИКАМ ЗРОСТАТИ:
- купує книжки;
- оплачує профільні курси, тренінги та конференції;
- оплачує онлайн-курси англійської;
- створює карти розвитку кожному зі співробітників.
Найяскравішим прикладом зростання всередині компанії є операційний директор Анатолій Крамаренко. У Limestone Digital він прийшов чотири роки тому на позицію тестувальника.
ПЕРЕЙШЛИ НА «ДИСТАНЦІЙКУ», А ОФІС ПЕРЕТВОРИЛИ НА КОВОРКІНГ
Співробітники Limestone Digital полюбили офіс за комфорт і зручне розташування. Але команда встигла попрацювати там лише три місяці – і перейшла на «дистанційку» через карантин. Улітку не всі захотіли повертатися до офісу. Топменеджери підтримали працівників і вирішили, що переводитимуть компанію на дистанційний формат.
Зараз у Limestone Digital наймають співробітників без прив’язки до міста. Купують необхідну техніку та все, що потрібно для комфортної роботи.
Нещодавно проєктний менеджер із Дніпра поскаржився, що вже кілька днів працює з кафе, бо вдома неможливо зосередитись: кішка лізе на клавіатуру. Тепер компанія оплачує йому робоче місце в коворкінгу.
У планах – орендувати кабінети в коворкінгах у всіх містах, де буде багато співробітників. Співробітники зможуть приходити туди за бажанням, і в них завжди буде місце, де можна зібратися усією командою і провести живу зустріч.
ВИМІРЮЮТЬ ЗРОСТАННЯ КОМПАНІЇ НЕ ТІЛЬКИ В ЦИФРАХ
У компанії постійно покращують внутрішні процеси. І це, вважають у Limestone Digital, допомагає їм зростати.
Марк Айзенштадт
Засновник Limestone Digital
Ми вимірюємо зростання компанії не лише в цифрах. Ми докладаємо багато зусиль, щоб удосконалити процеси, які до нього ведуть. Такий підхід до розвитку бізнесу дозволяє нам швидко зростати не лише в кількісному значенні, а й у якісному.
Анатолій Крамаренко
Операційний директор Limestone Digital
Щоб отримати очікуваний результат, важливо, щоб очікування клієнта та команди збігалися. Завдяки правилам взаємодії, яких ми дотримуємось, і звичці доводити всі справи до кінця, клієнти залишаються з нами надовго.
Якось у Limestone Digital створювали платформу для електронної торгівлі, і замовник наполягав, що хоче отримати першу версію продукту за два місяці.
Дарья Невенчаная, руководитель проектного офиса Limestone Digital
Многие компании обещают клиенту все что угодно, чтобы его не потерять. Но мы честно объяснили, что нужно или урезать функциональность, или увеличить сроки. Клиент оценил нашу искренность и остался с нами.
Замовникам подобається такий підхід, тому часто радять Limestone Digital знайомим.
Фотограф: Володимир Герасимов
Хочу стати частиною команди LIMESTONE DIGITAL