logo
24 May 2023

«Ничего не сделал означает “работал на стратегическом уровне”». Как проверить хард скиллы специалиста на техническом собеседовании

Артем Бородатюк

Засновник Netpeak Group

Оценить hard skills специалиста во время технического собеседования – трудно и важно. Особенно если это не джуниор-девелопер, а, например, сеньор сейлз. Мидл сейлз, хороший продакт, и любой другой человек с развитыми речевыми навыками может попытаться заговорить рекрутера, как вот на этом скриншоте. 

«Нічого не зробив означає “працював на стратегічному рівні”». Як перевірити хард скіли спеціаліста на технічній співбесідіBusiness, career and placement concept - surprised caucasian man 30s rejoicing and showing at himself when hiring during job interview with employees in office
«Ничего не сделал означает "работал на стратегическом уровне"». Как проверить хард скиллы специалиста на техническом собеседовании

«Ничего не сделал означает “работал на стратегическом уровне”». Как проверить хард скиллы специалиста на техническом собеседовании

Как распознать уровень специалиста во время технического собеседования? Расскажу о своем подходе в рамках обмена опытом. 


Я прошу вместо тестового показать любой документ, который кандидат сделал самостоятельно – то есть реально сам, не руководил созданием, а сам создал – на предыдущих местах работы. Это независимо от того, ищу ли я джуна или будущего СЕО компании.

Онлайн курс UI/UX Design Pro від Ithillel.
Навчіться проєктувати інтерфейси з урахуванням поведінки користувачів, розв'язувати їх проблеми через Customer Journey Mapping, створювати дизайн-системи і проводити дослідження юзабіліті, включаючи проєктування мобільних додатків для Android та iOS і розробку UX/UI на основі даних!
Дізнатися більше

Часто (уверен, вы ловили себя на таком) ты смотришь в документ, читаешь его, понимаешь все слова, но сути, смысла, идеи не понимаешь. То же самое можно назвать «водой».

Подчеркну, это могут быть не только доксы. К примеру, на вакансии маркетологов можно просить показать лендинг или сайт, который они сделали. По лендингу уже очень быстро и легко понять уровень и навыки кандидата.

Что еще можно просить показать:

  • мануал или инструкция для сотрудников;
  • дорожная карта по созданию чего-либо;
  • расписанный концепт идеи или проекта;
  • систему стимулирования;
  • техническое задание;
  • аналитику чего-либо, которым пользовался для принятия решений (воронки и прочее);
  • авторская статья о чем-то сложном;
  • письмо клиенту с объяснением чего-либо или обоснованием;
  • презентацию чего угодно.

Ваш кандидат – джун, и этого всего у него нет? Ок, пусть покажет отчет клиенту, переписку с клиентом, стенгазету из универа, таблицу выбора холодильника домой или что угодно другое, что он сделал сам. Не бывает так, чтобы человек вообще ничего и никогда не делал.

Как проверять эти доксы?

Во-первых, идет проверка смыслов. К примеру, я пытаюсь в документах кандидатов найти блоки, которые я бы хотел себе сохранить. Если этого нет, а текста много написано, это сразу красная карточка.

Конечно, может быть один документ чисто «для галочки», но если все доксы – это просто нагромождение слов, не стоит продолжать. Вы же помните, что кандидат (вероятнее всего) шлет вам свое «лучшее».

Словом, на этом этапе вы должны увидеть смыслы в том, что делает автор в этих документах. Ищем, так сказать, суть. Если вы видите текст, но не понимаете смысла, – это «вода».

Онлайн-курс Frontend-разробник від Powercode academy.
Курс на якому ти напишеш свій чистий код на JavaScript, попрацюєш із різними видами верстки, а також адаптаціями проектів під будь-які екрани. .
Зарееструватися

Второе, что тоже легко проверить – наличие структуры. Это может проявляться по-разному.

Конечно, идеально, когда в документах (включая те же письма клиентам) можно увидеть заголовки, подзаголовки, смысловые блоки, нумерацию, таблицы, последовательность в изложении информации.

Круто, когда автор заботится о своем читателе и подает инфу так, чтобы повысить шанс ее прочтения и усвоения. Например, я ценю подачу информации в формате «вопрос/ответ».

Словом, хорошо, если человек занимается не только сутью, но и формой.

Это мой опыт и подход, а вот коллеги из рекрутингового агентства Netpeak Talent (часть Netpeak Group) под руководством Julia Komarnytska на прошлой неделе запустили целую услугу – закрытие вакансии «под ключ» вместе с детальной проверкой hard skills кандидатов.

Эта услуга особенно полезна для компаний, впервые нанимающих специалистов в конкретной области, или для руководителей, не имеющих достаточного опыта в определенной области для глубокой оценки технических навыков кандидатов.

Как это работает: агентство подбирает внутреннего интервьюера Netpeak Group, формирует письмо оценки кандидатов. Эксперт агентства проводит собеседование и дает детальную техническую обратную связь.

Последний кейс – поиск Marketing Lead для украинского агростартапа, собеседование проводил Андрей Чумаченко, управляющий партнер агентства интернет-маркетинга Netpeak. Вакансию закрыли через 14 дней.

В команде Netpeak Talent работают 30+ рекрутеров, для технических собеседований и проверки hard skills они будут привлекать 75 профессиональных экспертов Netpeak Group уровня тимлида, руководителя департамента и выше в зависимости от вакансии.

Курс English For IT: Communication від Enlgish4IT.
Почни легко працювати та спілкуватися з мультикультурними командами та міжнародними клієнтами. Отримайте знижку 10% за промокодом ITCENG.
Інформація про курс

Специалисты агентства будут помогать с поиском и собеседованиями кандидатов на разные позиции департаментов маркетинга (SEO, PPC, ASO, Email), разработки (DevOps, Java, Frontend, PHP etc), продаж, эйчаров, продакт-менеджеров, а также CEO, COO, CMO и других управляющих.

Если вы ищете «своих» специалистов, но не уверены, что сможете применить все необходимые инструменты и найти лучших – обращайтесь.

Источник: Facebook Артема Бородатюка.

Курс UI/UX дизайну від Mate academy.
На курсі ви навчитесь створювати інтуїтивно зрозумілі та привабливі інтерфейси вебсайтів і застосунків. Ви також освоїте ключові принципи дизайну та дізнаєтесь як виділятися на ринку. А ми вас не лише навчимо, а й працевлаштуємо. Сертифікат теж буде!
Дізнатися більше про курс

Этот материал – не редакционныйЭто – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Вдохновляющие компании-работодатели

«БИОСФЕРА»

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: