Инвестор Питер Тиль доплачивал по $1 тыс. подчиненным, живущим неподалеку от офиса. Зачем он это делал

Американский предприниматель, инвестор и соучредитель PayPal, Palantir Technologies и Founders Fund Питер Тиль ежемесячно вознаграждал сотрудников, живущих неподалеку от офиса, дополнительной тысячей долларов. Однако делал он это не просто так, а в обмен на своеобразную «услугу», пишет Business Insider.

Об этих премиях в своей книге Paper Belt on Fire: The Fight for Progress in Age of Ashes («Бумажный пояс в огне: Борьба за прогресс в эпоху пепла») рассказал венчурный инвестор Майкл Гибсон. В свое время он около пяти лет работал на Тиля.

Как оказалось, дом серийного бизнесмена располагался в 365 метрах от офиса, поэтому он при необходимости мог очень быстро добраться до него. А сотрудников Тиль поощрял выбирать жилье поблизости для того, чтобы они могли больше работать сверхурочно, поскольку не тратят время на дорогу, и были доступными в выходные, если нужно организовать незапланированное или срочное совещание.

Такую премию предлагали тем, кто жил в радиусе 800 метров от офиса. По мнению Гибсона, это было мудрое решение. Тиль таким образом компенсировал непредвиденные временные затраты, а еще создавал особую атмосферу в коллективе. Сотрудники, которые были почти соседями, часто встречались вне работы в супермаркетах, торговых центрах и кафе, а их отношения становились более дружескими.

К слову, Тиль не единственный бизнесмен, поощрявший подчиненных жить недалеко от офиса. Говорят, что похожая практика существовала и в Meta. Компания предлагала минимум $10 тыс. компенсации за аренду жилья, которое располагалось в радиусе 15–16 км от ее офиса в Кремниевой долине.

• В последнее время многие технологичные и не только компании пытаются отказаться от удаленного формата работу. Amazon, например, вообще требует от некоторых сотрудников переехать поближе, чтобы по крайней мере несколько дней в неделю работать в офисе.