Что нужно знать о бронировании работников и как оформить отсрочку от мобилизации

Мобилизация в Украине продолжается с начала полномасштабного вторжения со стороны россии. Хотя ей подлежат все мужчины в возрасте от 18 до 60 лет, работает и механизм бронирования специалистов. Раньше он действовал преимущественно в госсекторе, но его расширили и усовершенствовали. Этот вопрос исследовали журналисты издания OBOZREVATEL. Редакция MC.today пересказывает детали.

Бронирование – это не освобождение от прохождения военной службы, а отсрочка. Ее могут получить сотрудники компаний, которые обеспечивают потребности Вооруженных Сил Украины, других воинских формирований и гражданского населения. В основном это люди, без которых такие предприятия не могут функционировать. К примеру, отсрочку дают работникам критической инфраструктуры.

Новый порядок бронирования приняли еще в начале марта. Сейчас наличие мобилизационных задач уже не обязательно. 

Чтобы получить отсрочку, граждане должны доказать, что представляют большую ценность именно на рабочих местах, а не в армии. Это касается людей, работающих в органах государственной власти и местного самоуправления, а также тех, кто выполняет мобилизационные задачи или обеспечивает потребности ВСУ и гражданского населения. Бронировать сотрудников могут некоторые банки и предприятия железнодорожной отрасли. Отсрочку также дают водителям, которые перевозят грузы для ВСУ или гуманитарную помощь.

Компания может забронировать военнообязанного специалиста, если он работает по трудовому договору или контракту, состоит на военном учете и проходил службу раньше. Отсрочку предоставляют на срок до 6 месяцев. При необходимости ее можно оформить повторно.

Этот механизм не распространяется на:

• физических лиц-предпринимателей, которые являются наемными работниками;
• людей, работающих по гражданско-правовому договору или гиг-контракту;
• мужчин и женщин, не состоящих на военном учете или снятых с него;
• специалистов дефицитно-военных специальностей (водителей боевых машин, артиллеристов, стрелков и т. п.);
• лиц, которые уже получили отсрочку (например, те, кто содержит детей-сирот или учится на стационаре).

Чтобы забронировать сотрудников, нужно составить полный перечень лиц и передать его в профильное министерство или ведомство вместе с письмом-обоснованием. Оно пишется в произвольной форме, но обязательно должно объяснять роль каждого работника в поддержке ВСУ. Подробный алгоритм с перечнем необходимых документов изложен в Постановлении Кабмина №194 «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных в условиях правового режима военного времени» от 3 марта 2022 года.

Фактически такая отсрочка позволяет работать на своем месте вместо вступления в ряды ВСУ. Забронированные сотрудники могут выезжать за границу, поскольку временно они не подлежат мобилизации. Но если вы увольняетесь из забронировавшей вас компании, то отсрочка от призыва отменяется. Как и в случаях, когда истекает срок ее действия, после выполнения мобилизационного задания или ликвидации компании, которая ее оформила.

Напомним, редакция MC.today также рассказывала, что за уклонение от мобилизации можно попасть за решетку и как защититься, если вас призвали в армию незаконно.