«Мы никогда не отдадим проект в управление женщине». Есть ли сексизм в украинском бизнесе?

Википедия определяет сексизм как предвзятое отношение к человеку в связи с его половой принадлежностью. Все стереотипы на тему мужской и женской роли в обществе – проявления сексизма. Женщины жалуются: из-за сексизма они зарабатывают меньше, работодатель не поручает им важные задания и карьерное развитие в таких условиях усложняется в разы. Или еще хуже – босcы сексуально домогаются.

Рой Лихтенштейн. Плачущая девушка. Источник artchive.ru

MC Today решил разобраться, есть ли сексизм в украинском бизнесе, и на что жалуются женщины.

Руководство считает, что на должность лучше подойдет мужчина

Анастасии Коростинской предложили проектную работу в IT компании. Но сооснователь компании передумал. По словам Анастасии – из-за ее пола. После порции прямых оскорблений девушка отказалась от работы. «Мне постоянно приходится доказывать, что я не хуже коллег-мужчин. Не «лучшая из лучших», а именно лучше, чем мужчина», – жалуется Анастасия. Теперь у нее есть правило: не связываться с теми, «кто считает, будто мой пол делает меня недочеловеком».

Рой Лихтенштейн – Я… Я извиняюсь!

С позицией Анастасии солидарна Ирина Крупнова. Ее возможный партнер не был уверен, что сработается с женщиной. «Помню свой шок от этого аргумента», – откровенничает Ирина.

Собеседница MC Today из IT говорит, что в ответ на свои амбиции постоянно слышит: «мы никогда не отдадим проект в управление женщины», «среди девушек только 10% хороших программистов», «у женщин другие жизненные задачи», «руководство считает, что на должность лучше подойдет мужчина».

«У нас сексизм начинается на 80% интервью: вы замужем? дети есть? в декрет не планируете? Как будто это как-то влияет на умственные способности и профессиональный опыт», – не скрывает удивления Екатерина Кабакова.

Собеседница, пожелавшая сохранить анонимность, рассказала о сексизме в международных корпорациях. Девушка планировала устроиться инженером-экологом в одно из украинских предприятий Mondelez. Но пятилетний опыт не помог преодолеть стереотипы. После собеседования на украинском и английском языках девушку спросили о семейном положении. Услышав о трехлетнем ребенке, начальник отдела предположил, что сын будет постоянно болеть, из-за чего сотруднице придется отпрашиваться. Такая расстановка акцентов возмутила девушку. «Я почувствовала, что меня воспринимают не как специалиста, а как биологическое существо – самку с детенышем».

Редакции рассказали и о сексизме в ДТЭК. По словам еще одной девушки, которая попросила не называть ее имени, до 2014 года в состав правления энергетического гиганта женщин не включали принципиально. А когда сотрудники среднего менеджмента на одном из общих заседаний спросили о гендерном равенстве, HR-директор ДТЭК ответил: «Пытались мы себе как-то завести барышню в правлении», намекая на неуспешный финал истории.

ОБЪЯСНЯЕМ: Что такое CPA, и как тысячи украинцев зарабатывают состояния на арбитраже трафика

Мнением женщин меньше интересуются и им меньше платят

Женщинам-специалистам меньше доверяют в медиа. По данным Института массовой информации, среди экспертов, к которым журналисты обращались за комментарием в прошлом году – только 20-25% женщины. Но это скорое следствие демографического неравенства. В 2016 году часть занятых женщин в Украине составила 51,6%. Мужчин на рынке труда больше на 10%. При этом женщин в Украине на 3,5 млн человек больше.

Еще один мощный аргумент обиженных на работодателей женщин – зарплаты ниже чем у мужчин. По данным Государственной службы статистики, в первой половине 2017 года средняя заплата украинской женщины составила 6243 грн. Мужчины – 7779 грн.

