Проверяю сотрудников на детекторе лжи: так я отсеиваю тех, кто пришел шпионить

Недавно исполнилось два года, как мы начали активно использовать полиграф в продуктовой компании.

«В смысле, полиграф в IT-сфере?» — подумают многие из вас. И я тоже долго противился этой идее. Думал, что для айтишников проверка на полиграфе будет совершенно неприемлема. Я был уверен, что после внедрения такой практики мы потеряем всех программистов.

Но так как наша продуктовая компания из финтех-сферы, мои партнеры убедили меня, что для финансовой сферы проверка на полиграфе (которая, например, активно применяется в «ПриватБанке») — это не причуда, а защита компании и клиентов.

У нас хранится большой объем персональных данных пользователей, поэтому мы решили, что полиграф — это необходимое условие для нас.

При введении этого новшества у нас уже был штат сотрудников, и всем нам, в том числе топ-менеджерам и руководителям, нужно было пройти полиграф. Я был уверен, что ребята за несколько дней разбегутся от стресса. Но команда восприняла это скорее как интересный опыт, чем что-то негативное. На самом деле — чего тебе бояться, если ты хорошо делаешь свою работу!

Сейчас у нас действует простая механика: человек проходит полиграф на старте работы в компании, а потом мы каждые 6–10 месяцев делаем повторные срезы. Как я уже писал, руководители тоже проходят регулярную проверку. Когда это общепринятый стандарт в компании, который касается всех без исключения, сотрудники относятся с пониманием.

Новых сотрудников рекрутеры еще на собеседовании предупреждают, что в компании действуют такие правила. Человек либо принимает их, либо нет. К моему удивлению, ни один человек не отказался от работы из-за этого пункта.

Задача проверки на полиграфе — отсеять недобросовестных личностей и пресечь попытки шпионажа или входа в компанию с целью воровства.

Спустя 2 года такой практики я уверен, что благодаря полиграфу мы не взяли на работу много недобросовестных людей. По моему совету многие мои друзья-предприниматели тоже ввели проверку на полиграфе у себя в компании.

Источник: телеграм-канал Романа Катеринчика.