«Хорошо не соврать – истории не рассказать». Стоит ли айтишникам «дорисовывать» в резюме стаж
Зарплата айтишника очень сильно зависит от стажа и навыков. Да и конкуренция на рынке существенно отличается для разных кандидатов. Пользователь форума для IT-специалистов DOU спросил у коллег, можно ли «дорисовать» себе опыт, чтобы попасть на собеседование, и вот что ему ответили другие айтишники. Редакция MC.today сделала подборку интересных и полезных ответов.
Programmer working in a software development and coding technologies. Website design.Technology concept.Подписавшийся Данилом айтишник, рассказал, что провел эксперимент: создал резюме сеньора, в котором приписал себе несколько лет опыта, но о навыках и проектах не врал. Теперь ему каждый день пишут 5–8 рекрутеров.
До этого со своим подлинным резюме ему не удавалось даже попасть на собеседование. Поэтому пользователь спрашивает, нормально ли дописать себе 1–2 года опыта работы, «если потом нормально сможешь объяснить все на техническом собеседовании».
Большинство пользователей предостерегли молодого специалиста, что такое легко разоблачить:
«Мое мнение – нет, это не нормально. Понять на собеседовании, что ты не сеньор, очень просто. Потратишь время свое и людей, проводящих собеседование. Это неуважение. Но если так повезет, что с другой стороны будет такой же несеньор и тебя все же возьмут, то ожидания от тебя будут не по твоим возможностям. Некомфортно будет тебе и компании. Это lose-lose. Продолжай искать с реальным резюме и рано или поздно найдешь свой проект. Находит каждый, кто действительно хочет».
С таким мнением согласны большинство пользователей.
«За жизнь я провел десятки собеседований с кандидатами на junior-позицию. Есть люди со скромным резюме, но крутыми скилами как для junuior. Есть люди с пафосным резюме, а при проверке – будто первый раз в жизни компьютер включили. Вывод из моего опыта: 20 минут общего онлайн написания кода плюс 5 минут поговорить о теории – и сразу становится понятно кто есть кто. К автору: лучше быть честными. Если есть подходящий уровень знаний, то работа найдется. Да, это может занять иногда долгое время».
«Я наконец-то понял, почему в Канаде так популярны рекомендации, и по ним прозванивают. Очень легко позвонить в твою прошлую контору, и там окажется, что ты здесь и не работал или работал 2 месяца вместо двух лет. Хотел бы такую практику в Украине, потому что помогала бы при трудоустройстве тех же джунов».
«Когда проводил собеседования, даже люди с опытом могли базовых вещей не знать. Так что все очень субъективно. Но я бы не врал лучше».
Но некоторые считают такие уловки оправданными:
«Немного приврать можно, но не сильно. Есть у рекрутеров тупой фильтр “нужно Х лет на технологии Y”, для него можно подкрутить годы, чтобы обойти первоначальный скрин рекрутера. На собеседовании все равно раскусят и обломают дутых сеньоров».
«Не без этого, конечно! Хорошо не соврать – истории не рассказать».
«Когда я работал в одной крупной международной аутсорс-компании, мне, мидлу, дописывали кучу выдуманных проектов в резюме, чтобы продать как сеньора. Если крупным компаниям можно, то и тебе тоже».
«Для первой работы это терпимо, для всех последующих – нет».
Чтобы увидеть больше ответов айтишников, пролистайте слайдшоу.
