Через 10 лет каждый шестой украинец станет фрилансером. Вот почему

Рынок фриланса в Украине ежегодно растет. В 2006-м за первый год работы крупнейшего сервиса Freelancehunt в нем зарегистрировалось чуть меньше тысячи фрилансеров и всего 250 заказчиков. Но к концу года зарегистрировалось более миллиона человек. Сервис Freelancehunt рассказал редакции MC.today, что будет с рынком фриланса в течение 10 лет.

Фриланс в Украине

Больше половины исполнителей называют фриланс основным источником дохода. А удаленный формат работы, который протестировали большинство украинских компаний, лишь поспособствовал сотрудничеству с внештатными специалистами.
Сегодня на 700 тыс. фрилансеров насчитывают 280 тыс. заказчиков. За последние семь лет ежегодный прирост внештатных специалистов составил от 33% до 57%. При сохранении динамики к 2030 году количество фрилансеров может приблизиться к 4 млн, а это 16% населения страны. В итоге каждый шестой украинец будет фрилансером.

А что в Европе?

В Британии, Нидерландах и Франции прирост внештатных сотрудников уже превышает спрос на штатных работников. Согласно данным Ассоциации независимых и самозанятых профессионалов (IPSE), с 2000 по 2014 год количество фрилансеров в Европе увеличилось двукратно. В итоге фрилансеры стали самой быстрорастущей группой на рынке труда ЕС. Похожая ситуация и в США: сегодня каждый третий работающий американец является фрилансером, а через семь лет на самостоятельную занятость перейдет каждый второй.

Рост количества фрилансеров благоприятно влияет на экономику

Исследовательская организация McKinsey Global Institute приводит данные, согласно которым в 2025-м мировой ВВП только благодаря фрилансерам вырастет на $2,7 триллиона, что равносильно годовому бюджету Великобритании. При этом страны с развитой экономикой будут в роли заказчиков, а менее прогрессивные государства, пусть с достаточно сильным интеллектуальным потенциалом, продолжат выступать «сырьевыми базами».

«Украина пока находится во второй категории, – считает основатель сервиса удаленной работы Freelancehunt Олег Топчий. – Нашей стране нужно пройти непростой путь, чтобы из вотчины аутсорса превратиться в высокотехнологичную страну, привлекающую интересными продуктами и высокими чеками специалистов из других стран».

Перспективы для бизнеса

В период экономической нестабильности бизнес стремится к сокращению издержек. Здесь на помощь приходит фриланс, позволяющий работать со специалистом напрямую, без участия агентств. Кроме того, внештатные исполнители могут быть задействованы для помощи основной команде в периоды большей загрузки или на конкретный проект. Такой формат также позволяет заполучить особо талантливых или узкопрофильных специалистов, которые могут быть недоступны для постоянной работы.

«Сейчас мы видим, что многим клиентам нужны конкретные разовые услуги, такие заказчики не готовы платить за просиженное на работе время. Вполне возможно, что штатные специалисты, а также агентства продолжат уступать фрилансу в некоторых популярных специальностях, – считает руководитель службы поддержки Freelancehunt Владислав Кириченко. – Фриланс экономит фонд оплаты труда компании и арендуемое пространство в офисе».

Последствия пандемии заставили руководителей бизнеса пересмотреть офисный формат работы, переходя к гибридному графику, когда в определенные дни сотрудники трудятся из дома. Компании, занятые в интеллектуальной работе, стали делать упор на распределенные команды. Украинские IT-компании в этом плане ориентируются на западные ManyChat, Basecamp, InVision, Atlassian.

Перспективные направления

Опрошенные эксперты Freelancehunt сходятся во мнении, что профессии будущего будут гибридными, представляя ответвления от программирования, маркетинга и других направлений.

«Поскольку IT-технологии стали ключевым фактором развития многих компаний, возникнет необходимость в программистах, которые будут не только разрабатывать технические решения, но и понимать предметную область, – предполагает Олег Топчий. – Представьте журналиста, который может самостоятельно написать скрипты для парсинга и анализа нужных данных для своего материала».

Актуальным направлением остается разработка ПО, но добавятся новые категории – такие как виртуальная реальность, искусственный интеллект, машинное обучение, нейросети. Возрастет спрос и на non-technical-специалистов: маркетологов, продуктологов, менеджеров по работе с клиентами, PR и тому подобных. Новые технологии в рекламе будут только повышать конкуренцию за внимание потенциального клиента. Чтобы продать товар или услугу, нужно будет использовать новые подходы: нейромаркетинг выходит на новый уровень.

В то же время эксперты прогнозируют снижение спроса на популярные сейчас профессии: дизайн, копирайтинг, базовую разработку. Дизайн и верстка стандартных сайтов и приложений будет еще больше поглощена конструкторами. Что касается текстов, то программы уже осваивают написание статей. Если смыслы и логика пока являются слабым местом «машинного текста», то заполнять каталоги описанием товаров роботы почти научились.

Форматы работы

На сегодняшний день соотношение заказчиков к исполнителям на фрилансе составляет 1 к 2,5. Дальнейший прирост сохранит количественное превосходство фрилансеров над клиентами. Ввиду возросшей конкуренции специалисты будут стараться выделиться. Качество работы, уровень сервиса и способность общаться с клиентом станут критически важными аргументами. Таким фактором может быть и цена, однако у подхода с понижением ставок слишком много минусов, чтобы использовать его в долгосрочной перспективе. Это может быть оправдано только как одна из стратегий для получения первых заказов.

«Качественных специалистов по-прежнему не хватает, и стоимость услуг профессионалов будет расти, в том числе из-за удорожания трудовых ресурсов, – считает продуктолог сервиса Константин Руденко. – Вырастет и уровень мастерства исполнителей. Middle-специалисты подтянутся, и в итоге могут остаться две ценовые категории: высокая и низкая, со слабой серединой».

Кроме того, есть несколько удачных примеров появления на рынке премиальных фрилансеров, что может перерасти в тенденцию. Как правило, это профессионалы, выросшие в агентствах. Они могут работать на постоянной основе с крупными компаниями и даже быть бизнес-партнерами. Их задачи более масштабные и творческие, чем рядового специалиста. В классическом понимании это может быть советник или заместитель директора по маркетингу. Прописанных стандартов под таких фрилансеров пока нет, но с увеличением их количества будет отработан функционал и формат взаимодействия.

Баланс в жизни

Часть фрилансеров жалуется на загруженность работой, но именно у внештатных специалистов больше возможностей для достижения баланса между работой и свободным временем.

«Формы занятости становятся все более гибкими, – говорит Олег Топчий. – В будущем графики работы многих специалистов будут оптимизированы под нескольких работодателей, учитывая постоянное место работы и фриланс-задания. Уровень нагрузки специалисты будут выбирать самостоятельно без привязки к восьмичасовому дню и пятидневной неделе, а принцип оплаты сместится с количества отработанных часов в сторону гонорара за выполнение проекта или достижение цели».

В отчете McKinsey отмечается, что те, кто сменил традиционную работу на фриланс, стали чувствовать себя более счастливыми и удовлетворенными не только своей работой, но и жизнью. Считается, что основная причина такого эффекта – гибкий график, который делает людей продуктивнее. Специалист, занимающийся внештатной работой, всегда может выбрать – брать ли конкретный проект, сколько времени выделить на него, когда заниматься выполнением. Таковы главные привилегии работы, которую предлагает фриланс. На это все чаще обращают внимание миллениалы и представители поколения Z. Молодые специалисты ценят свободу, настроены на гибкий график и уже начинают влиять на повестку работодателя.