«Чувствовал что меня предали». Разработчик рассказал о разоблачении подчиненного, тайно работавшего на другой работе
В последнее время работники по всему миру все чаще обращаются к популярному тренду overemployment, то есть устраиваются более чем на одну работу и скрывают это от всех своих работодателей. Американский программист на днях поделился впечатлениями от того, как поймал на этом с поличным одного сотрудника собственной команды разработчиков.

Сантьяго Вальдаррама работает в области машинного обучения и управляет собственной компанией Tideily, которая создает программное обеспечение под заказ. Недавно он нанял еще одного сотрудника и вскоре заподозрил, что он изначально был нечестным.
Вальдаррама рассказал, что мужчина приятно удивил его во время собеседования, поэтому он отказал многим хорошим кандидатам, чтобы нанять именно его. Впрочем, уже через две недели разработчик начал замечать определенные красные флажки.
Новый сотрудник работал удаленно и ни разу не включал камеру во время видеовстреч. К тому же, он часто просил повторить реплику или вопрос. Это натолкнуло Вальдарраму на мысль о том, что его подчиненный мог трудиться на благо двух или более компаний.
Тогда он попросил молодого человека предоставить ему справки с предыдущего места работы. Молодой человек пообещал сделать это в течение дня, однако впоследствии оказалось, что он забыл об этом.
В конце концов Вальдаррама немного нажал на нового сотрудника и узнал, что тот до сих пор работал на «бывшей» работе. Молодого человека уволили чуть менее чем через три недели после его первого дня в компании. Впрочем, за это время мужчине заплатили. Самому же Вальдарраме жалко не столько денег, сколько потраченного времени и того, что ему снова придется искать достойного человека.
- Ранее мы рассказывали об айтишнике, который тайно работает сразу на трех работах и зарабатывает почти $350 тыс. в год. Также предлагаем почитать о программисте Google, который тратит на работу всего час в день.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: