Кандидатка появилась на собеседовании в шапке, потому что потеряла волосы вследствие рака. Рекрутеры назвали ее вид недостаточно профессиональным

Рекрутеры обычно обращают внимание на внешний вид кандидата на должность. Однако не всегда это внимание уместно. Искавшая работу кандидатка Кристен Гармон рассказала, что рекрутеры обсуждали ее «непрофессиональный» внешний вид, и не заметили, что женщина еще была на связи и все слышала. Причиной этой ситуации стала шапка, которую кандидатка одевает постоянно, потому что потеряла волосы, когда болела раком. Журналисты Business Insider пообщались с женщиной по поводу этого неприятного инцидента. Редакция MC.today передает детали.

Кристен рассказала, что была в головном уборе во время видеоинтервью для должности руководителя проекта в онлайн-компании. Она всегда закрывает голову, потому что ее волосы не отросли полностью после лечения рака, который ей диагностировали дважды.

Ей показалось, что интервью прошло хорошо, но это было до тех пор, пока рекрутеры не начали общаться между собой. Они не заметили, что Кристен еще на связи и может слышать их разговор.

«У нее была шапка на голове, знала ли она, что пришла на интервью?» – процитировала она рекрутеров на своей странице в LinkedIn. «Она выглядела бы профессиональнее, если бы показала свои волосы. Я не могу сказать, какого цвета ее волосы».

После услышанного Кристен завершила звонок и расплакалась.

«Ты знаешь, что у меня залысины? Ты знаешь, что мне стыдно кому-нибудь показывать то, через что я прошла? Ты знаешь, что мои волосы выглядят менее профессионально, если я не ношу шапку?».

На своей странице она написала, что больше не будет одевать что-либо для сокрытия своей истории. Также она не обвиняет компанию из-за поведения двух интервьюеров, потому что они не представляют весь коллектив.

После публикации в соцсети Кристен получила много сообщений с поддержкой и историями людей, оказавшихся в похожей ситуации. «Надеюсь, то, чем я поделилась в своей публикации, придало кому-то силу».

• Раньше мы рассказывали об еще одной ситуации, когда рекрутер сказал слишком много. Он при первой возможности рассказал кандидатке, кому в компании «мозгов не хватает» и через кого руководители получили должности.