Недавно я приходила в одну большую иностранную компанию как клиент. Было много наворотов в плане сервиса. Мне предложили кофе, дали конфетку с лого компании, защитную маску с лого, пододвинули стул, помогли снять пиджак и так далее.
А потом дали анкету, где попросили оценить сервис от 1 до 10. Там были вопросы о кофе, конфетке и т. д. У меня не было шанса на негативную оценку. Не было главного вопроса: «А вам понравилось?» И знаете что? Мне не понравилось. Их действия были неискренними.
Сегодня искренность – это новая форма вежливости. Та компания действовала по скриптам, но я чувствовала, что человек, который подает мне кофе, мне не рад.
Людям не нужны навороты. Не нужно из них делать идиотов, не нужно предлагать шоколадку, спрашивать, как дела у его собаки, чтобы показать, как глубоко вы проникли в его жизнь. Просто помогите человеку, обслужите его так, чтобы ему понравилось. Сделайте простые вещи. И сделайте их искренне.
Искренность и доброжелательность моих сотрудников бесплатна для меня. Я просто взяла себе на работу таких сотрудников. И не брала тех, в ком этого нет. Не нужно выжимать из лимонов томатный сок. Возьмите сразу со старта тех, которые будут испытывать искренние эмоции.
У меня есть разные сотрудники, компания большая, 1 тыс. человек. Нам нужны разные люди. Кто-то в бухгалтерию, кто-то − в клиентский сервис. У меня есть сотрудница, которая пришла и сразу сказала: «Я ненавижу людей». Она честно и искренне призналась, и мы ее взяли на работу. Она у нас заведует архивом.
Вы послушайте, что говорят в некоторых компаниях. Если ошиблись, они говорят: «Наша компания приносит вам извинения за это недоразумение». Да какое, к черту, недоразумение, для человека это проблема. Не нужно говорить от третьего лица. Если ты толкнул человека на улице и он упал, неужели ты подойдешь к нему и произнесешь «Мы приносим вам свои извинения?». Нет, ты скажешь «Дружище, прости, пожалуйста, вот тебе моя рука, я помогу тебе подняться».
Хороших сотрудников на самом деле очень мало, и собственники часто заблуждаются в том, насколько.
Недавно я была в Одессе в отеле. И у меня в номере не работал сейф. Я позвала специалиста, он там что-то смотрел, проверял, а потом говорит: «Слушайте, тут поломка, а вам сильно нужен сейф?» Я говорю, да. На что он начинает бурчать, что вот я тут пристала со своим сейфом, у него вообще зарплата такая, сколько я за этот номер на сутки заплатила.
Я потом подхожу к менеджеру, чтобы хотя бы сугубо для себя разобрать ситуацию как кейс. Спрашиваю у него, все ли сотрудники у них клиентоориентированные. Он отвечает: «Конечно!» − и сам в это свято верит.
Для того чтобы все сотрудники действительно были клиентоориентированными, нужно в первую очередь перестать в это верить, потому что в любом случае они в большинстве своем не такие. Чтобы узнать это наверняка, нужно выходить в поля.
У меня офис находится на четвертом этаже, и я практически всегда еду в лифте вместе со своими клиентами. Я с ними всегда разговариваю и стараюсь получить обратную связь. Обратную связь я потом своим сотрудникам рассказываю лично, не на тренинге, не на совещании и т. д.
Источник: Facebook Марины Авдеевой и ее выступление на конференции Customer Experience Management.
Открыть успешный бизнес в Америке довольно просто. Это ежегодно делают сотни тысяч иммигрантов. В этой…
Если бы вы спросили об оценке кампаний в социальных медиа несколько лет назад, то, вероятно,…
В начале 2023 года на Etsy было зарегистрировано более 55 тыс. предпринимателей из Украины. Но,…
Сейчас моя компания делает бриллиантовые украшения для более ста магазинов по Украине. У нас есть…
Привлекательность Китая падает, а мировые фонды избегают Поднебесной во всех классах активов – об этом…
Вера Ворон, соосновательница MC.today, сейчас развивает агентство Creators Agency по продуктовому маркетингу для IT и…