«Мечтаете работать в корпорации? Избегайте рекрутеров!» – личный опыт трудоустройства

Инна Звягинцева, студентка MBA-программы венской WU Executive School, делится опытом трудоустройства и работы в больших корпорациях.

Инна Звягинцева, студентка MBA-программы WU Executive School

У меня богатый опыт общения с рекрутерами: после решения в 2008 году найти более выгодную сферу, нежели деловая журналистика, я подавалась во многие иностранные компании и параллельно пыталась устроиться в инвестиционный бизнес аналитиком. К слову, удалось это только в 2011, а единственная иностранная компания, в которой довелось поработать, – украинская «дочка» иностранного банка, впоследствии проданная локальному инвестору.

Инна Звягинцева

Совет № 1. В первую очередь держим в уме свои интересы

Деловой еженедельник стал моей первой серьезной работой. В журналистике я оказалась с горячим желанием попробовать свои силы в новом деле. Возможно, если бы я оказалась в каком-то другом коллективе, более динамичном и молодом, все сложилось бы иначе.

Я пришла в редакцию с людьми заметно старше себя, у которых уже был наработан серьезный опыт, но не было сильной мотивации им делиться. Каких-то программ обучения тоже не было, как и, в общем-то, времени возиться со стажером у редактора. Первые заработки меня совсем не радовали: дело было в 2006-2007, все рынки были на подъеме, и любой представитель офисного планктона зарабатывал больше, а ответственности нес меньше. Протянув так полтора года, я поняла, что мой энтузиазм полностью иссяк.

Соискатель, помни! Твои интересы не равны интересам компании, а в кое-чем даже противоположны.

Типичные ожидания: достойная оплата труда, интересные творческие задачи, объективная оценка твоего вклада, развитие и карьерный рост.

Реальность: при всем пафосе маркетинговых слоганов, компании заинтересованы привлечь молодых, квалифицированных и исполнительных, при этом не переплатить. Слоган «мы нанимаем лучших из лучших» ничего общего с действительностью не имеет, лучшие давно уехали в Штаты в главный офис Google.

Совет № 2. Лояльность взамен на «плюшки»

Банк казался серьезным и надежным местом для трудоустройства. Процесс оформления оказался относительно простым: мое рабочее место с устаревшим компьютером и заблокированными gmail-ом и соцсетями подготовили всего за неделю, а оформление заняло день.

По словам моего непосредственного руководителя, это было большой удачей – его в свое время оформляли месяц. После появления в офисе с документами, меня отправили в другой офис на оформление. Как раз был сильный снегопад. После лекции кадровика о том, что в банке не приветствуется декольте, и тренинга по охране труда и использованию огнетушителя, меня отпустили. Работа в банке действительно сильно отличалась от редакции: важно было приходить на 9, а вот интенсивность труда после этого никого сильно не волновала, можно было попить кофе и отдохнуть на диване.

При увольнении в связи с покупкой банка локальным фин. учреждением больше всего запомнилась тирада кадровика из купившего нас банка, громко и эмоционально пенявшей декретчице, которая не была согласна уходить по собственному желанию.

Мечтаете работать в большой компании? При (не)очевидных «плюшках» (белое оформление, худо-бедно отстроенные процессы, понятный путь карьерного роста, медстраховка, соцпакет) большая корпорация – это оранжевая организация (рационалистическая – прим. ред.) с присущими ей регламентированностью и иерархичностью.

От вас ожидается строгое следование правилам: приход на работу в 9, обед строго с 13 до 14, отсутствие опозданий, ношение делового костюма. Никто не будет подстраивать процессы специально под вас, даже если вы рекламист и хорошо думается вам в пять вечера, а не в девять утра, а галстук на шее ограничивает доступ кислорода и начисто убивает креативность.

Что касается КЗоТа, то он соблюдается при оформлении, но весьма вольно трактуется при определении продолжительности рабочего дня и увольнении. Компании обычно не доплачивают за овертаймы, которые уже стали легендой в сфере аудита; в случае сокращения, сотрудника обычно просят написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон.

Совет № 3. Не сомневайтесь в выбранном пути в ходе интервью

Из всех интервью сильнее всего запомнился процесс отбора в две известные американские компании. Одна из них была весьма активна на рынке труда и активно приглашала студентов на стартовые условия около $800 + соцпакет. Вторая только открывала офис в Украине.

