Хотели отобрать ноутбук и заставляли садить картошку у шефа. IT-специалисты рассказали о самых абсурдных штрафах

Далеким от IT-сферы людям кажется, что айтишники – отдельная привилегированная каста людей, но это не так. Их также штрафуют на работе, как и многих других. MC.today со ссылкой на DOU рассказывает, какие необычные и иногда странные наказания получали IT-специалисты.

«Начальник департамента заставил одного из сотрудников сажать картошку у себя на даче и выполнять другую физическую работу по выходным» (BDM).

«За год работы в компании мне повторно назначили испытательный срок. По мнению менеджера, я был недостаточно продуктивным, а эйчару одна из моих шуток показалась слишком токсичной и порочащей имидж компании. На тот момент я был джуниором» (QA).

«Было несколько случаев. На старте своей карьеры работал в небольшой веб-студии, которой, пожалуй, уже не существует. Как-то посреди рабочего дня все скинулись деньгами и отправили меня, новичка, за мороженым. Когда я пришел, то увидел возмущенного шефа, оштрафовавшего меня на сумму моей зарплаты за этот день. Кстати, в этот день у меня вообще не было задач. Через месяц после того я оттуда уволился…

Один из случаев рассказывал знакомый. В конце «нулевых» он работал в небольшой и мутной веб-студии, которая не стеснялась делать лендинг-страницы для секс-работниц. У него произошла непрозрачная история с клиентом, когда сорвали дедлайн, и клиент выставил этой конторе большой штраф, существенно превышающий зарплату моего знакомого. Контора сделала его козлом отпущения и хотела повесить этот штраф на него. Так ему пришлось бы несколько месяцев работать на эту компанию бесплатно.

Поняв, что понимания они с руководством не найдут и больше денег ему точно не дадут, знакомый сказал шефу «гудбай» и ушел. Для контекста: знакомый работал не официально и без ФЛП, ему просто платили наличными. Чтобы как-то компенсировать потерянные деньги, шеф знакомого с помощью охранника решил отобрать у него личный ноутбук, но тот быстро отбился. Мораль такова: с мутными конторами не работайте и, устраиваясь, сразу же спрашивайте о штрафах» (Golang Engineer).

«У одной из компаний был запрет на обсуждение заработной платы с другими сотрудниками. Никто, кроме твоего непосредственного руководителя, не должен знать твою зарплату. В случае нарушения этого правила – большой штраф или увольнение без выплаты зарплаты и компенсаций. Даже при увольнении из компании и получении финального расчета все цифры ты мог обсуждать только с руководителем – даже не с бухгалтером и не с финансовым директором» (Sales Director).

«У меня была угроза увольнения за резюме на Work.ua. Это была моя первая работа по специальности. Как я тогда думал, мне очень повезло, потому что меня нашли сами и взяли после легкого интервью. Когда же я рассказал обо всем друзьям, они сразу предостерегли: “В хорошее место трудно попасть. Если тебя еще и сами нашли – будь осторожен”. Наконец, сомнения оказались оправданными. “Шарашкина контора” – иначе эту компанию и не назовешь. Я работал там фултайм менее чем за $200, потому что мне было важнее получить хотя бы какой-нибудь опыт, чем получать большую зарплату. И мои обязанности были, мягко говоря, необычными. Я уже через месяц работы понял, что пора что-то менять.

Начал изучать рынок труда. Курса на смену работы “здесь и сейчас” не было, просто хотел ознакомиться с сегодняшними реалиями. Обновил резюме, походил на собеседования. И в какой-то день мне звонит СЕО, и начинается довольно продолжительное отчитывание меня за то, какой я “плохой”, “изменник”, и вообще: “Я когда нахожу у работников где-то резюме, то сразу их увольняю”. Опыт неприятный, поэтому советую всем начинающим не вестись на “халяву”. Лучше походите пять, десять или двадцать раз на собеседования и найдите себе хорошее место вместо того, чтобы тратить время и нервы» (Junior SE C++).

«У нас предусмотрены штрафы больших размеров, если нарушить контракт и пойти работать к клиенту компании напрямую» (HR Assistant).

«Я пришел как Trainee Java Developer в турецкую компанию во Львове. Вынужден был подписать годовой контракт с указанным штрафом в размере трех зарплат на случай, если уволюсь раньше, чем через год. Я решил уволиться раньше, пришлось оплачивать $900 штрафа»  (Junior Java Developer).

«Как только сотрудник предупреждает об увольнении, он сразу теряет все дни накопившегося отпуска. Это тоже можно рассматривать как штрафы. Видимо, причина в большой текучке кадров в компании и в том, что в прошлом были ситуации с одновременным увольнением многих сотрудников. Эта мера призвана сократить текучку кадров, но фактически сотрудники приспосабливаются, а у PM’ов замирает сердце всякий раз, когда ключевой разработчик просит о длительном отпуске. Ибо, возможно, он уже нашел новую работу и просто использует накопленный отпуск, чтобы тот не сгорел»  (РМ).

«Когда я искал первую работу в должности iOS-разработчика, то на одном из интервью мне сообщили, что за мои опоздания будут штрафовать тимлида. В общем-то хорошо, что меня туда так и не взяли. Кажется, это была некая мутная контора»  (iOS, Flutter Developer).

«На одной из работ за каждые пять минут опоздания ты должен оставаться работать в офисе на час больше. Конечно, эти один, два или три часа были безвозмездным сверхурочным трудом»  (Recruiter).

«Если у вас накопились опоздание – нужно было отработать бесплатно столько времени, на сколько вы опоздали, с округлением до часа»  (Customer Support).

«50 отжиманий за повторный факап» (Project Manager).

«Было предусмотрено $100 за использование merge вместо rebase 🙂 Никто так и не получил этот штраф, но все подряд мержить перестали. Информацию о штрафе сказали скорее в шутку, но Unit Head умудрился сказать об этом таким тоном, что все задумались и разобрались с хитом»  (Team Lead).