«Рыдала по ночам и думала, что никакой я не дизайнер». Как я искала работу за рубежом

Я – UX-дизайнер, по-простому – дизайнер-проектировщик. Это такая профессия, когда не нужно создавать креативные концепции или делать визуальное оформление. А нужно ходить к пользователям и заказчикам, разговаривать с ними и вместе придумывать решения, чтобы сайт или приложение были более удобными, а бизнес получал больше денег.

Так было до войны. Я работала в идеальном и очень уютном мире. Но 24 февраля все рухнуло, как и у многих моих соотечественников. В один день я потеряла работу, привычный уклад жизни, поменяла место жительства. Стала искать новую работу, но столкнулась с огромными трудностями.

Искала работу без портфолио и знания языка

Я переехала с детьми в другую область Украины и начала искать работу в зарубежной компании. Но тут же столкнулась с немаловажным моментом, на который раньше не обращала внимания – у меня нет портфолио.

Все проекты, над которыми я работала в течение последних нескольких лет, были под пожизненным NDA. А создавать что-либо «для себя» раньше постоянно не хватало времени. Я оказалась в ситуации, когда не могу конкурировать на рынке труда даже за то небольшое количество вакансий, которые там были.

Вторая проблема – недостаточное знание английского языка. Естественно, это чуть ли не самое важное при поиске работы в зарубежных компаниях. Без базового портфолио и знания языка у меня просто не было шансов пройти этап рекрутинга и выйти на собеседование.

Я провалила три проекта за месяц

Мне повезло, и через какое-то время мне предложила сотрудничество компания, с которой я до войны иногда работала над проектами. Казалось бы, о таком можно только мечтать: зарубежное агентство с настроенными процессами и мощным развитием сотрудников предлагает мне работу. Но и здесь все оказалось гораздо сложнее. Работать попроектно и быть в штате – совсем не одно и то же.

Я столкнулась с тем, что у нас с ребенком, который учится онлайн, один ноутбук на двоих. А еще с тем, что ужасно боюсь разговаривать с англоязычными клиентами. Но больше всего меня вгоняло в стресс понимание, что раньше я была ведущим дизайнером, управляла небольшими командами, а теперь – просто стажер. За месяц я не смогла выполнить три проекта: раньше я не создавала креативные концепции и сейчас мне тоже это не давалось. 

Будьте откровенны с руководителем и учите языки

Это был очень тяжелый период. Я рыдала по ночам и думала, что никакой я не дизайнер и, вообще, ни на что не способна. В конце концов меня спасло то, что в агентстве очень мудрые руководители. Они всегда стараются помочь сотруднику.

Мы побеседовали и решили, что я могла бы работать не попроектно, а по графику, пусть и с частичной занятостью. Еще решили, что создавать креативные концепции мне пока не обязательно, но над этим нужно работать. И, конечно, я всерьез занялась изучением английского языка. После этого все стало налаживаться.

Вот что я советую тем, кто так же, как я, сейчас ищет работу на зарубежных рынках:

• Ведите портфолио даже тогда, когда вам кажется, что все отлично и ваша работа стабильна. Насчет проектов под NDA тоже можно договориться. Мой прошлый работодатель в итоге пошел мне навстречу и разрешил добавить в непубличное портфолио несколько проектов
• Говорите со своим руководителем о том, что вас беспокоит. Откровенный и искренний разговор о ваших переживаниях и сложностях поможет найти решения, работать эффективнее и быть более полезным для компании
• Учите иностранные языки, это очень сильно расширяет горизонты. Со знанием английского вы можете работать буквально по всему миру.

И главное, что я советую всем – и тем, кто остался в Украине, и тем, кто выехал – развивайтесь, становитесь лучшим специалистом.

Таким, как был до войны, рынок труда уже не будет. Теперь здесь безумная конкуренция.  Выходить на рынок труда с теми же знаниями, что раньше, сейчас почти невозможно. Поэтому вкладывайте в себя. Когда мы победим и рынок начнет подниматься, вы уже будете на уровень выше.