Потратив кучу времени на заполнение анкет и тестирование, я приехала на интервью в первую фирму. Конкретики было мало: расспросив базовые детали биографии, hr-ры начали задавать каверзные вопросы, к которым я была не готова. Ведь и правда, у меня был английский и желание попробовать себя, но я слабо понимала, какое отношение к работе в офисе имеют расспросы вроде «опишите ситуацию, в которой вы проявили себя как лидер». Им я не подошла.

Вторая компания оказалась более креативной: они провели деловую игру с участием всех отобранных кандидатов и пригласили на личное интервью. Моей ошибкой стало то, что я не артикулировала сильного желания у них работать. Сказала, что подумаю, они ответили, что позвонят, но так и не позвонили.

Следующий пункт проистекает из предыдущего. Оранжевой организации не нужна ваша рефлексия, точно ли вам интересно в конкретной компании на конкретном направлении, как и нестандартные грани вашей личности вроде знания латыни или участия в благотворительном проекте по спасению уличных кошек. Им нужна лояльная, исполнительная и понятная рабочая лошадка.

У вас есть сомнения в перспективности выбранного пути? Не вздумайте делиться ими с рекрутером или будущим руководителем, лучше подыграйте. Вы мечтаете работать в этой компании и точка. Более того, если релевантного опыта маловато или нет совсем, лучше его… придумать. Мол, работал летом промоутером зеленого горошка в «Сильпо» или помощником бухгалтера на фирме друзей. Подобные данные очень сложно проверить.

Диплом топового вуза и знание английского давно перестали быть гарантией трудоустройства, особенно если речь идет о невнятной гуманитарной специальности. Выход? Старайтесь найти летние стажировки как можно раньше. Или поступайте на второе высшее в Нархоз, но лучше все-таки ищите пути получить практический опыт.

Совет № 4. Избегайте рекрутеров

Хотя в «активах» у меня было два пресловутых диплома Могилянки и свободный английский, трудоустроиться через рассылку резюме и этап рекрутера мне так ни разу и не удалось. Первую работу в медиа я получила через однокурсника, который свел меня с редактором одного из ведущих на тот момент деловых еженедельников; последующие работы в пиаре и аналитике я находила сама через деловые контакты, иногда работу и подработки предлагали друзья и знакомые.

Весь период с начала кризиса 2008 до нового кризиса 2014 был очень динамичным в плане смены работ, ждать, пока пройдешь все три круга собеседований в большой компании не было возможности, тем более, что крупные компании все больше предпочитали сотрудников помоложе, но с опытом в таких же больших компаниях.

Общение с корпоративным рекрутером редко оставляет положительное впечатление. Этот человек не принимает решение о вашем найме, но запросто может отсеять ваше резюме даже из-за своего плохого настроения. Сам характер работы рекрутером куда больше нацелен на то, чтобы найти недостатки и отказать, иначе что делать с кипой резюме на входе, не всех же собеседовать. Далеко не всегда кадровый специалист имеет хоть какое-то отношение к психологии и учился общению с людьми.

Они редко налаживают эмоциональный контакт с кандидатом, когда тот и сам был бы рад поболтать по душам и поделиться своей подноготной. Обычно собеседование напоминает облегченную версию допроса, когда интервьюер задает вопросы позаковыристее, вроде «Кем вы себя видите через 40 лет? Какие недостатки у вас есть? Почему вы решили поступать в Могилянку (Нархоз, КПИ – whatever)?».

Все еще хотели бы поработать в большой компании? Нетворкинг вам поможет больше, чем залповая рассылка резюме. Контакт в большой компании сможет вас рекомендовать, расскажет о вакансиях, которых нет в свободном доступе, об особенностях отбора и требований конкретной компании. Не вижу ничего зазорного в том, чтобы найти представителя интересной вам компании в LinkedIn или на профильной конференции, обменяться контактами или подружиться в профессиональной соцсети и попробовать вежливо задать несколько вопросов о трудоустройстве.

Редакция хочет с вами познакомиться

Помогите нам узнать вас получше, чтобы делать больше интересных именно для вас историй:)