«Интуиция не подводит». Разработчик получил офер в первый день поиска работы, но отказался

Многие кандидаты жалуются, что долго не могут найти работу. Но не всегда быстрое трудоустройство может понравиться. Начинающий разработчик поделился в LinkedIn, что получил офер в первый день поиска работы… но отказался. MC.today рассказывает, что случилось, и насколько реально трудоустроиться за столь короткий срок.

Айтишник Евгений Маслак написал, что утром откликнулся на вакансию, также написал в Telegram, а уже через несколько часов было собеседование с СЕО компании (да, он и наймом занимается). «Через несколько часов техническое с их разработчиком, и еще через час офер. Офер я не принял», – рассказал разработчик.

В чем проблема? Евгений пожаловался, что на период стажировки ему было предложено 8 тыс. грн. «Это немного больше, чем ничего». Работодатель сказал, что предложит больше, если за этот период кандидат покажет себя хорошо, если нет – до свидания. Для сравнения, технический работник с опытом до одного года в среднем получает $500, от года до трех – $1 тыс., согласно данным djinni.

Также собеседования были без видео. «Местами я даже усомнился, что именно те люди, которые назвались, вели собеседования – это настораживает».

К тому же разработчик не смог найти более подробную информацию о компании. «Вот наше портфолио, мы классные, давайте работать. Все», – отметил Евгений.

Он предположил, что компания выбрала этот способ для расширения с минимальными затратами при максимальных результатах.

«Возможно, я потерял шанс найти свою маленькую уютную компанию, а может, шанс поработать месяц на фултайме на $200», – подытожил он.

В комментариях другие пользователи поделились собственным опытом, по-другому взглянули на ситуацию и предложили креативные решения.

«А можно было попросить оплату за каждый день работы?» – написал JavaScript Developer Денис Чемерис.

«Зато попрактиковались в собеседованиях», – прокомментировала арт-менеджер Марта Выспянская

«Я считаю, интуиция не подводит, все лучшее еще впереди. Меня бы тоже такое насторожило, особенно отсутствие отзывов о компании. Хотя кто-то писал, что очень хорошо устроился в маленькую фирму, которая не имела отзывов», – поделилась мыслями Frontend Developer Инна Микитюк.

«Если есть какие-то сомнения по поводу компании, то действительно лучше отказаться от офера, потому что сомнения в том, как будет дальше, во время работы не добавят производительности. Но есть и другая сторона медали, что предложили оплату за стажировку. Сейчас начало появляться много вакансии со стажировкой без оплаты, в том числе и от компаний, давно на рынке», – отметил Java Developer Михаил Трушковский.

«Сегодня мне моя трудоустроенная подруга сказала: “Меня только спросили фамилию и номер карты”. Зарплата там тоже $200», – написала IT Project Manager Ольга Ковтунович.

Насколько реально получить офер за один день и что делать, если рекрутер не включает камеру?

В этой ситуации разработчика удивило, что он получил предложение о работе всего за один день. Но IT-рекрутер и CEO Bykova Recruitment Agency Татьяна Быкова рассказала, что в этом нет ничего странного. Она объяснила, что такой быстрый отбор бывает тогда, когда у компании только один этап собеседования, или собеседование проходит 2-в-1 и позиция очень срочная.

Если же у кандидата возникают сомнения в надежности компании (особенно после столь быстрого трудоустройства), то следует ориентироваться на отзывы в интернете, в частности на DOU. «Если они положительные, то нет повода для волнений», – заверила Татьяна.

А вот отсутствие видео во время собеседования удивило не только Евгения. Если же кандидат включил камеру, но приходится общаться с «черным экраном» вместо рекрутера, то стоит переспросить, можно ли отключить видео. Однако в целом такое случается редко.

• Ранее мы рассказывали, что программист Meta уволился из-за панических атак и тревоги. Его не удержала даже зарплата в $370 тыс. в год.