logo
03 Сер 2023

Не будьте «чоботарем без чобіт» – заявляйте про себе. Як маркетинговим агенціям долати кризу

Маркетинг та піар – невіддільні частини будь-якого бізнесу. Багато бізнесів просідають через те, що ці складові були не дієвими. До того ж в Україні величезна кількість агенцій, які займаються просуванням через один напрямок – таргет, наприклад, але критично мало тих, які мають комплексний підхід.

Окрім того, ринок України не може похвалитися агенціями, які вміють правильно працювати з великими чеками. Середній чек – $5 тис. Тож, коли доводиться працювати над проєктами від $10 тис. багато компаній з цим просто не справляється. Думаю, це відбувається через те, що вони не сегментують своїх клієнтів та не підбирають послуги під них індивідуально.

Але насправді це вина не лише агенцій. У нас просто немає потреби в тому, щоб мати чеки понад $5 тис. Якщо ми говоримо про Україну, то з таким бюджетом можна охопити майже цілий ринок, але якщо ми говоримо про Європу, Америку, то там за такі кошти не вдасться втілити проєкт навіть для невеликого салону краси.

Онлайн курс з промт інжинірингу та ефективної роботи з ШІ від Powercode academy.
Курс-інтенсив для отримання навичок роботи з ChatGPT та іншими інструментами ШІ для професійних та особистих задач, котрі допоможуть як новачку, так і професіоналу.
Записатися на курс

Як долати кризи

Повномасштабна війна для всіх стала повчальним уроком. Ми стикнулися з кризою. Щоб подолати її, напрацювали дієві підходи, які допомогли нам закінчити 82 проєкти та видати для них результат. Ось вони:

  • Партнерські відносини. Потрібно встановлювати зв’язки із закордонними бізнесами з суміжними нішами (наприклад, для нас це були ІТ-компанії).
  • Відділи для міжнародних співпраць. Виходячи з першого пункту, даємо наступну пораду: будуйте окремі відділи для закордонних проєктів. Не можна, щоб одні й ті самі люди працювали і там, і там. Це дуже зміщує їхній фокус.
  • Чоботар без чобіт. Чомусь більшість маркетингових компаній ніколи не просувають самі себе. Це величезна помилка. Ви ж професіонали в цьому. Приводите завдяки цій послузі клієнтів іншим. Так зробіть для себе те ж саме.
  • Інвестиції в команду. Інсайт: шукати нових співробітників важче, ніж виплатити зарплати вже наявним, навіть якщо ви переживаєте дуже складне фінансове становище. Ваш основний ресурс люди, а не кошти.

Наймання працівників

Якщо ви все ж таки вирішили шукати нових людей в команду є дві поради, щоб зробити це швидше:

  1. Запускайте рекламу на вакансію. Чоботаря без чобіт ми вже обговорили, тож використовуйте свої вміння та знання на максимум в усіх можливих сферах.
  2. Призначайте винагороду за рекомендації. Сарафанне радіо – дуже крутий інструмент. Шукайте чати діджитал-спеціалістів і пишіть туди про умовно $100 за рекомендацію крутого таргетолога. І ці люди у своїх вузьких кругах обов’язково віднайдуть того, хто вам потрібен.
Онлайн-курс "HR-менеджер" від Laba.
Оновитіть HR-стратегію, оптимізуйте HR-процеси та прокачайте бренд роботодавця.Досвід та особистий фідбек від експертів HR-сфери.Курс схвалено HRCI, містить 80% практики.
Детальніше про навчання

Цей матеріал – не редакційнийЦе – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.

По темі:

Надихаючі компанії-работодавці

Ваша жалоба отправлена модератору

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: