«Какая оплеуха». Бывшие сотрудники Google жалуются на то, каким образом им сообщили об увольнении

Инженер Google Джереми Джослин стал одним из 12 тысяч попавших под массовое сокращение сотрудников после двадцати лет работы. Издание Busi­ness Insid­er обратило внимание на то, как именно компания сообщала об увольнении.

Sad fired busi­ness­man sit­ting out­side meet­ing room after being dis­missed

Сотрудники Google критиковали внезапный и несколько обезличенный характер сокращения численности персонала. Джослин, работавший в технологическом гиганте с 2003 года, сказал, что компания уволила его по электронной почте.

«Мне трудно поверить, что после 20 лет работы в Google меня известили о последнем рабочем дне письмом. Какая оплеуха. Я бы хотел попрощаться со всеми лично», – написал он в Twit­ter.

It’s hard for me to believe that after 20 years at #Google I unex­pect­ed­ly find out about my last day via an email. What a slap in the face. I wish I could have said good­bye to every­one face to face.
#lay­offs

— Jere­my Joslin (@jcj) Jan­u­ary 20, 2023

Джослин поделился историей своего увольнения и в LinkedIn, где написал, что даже не мог предположить, что это произойдет таким образом. Он упрекнул менеджеров за отсутствие личного подхода и то, что они не пытались выразить даже малейшего сострадания. Более того, Джослин сообщил, что не получил ни одного письма или сообщения от своего непосредственного руководства. Ему, как и остальным уволенным, без предупреждения отключили доступ ко всем корпоративным ресурсам. Некоторые сотрудники даже говорили о том, что Google считает своих работников на 100% «одноразовыми».

Старший менеджер по маркетингу Элизабет Харт также написала в соцсетях, что о своем увольнении узнала случайно. Она собиралась на работу и решила просмотреть электронную почту. Там она увидела уведомление об отключении корпоративных доступов и отсылку на статью в New York Times о масштабном сокращении. Харт работала в компании с 2007 года.

Рекрутер Блэр Болик рассказала в соцсетях, что о ее увольнении не знал даже ее непосредственный руководитель.

Генеральный директор Сундар Пичаи объяснил, что компания в свое время слишком быстро нанимала новых людей и не смогла удержать весь персонал в текущей экономической реальности. Следует отметить, что он взял ответственность за сокращение на себя. Известно, что некоторые из уволенных сотрудников зарабатывали в Google около $1 млн в год. 

Массовые сокращения в топовых технологических компаниях в течение последних нескольких месяцев стали определенным антитрендом. Один из громких прецедентов создал американский предприниматель Илон Маск. Он провел несколько волн увольнения и таким образом лишился практически 80% работников соцсети Twit­ter, которую купил осенью. Впоследствии о сокращении 11 тысяч человек сообщил директор компании Meta Марк Цукерберг, еще через несколько дней такое же заявление сделало руководство Ama­zon. А компания Microsoft на днях попала в скандал из-за организации частного концерта Стинга для топовых менеджеров за считанные часы до того, как объявить об увольнении 10 тысяч сотрудников.