Сфера IT перезагрузилась: кандидаты больше не боятся увольнений и просят завышенные зарплаты

Как поменялся рынок кандидатов в IT за последнее время? Команда VP Team поделилась своими наблюдениями.

Отпуск

Карантин карантином, а отпуск по расписанию. Летний период всегда был не лучшим сезоном для HR и периодом расслабленности для кандидата. Традиции неизменны даже при закрытых границах. 

Списки

Нет огромных списков уволенных и сайтов «на коленке», где можно найти этот самый список. Ажиотаж по кандидатам спал: их не передают по чатам или социальным сетям. Те, кого сократили в течении месяца или двух, нашли новое место работы. Наш список горячих кандидатов за пару месяцев перестал быть актуальным. 

Офис

Появилось больше желающих работать удаленно. Но есть и те, кто окончательно и бесповоротно понял, что офис — это его. Особенно жаждут возвращения в офис люди с маленькими детьми 🙂

Стабильность

Есть те, кто не спешит менять работу. Или не хочет ее менять. Или оба варианта.

 Есть разные варианты причин отказов от рабочего места. Самая интересная — кандидаты озвучивают завышенную зарплату. Почему они это делают? Ну, например, чтобы взять «на слабо». Или кандидат все-таки не ищет работу, и так пытается вам отказать. Или он не хочет рассматривать работу в определенной сфере или на определенном проекте. А может быть «деньги победят зло»: если дадут такую сумму, он согласится. Или он хочет перекрыть потенциальную нестабильность при переходе в новую компанию деньгами.

Кризис

Есть компании, которых все еще медленно накрывает кризис. Есть частичные сокращения или сокращения полных команд, юнитов и компаний. Но сейчас это проходит гораздо тише, спокойнее, паники меньше и никто не ведет списков уволенных. И для всех находятся «новые предложения в интересных проектах». Их можно найти и у нас на сайте.

Спать

… IT-специалистам пока можно спокойно, потому что рынок всколыхнуло, но уже все приходит в норму. Компании легко адаптировались к новым реалиям и продолжают свою работу. Конечно, есть и те, кто закрыл бизнес. Но на смену им на рынок выходят новые, более устойчивые к изменениям проекты. Как говорится, нет ничего более стабильного, чем изменения

Бумеранг

COVID-19 показал, что социальная позиция компании и отношение к сотрудникам критически важны. Сейчас главное — не какой кофе в офисе, а то, как компания создает условия защищенности и безопасности для сотрудников. Кандидаты точно запомнят те компании, которые увольняли в кризис. Как и те, которые сокращали зарплаты. Кризис оголил все, что было прикрыто пустыми ценностями. Это касается и кандидатов, и компаний. В момент стабилизации начинает работать правило бумеранга.

Деньги

С зарплатами все более или менее стабильно. Нет состояний аффекта, как было при первых сокращениях в коронавирусную эпоху. Тогда, в марте-апреле, кандидаты озвучивали суммы на 20–30% ниже. Сейчас это довольно редкое явление.

 На украинском IT-рынке кризис принес небольшой хаос и колебания. И отразился тем, что сфера перезагрузилась и встряхнулась.

 Но сейчас на рынке укрепились гибкие компании и уже проверенные кризисом кандидаты, которые точно найдут друг друга.

Источник: Фейсбук-страница Виктории Придатко