Google, Meta, Amazon и другие нанимают малооплачиваемых иностранцев после массовых увольнений

В конце прошлого и в начале этого года крупнейшие технологические компании мира сократили тысячи работников. Впрочем, стало известно, что теперь они собираются использовать так называемую дешевую рабочую силу. Редакция MC.today пересказывает детали со ссылкой на New York Post.

Массовые увольнения объясняли потребностью в реструктуризации, оптимизацией затрат, закрытием неперспективных подразделений и тем, что в свое время гиганты нанимали множество людей, для которых фактически не было работы.

Некоторые из крупнейших технологических компаний, в частности, Google, Meta, Amazon, Microsoft и Salesforce, после громких массовых увольнений снова начали нанимать персонал. Правда, теперь это работники из-за границы, которые готовы работать за меньшую зарплату и занимать узкоспециализированные технические должности.

В частности, это подтвердил журналист-расследователь Ли Фанг. По его данным, Google через несколько недель после сокращения 12 тыс. сотрудников подала ряд заявок на прибытие в США иностранных работников. В основном это инженеры программного обеспечения, аналитики-консультанты, исследователи пользовательского опыта и так далее. Аналогичные заявки на выдачу рабочих виз H-1B подавали также Meta, Amazon, Zoom, Salesforce, Microsoft и Palantir.

Хотя это вполне легальный способ для иностранцев получить разрешение на трудоустройство в США, некоторые специалисты считают его не слишком честным. В частности, критики полагают, что таким образом компании «отбирают» работу у местного населения. Если бы не этот миграционный поток, зарплаты американских компьютерщиков были бы выше, как и показатель их занятости.

Количество заявок на визы H-1B, которые выдают сроком на три года с возможностью продления еще на столько же, растет второй год подряд. Поэтому бизнесы подозревают в манипулировании системой для получения несправедливых преимуществ, таких как уменьшение бюджетов на зарплаты и социальные выплаты.

Всего от начала года местные компании подали более 780 тыс. таких заявок, отбор ежегодно проходит около 85 тыс. человек. Для сравнения вследствие недавних массовых сокращений работу потеряли 168 тыс. технических специалистов.

• Ранее мы рассказывали, что OpenAI использовала малооплачиваемый труд, чтобы сделать ChatGPT менее токсичным. По тому же пути в свое время собирались пойти и разработчики искусственного интеллекта Meta.