Каждому третьему соискателю отказали из-за его профиля. Какую информацию работодатели ищут в соцсетях?

Социальные сети стали обширным источником информации о человеке. Неудивительно, что работодатели просматривают аккаунты потенциальных сотрудников и на основе этого решают, брать человека на работу или нет.

Редакция MC Today разузнала, на какие факторы рекрутеры обращают больше всего внимание и какие публикации могут навредить карьерному развитию человека.

Руководитель компании «Битрикс24» Дмитрий Суслов всегда просит прикреплять к резюме ссылку на страницу в социальной сети. Суслов потом лично изучает аккаунт и формирует выводы: «Как кандидат строит коммуникации и реагирует на других людей, насколько он вовлечен в профессиональную «тусовку» и каков его «вес» на рынке, о чем он рассказывает и грамотно ли формулирует свои мысли».

Публикуемый кандидатом контент помогает Суслову понять, насколько близки ценности его команды и соискателя, нет ли категорических разногласий. «Если я увижу в профиле человека сцены жестокого обращения с животными или призывы к насилию, то любые коммуникации с ним будут исключены», – резюмирует Дмитрий.

По данным компании «HeadHunter Украина», социальные сети для поиска персонала используют 89% работодателей.

Благодаря соцсетям работу в прошлом году нашли 14,4 млн человек, а каждому третьему соискателю отказали именно из-за содержания в его ленте.

80% работодателей смотрят на профиль человека в LinkedIn, но половина заглядывает и в Facebook.

«Страничка в соцсети – это отображение жизни кандидата с неформальной точи зрения», – объясняет управляющий партнер агентства Quadrate28 HR Ольга Рашевская. Рекрутеры хотят увидеть, каких ценностей придерживается человек, чем интересуется, какой стиль жизни ведет.

«Подкупает, если видно, что человек постоянно развивается, учиться, посещает профильные мероприятия или готовит профессиональные обзоры», – продолжает Ольга.

О чем говорит Facebook

«Чтобы составить первое впечатление о человеке, достаточно взглянуть на манеру ведения страницы», – рассказывает HR-директор креативного агентства TABASCO Катерина Козельская. Рекрутеры смотрят на фото, которые публикует кандидат, какие темы он обсуждает, что репостит, кто у него в друзьях. Это позволяет оценить специалиста как человека, говорит Козельская.

«Ведь, помимо профессиональных качеств, важно, что из себя представляет человек как личность», – считает Катерина.

«Когда человек озлоблен, критикует все подряд и фанатично увлечен зрадой, то он не наш кандидат. Такое поведение не совпадает с его местом в коллективе», – соглашается основатель агентства Grape Ukraine Юрий Гладкий. Активный профиль, по словам Юрия, помогает составить полную картину о человеке.

Также Юрий вспоминает случай, когда отказал девушке на позицию секретаря из-за чрезмерного количества пошлых фотографий в профиле. Гладкий побоялся, что такая черта проявится в работе.

В компании «Воля» с помощью Facebook проверяют связи соискателя. Если его близкие или родственники работают на конкурентов, ему откажут, чтобы уберечься от утечки коммерческой информацию бизнеса.

Также в компании анализируют, что человек публикует в свободное время, как проводит досуг и в какое время делает публикации. «Если в рабочее время и целый день, то какая гарантия, что так же он не будет вести себя и на новом рабочем месте», – говорит PR-менеджер компании Инна Калинина.

Навредить соискателю могут и чрезмерное увлечение селфи в купальниках или неграмотные комментарии. Особенно это касается вакантных позиций высокого уровня.

Ольга Рашевская говорит, что десятки пройденных тестов в день «Кто ты из знаменитостей» не пойдут на пользу кандидату в директоры. «Компания просчитывает репутационные риски, ведь кандидат будет общаться с другими людьми в кругах бизнеса», – продолжает Рашевская.

Также по публикациям рекрутеры оценивают лояльность человека к текущему работодателю, его мотивацию, насколько он гордится местом работы.

«Если у человека часто мелькают публикации из серии «когда уже закончится рабочий день?», то возникает вопрос: зачем он сидит на работе, которая не приносит удовольствия?», – рассказывает Катерина Козельская.

Соцсети не формируют окончательного мнения

Вместе с тем, специалисты соглашаются, что анализ страницы в соцсетях – это уже дополнительная часть для рекрутеров. «Такая оценка не является объективной», – говорит Лариса Брувер, HR-директор «1+1 медиа».

В компании смотрят на аккаунты, как на дополнительный источник информации, продолжает Лариса. Поэтому потенциальным соискателям, все же, лучше следить за медиагигиеной на личной странице. «Каждый человек должен понимать, что страничка в соцсетях – это его репутация».

В компании Carlsberg Ukraine для оценки кандидата используют только профильную соцсеть LinkedIn. «Facebook, «ВКонтакте» или «Одноклассники» является частью личной жизни. Поэтому мы не можем формировать мнение по кандидатам, полагаясь на информацию из социальных сетей», – говорит специалист по персоналу компании Инна Циона.

«Анализ профиля – однозначно не приоритет. Он отлично помогает в первичной оценке, визуальной и эмоциональной части. На него мы обращаем внимание, но не складываем финальное мнение о человеке», – резюмирует Козельская.

***

Понравился текст? Здесь мы рассказываем, что думаем о материалах и делимся личными историями: наш Telegram-канал и страницы редакторов Веры Черныш и Тимура Вороны в Facebook.