Все компании

Limestone Digital

Компания сделала все, чтобы стать лучшим работодателем для своих сотрудников, и не собирается на этом останавливаться

10/11/2021
Партнер проекта?

Факты про Limestone Digital

1

В Limestone Digital работают специалисты со всего мира.

2

За последние три года компания выросла в четыре раза.

3

Сотрудникам предлагают неограниченный отпуск – каждый человек берет столько дней в год, сколько ему нужно.

4

С 2020 года сотрудники компании могут выбирать, как работать – удаленно или из офиса.

5

В 2021 году Limestone Digital стала компанией №1 в Чехии в сфере разработки программного обеспечения по версии аналитической платформы Clutch.

6

«Суперсила» компании – профессиональные менеджеры проектов. За последний год отдел по управлению проектами вырос вдвое.

Limestone Digital занимается IT-консалтингом и разрабатывает программное обеспечение. Сейчас компания сотрудничает с заказчиками из США, Германии, Швейцарии, Испании, Италии, Словакии.

Среди клиентов Limestone Digital – крупнейшие игроки рынка финтеха и интернет-торговли, сферы охраны здоровья и онлайн-игр.

Вот несколько продуктов, которыми в компании гордятся:

  • Решение, которое проверяет, есть ли в воде микробиологические заражения, и помогает следить за ее качеством.
  • Система, которая помогает планировать ресурсы лаборатории молекулярной биологии. Благодаря ей пользователи могут управлять всеми процессами: создавать рецепты, получать результаты тестов, отслеживать качество и так далее.
  • Решение, которое показывает, насколько загружены склады, и позволяет настроить доступ к ним с помощью цифрового замка.
  • Платформа, на которой можно устраивать чемпионаты и турниры по онлайн-играм на приставках Xbox и Sony PlayStation.

Руководствуются принципом «работа должна приносить удовольствие»

Катерина Кузьменко, HR-директор Limestone Digital

Помимо отличного коллектива и высоких зарплат мы даем нашим сотрудникам демократию в принятии решений. Они работают над интересными проектами и захватывающими задачами. Чтобы достичь этого, мы постоянно улучшаем наши внутренние процессы.

Однажды HR-менеджер увидела, что разработчик, который работает удаленно, закрывает задачу в три часа ночи. Начала беспокоиться, что он перерабатывает. Но оказалось, что он сова и ему комфортно работать ночью.

Если в компании видят, что сотрудники работают больше восьми часов, их просят не засиживаться. Но некоторые, особенно новички, говорят: «Такая интересная задача, не могу оторваться!»

Большинство ребят работают с 10–11 до 19–20. Но в компании нет жесткого графика: главное, чтобы специалисты не пропускали рабочие звонки.

Зарплаты пересматривают каждые 6–12 месяцев.

Как правило, младшие разработчики за первых три месяца удваивают свою первую зарплату.

Сотрудники получают премии или годовой бонус за хорошие результаты работы, например, если сдали проект вовремя и заказчик остался доволен.

На вакансии Limestone Digital подаются от 10 до 100 кандидатов.

Часто клиенты компании приходят с хорошими отзывами о специалистах, рассказывает Катерина Кузьменко. За это сотрудника поощряют – не жалеют на это денег.

Неограниченный отпуск – можно брать любое количество дней в год, но не больше десяти рабочих дней за один раз.

Сотрудник может взять у компании кредит на выгодных условиях.

Каждый месяц устраивают в офисе «веселую пятницу» – за счет компании покупают закуски и напитки, играют в настольные игры.

Сотрудники могут посещать корпоративы, которые в компании устраивают два-три раза в год.

До коронавируса сотрудники каждый месяц ездили в командировки в Европу.

Хочу стать частью команды Limestone Digital

Помогают сотрудникам расти

«Я увлекаюсь музыкой – участвовал в “X-Факторе” и “Голосе країни”, выступаю как бэк-вокалист у певца Артема Пивоварова, – рассказывает разработчик Limestone Digital Влад Семенов. – На это нужно время, и мне всегда удавалось договориться с коллегами о том, как совместить музыку и программирование».

Клиенты тоже знают об увлечении Влада и даже просят прислать им видео с выступлениями.

В 2018 году Влад пришел в Limestone Digital младшим программистом – и за три года вырос до старшего. Он поработал на семи проектах и познакомился со всеми популярными технологиями в сфере Frontend (то, что видит клиент в веб- или мобильном приложении. – Прим. ред.): React.js, Vue.js, Angular и так далее.

Влад Семенов, разработчик Limestone Digital

Компания помогает сотрудникам расти:

  • покупает книги;
  • оплачивает профильные курсы, тренинги и конференции;
  • оплачивает онлайн-курсы английского;
  • создает карты развития для каждого сотрудника.

 

Самый яркий пример роста внутри компании – операционный директор Анатолий Крамаренко. В Limestone Digital он пришел четыре года назад на позицию тестировщика.

Перешли на «удаленку», а офис превратили в коворкинг

Сотрудники Limestone Digital полюбили офис за комфорт и удобное расположение. Но команда успела поработать там всего три месяца – и перешла на «удаленку» из-за карантина. Летом не все захотели возвращаться в офис. Топ-менеджеры поддержали ребят и решили, что будут переводить компанию на дистанционный формат.

Сейчас в Limestone Digital нанимают сотрудников без привязки к городу. Покупают необходимую технику и все, что нужно для комфортной работы.

Недавно проектный менеджер из Днепра пожаловался, что уже несколько дней работает из кафе, потому что дома невозможно сосредоточиться: кошка лезет на клавиатуру. Теперь компания оплачивает ему рабочее место в коворкинге.

В планах – арендовать кабинеты в коворкингах во всех городах, где будет много сотрудников. Ребята смогут приходить туда по желанию, и у них всегда будет место, где можно собраться всей командой и провести живую встречу.

Измеряют рост компании не только в цифрах

В компании постоянно улучшают внутренние процессы. И это, считают в Limestone Digital, помогает им расти.

Марк Айзенштадт

Основатель Limestone Digital

Мы измеряем рост компании не только в цифрах. Мы прикладываем много усилий, чтобы совершенствовать процессы, которые к нему ведут. Такой подход к развитию бизнеса позволяет нам быстро расти не только в количественном смысле, но и в качественном.

Анатолий Крамаренко

Операционный директор Limestone Digital

Чтобы получить ожидаемый результат, важно, чтобы ожидания клиента и команды совпадали. Благодаря правилам взаимодействия, которых мы придерживаемся, и привычке доводить все дела до конца, клиенты остаются с нами надолго.

 

Однажды в Limestone Digital создавали платформу для электронной торговли, и заказчик настаивал, что хочет получить первую версию продукта через два месяца.

Дарья Невенчаная, руководитель проектного офиса Limestone Digital

Многие компании обещают клиенту все что угодно, чтобы его не потерять. Но мы честно объяснили, что нужно или урезать функциональность, или увеличить сроки. Клиент оценил нашу искренность и остался с нами.

Заказчикам нравится такой подход, поэтому они часто советуют Limestone Digital знакомым.

Фотограф: Владимир Герасимов

Партнер проекта?

Хочу стать частью команды Limestone Digital

Хотите работать в этой компании?

14 человек сказали, что хотят работать в Limestone Digital

Ваша жалоба отправлена модератору