Как пройти «кофейный тест» на собеседовании и что таким образом хочет проверить работодатель

Когда вы ищете работу, очевидно, вы хотите добиться результата как можно скорее. И иногда даже при наличии релевантного опыта и навыков поиски затягиваются. Конечно, вы можете блестяще отвечать на все вопросы, но впечатления о вас формировать будут не только на «официальной части» собеседования.

Слышали о «кофейном тесте»?

Генеральный директор компании Compono, занимающейся программным обеспечением Трент Иннес, говорит, что его тест с чашкой кофе может привести к отказу даже квалифицированному кандидату, поскольку показывает, как потенциальный работник будет относиться к работе в его компании.

Иннес сказал, что обычно идет с кандидатами в кухню перед собеседованием, чтобы они могли сделать кофе. После собеседования он всегда проверяет, предлагают ли кандидаты принести свою пустую чашку обратно на кухню, что, по его словам, показывает их отношение к компании и коллективу.

«Вы можете развить навыки, вы можете получить знания и опыт, но все на самом деле сводится к отношению, а отношение, о котором мы много говорим, — это концепция “помой свою чашку”».

И это не единственный лайфхак, сыграющий вам на руку.

Будьте вежливы со всеми

Собеседование можно провалить еще до его начала. Менеджер одной из компаний на форуме Reddit Life Pro Tips поделилась примером того, как не надо делать.

По ее словам, потенциальный кандидат, зайдя в здание, презрительно посмотрел на администратора, которая оказалась менеджером по найму, и не желал с ней говорить.

Позже она перезвонила ему в конференц-зал и объяснила, что каждый человек в команде ценен и достоин уважения. Из-за его общения с «администратором» менеджер по найму решила, что он не подходит.

Так что помочь могут даже такие простые советы.

Но не только кандидат может «провалить» собеседование. Здесь мы рассказывали, как потенциальный работодатель может отбить все желание работать на компанию.