Сексуальное домогательство и совещания в сауне

Рой Лихтенштейн – Обольстительница

Еще одна анонимная собеседница рассказывает о сексизме в политических кругах. Когда-то девушка работала пресс-секретарем в штабе партии «Батькивщина». В день рождения вечером ей позвонил начальник и потребовал немедленно приехать на срочное совещание.

Несмотря на праздник, девушка поехала по указанному директором адресу. Как оказалось, ее ждали в сауне посреди Голосеевского леса.

Директор, обмотанный лишь полотенцем, предложил выпить и расслабиться. «Мне было 19 лет, и шеф рассчитывал, что я соглашусь», – вспоминает она. Еще девушка узнала, что стала предметом спора между руководителями. Похожую картину она наблюдала потом и в администрации партии «Наша Украина».

Но собеседница признается: в нынешней работе журналисткой она нередко использует сексизм в своих интересах. Для интервью с важными собеседниками она надевает маску невинной глупенькой девушки, подчеркивая ее внешним видом. «Если бы я приходил на интервью в строгом образе, собеседник бы и половины не рассказал», – признается журналистка.

ВАЖНО: Startup Ukraine, 1+1 и Kodisoft. Сотрудники этих и других компаний жалуются на невыплаты денег

Бизнес не терпит рисков

По мнению Божены Шереметы, источник сексизма в том, что девушки сами позволяют к себе так относиться. «Нужно выбирать: будешь ты отстаивать свои права и уважение к себе или нет».

Несколько собеседников MC Today считают, что сексизм существует только в нижнем звене персонала – практикантки, секретари, помощники. На уровне топ-менеджмента предвзятости мало, что доказывает – упорство со стороны женщин отражается на карьерной лестнице. Соосновательница инвестиционного фонда Fison Елена Хлевная подтверждает: сексизм не мешал ее развитию.

Екатерина Галич поддерживает: «Если женщина выглядит профессионально и уместно в бизнес-среде, никакого сексизма не будет. Уместность – это поведение, коммуникация, этика, внешний вид».

Рой Лихтенштейн. Плачущая девушка. Источник artchive.ru

Еще одна девушка, попросившая об анонимности, согласилась: с женщинами сложнее работать. «У меня было 7 рабочих мест. С мужчинами всегда проще», – говорит она. Собеседница работает в СМИ и припоминает случай, когда девушкам поручали более сложные задания. «Ты справишься, видишь – мужик-слабак», – пересказывает она аргументы редактора.

Анна Салата подытоживает – бизнес не терпит рисков. «Если я вложила в проект время, деньги, нервы, то я буду думать о нем, а не о благотворительности. И человека буду искать надежного. Неважно, женщина это или мужчина».

Мужской взгляд на сексизм

С целенаправленным занижением зарплат среди женщин не соглашается Влад Лишафай. Он говорит, что лично знаком с несколькими девушками, которые в IT-компании зарабатывают больше $3 тыс, хотя негласный потолок работодателя – $2300-2700. «Могут же и парни, получающие $2300, кричать о дискриминации», – риторически спрашивает Влад. И продолжает: «Может, все зависит от опыта?».

Рой Лихтенштейн. Плачущая девушка. Источник artchive.ru

Мужчины воспринимают проблему сексизма иронически. Все стереотипы вроде открытой перед девушкой двери, оплаты за ужин, помощи с тяжелыми сумками и прочим – тоже сексизм, но по отношению к ним.

Ярослав Гайдук находит сексизм в том, что матерям двух и более детей на законодательном уровне увеличивают отпуск на 10 дней. Отцам – нет.

Мужчины считают, что бизнес берет на работу тех, кто лучше справится с задачей. «Если кто-то не хочет в конторе на месте секретаря видеть мужика, или на месте вышибалы – женщину, то это не сексизм, а условия бизнеса. Его право», – категорически заявляет Алекс Инеррен, который работает в IT.

Ранее мы писали почему все говорят о биткоинах, блокчейне и ICO. Также читайте материал на тему – есть ли польза от MBA?