Меньше мраки с налогами, но все больше регуляции. Как айтишники относятся к гиг-контрактам

Гиг-контракты в Украине запустили еще 8 февраля 2022 года, однако более чем полтора года спустя они все еще вызывают много вопросов. Журналисты IT-сообщества DOU поинтересовались у резидентов платформы об их отношении к такому формату сотрудничества с технологическими компаниями. Редакция MC.today пересказывает детали.

Гиг-контракт – это гибридная форма трудоустройства, которая сочетает наибольшие преимущества от оформления ФЛП, такие как гибкость, и трудового договора, как социальные гарантии.

По данным опроса, в котором приняли участие три тысячи респондентов, нововведение поддерживают 16%. Немного больше людей, а именно 20%, против перехода на гиг-контракты. Еще 18% опрошенных не определились. А 46% участников выбрали вариант «Какие гиг-контракты?».

Редакция DOU также пообщалась с некоторыми специалистами, которые поддерживают инициативу, выступают против и относятся к ней нейтрально.

DevOps Engineer в Kyivstar.Tech Николай Володарец рассказал, что еще в начале введения этого спецрежима допускал возможность дополнительных регуляций. Однако его условия фиксированы и будут действовать в течение 25 лет, а в унификации налогового и правового режимов есть плюсы. К тому же по гиг-контракту работник не должен заниматься отчетностью, поскольку это должна делать компания.

«Несколько недель назад я устроился на работу в Kyivstar.Tech. Компания предлагала два варианта – трудовой договор или гиг-контракт. Я решил выбрать второй, поскольку он мне был ближе, потому что по условиям больше напоминал ФЛП», – отметил он.

AQA Engineer в GlobalLogic Максим Гринак также отметил отсутствие необходимости самостоятельно заниматься отчетностью. До того, как устроиться в эту компанию, мужчина был оформлен как ФЛП и сам занимался этими вопросами. Впрочем, человеческий фактор никто не отменял, так что ошибки, например оплата не того счета, случались.

«Кроме того, при заключении гиг-контракта есть возможность настаивать на комфортных для себя условиях. Также важно, что можно прекратить гиг-контракт в одностороннем порядке – его можно разорвать за 30 дней до желаемой даты увольнения», – добавил он.

Trainee Java Software Engineer в GlobalLogic Татьяна Девнич акцентировала на том, что гиг-контракт не запрещает работать также как ФЛП и иметь другие источники доходов. Из преимуществ она назвала отсутствие необходимости еще раз регистрировать ФЛП, создавать новую цифровую подпись и вести собственную бухгалтерию.

«Есть один маленький недостаток – по гиг-контракту нужно подписывать отчетность раз в месяц, а если бы я была ФЛП – то раз в квартал. Остальное мне подходит. Выплата происходит в гривнах по актуальному курсу доллара, как и у ФЛП», – поделилась Девнич.

Java Engineer в Ciklum Алексей Капусник не видит в гиг-контрактах существенных преимуществ или недостатков. Вместе с тем сначала его не слишком устраивала необходимость подписывать договор о неконкуренции и запрете работать на другие компании в течение года после увольнения. Однако компания, в которую он недавно устроился на работу, этого не требовала, поэтому решил попробовать. Из предпочтений мужчина назвал также предусмотренные законом выходные и отпуска.

«Считаю, что за этим будущее. Крупные компании, такие как Google или Microsoft, не будут работать с ФЛП, ведь это “серая” схема. Обычные системы налогообложения невыгодны, а по гиг-контракту налоги невысокие и все происходит прозрачно», – сказал он.

Python Developer в WePlay, который просил не разглашать его имя, рассказал, что компания предупредила работников о переходе на гиг-контракты и подробно объяснила, что изменится. ФЛП закрывать не пришлось, в отличие от подписания договора о неконкуренции. Однако для мужчины это была привычная практика, так что он не видел в этом ничего плохого. Зато документооборот стал более удобным. Вместо ежемесячно приходить в бухгалтерию и подписывать бумаги собственноручно, теперь он пользуется сервисом «Вчасно».

«По гиг-контракту я работаю уже шесть месяцев. Когда мы только на них переходили, некоторые коллеги были настроены скептически. Они переживали по поводу потенциального чрезмерного мониторинга отрасли. Однако сейчас я не слышал, чтобы кто-то был недоволен переходом на гиг-контракт. Можно предположить, что большинство все устраивает», – сказал он.

Сотрудник компании EPAM, который также решил не называть настоящего имени, полностью удовлетворен моделью ФЛП и не планирует работать по гиг-контракту, как и подписывать договор о неконкуренции. Он считает, что таким образом работодатели препятствуют сменам работы, например, ради большей зарплаты. Также он не слишком доверяет государству и полагает, что это очередной шаг к более жесткой регуляции рынка.

«Правительство часто само дискредитирует собственные инициативы. Условия для гиг-контракторов и “Дія.City” якобы закреплены на 25 лет, однако я в это не очень верю. Что мешает Верховной Раде просто проголосовать за что-нибудь другое?» – объяснил он.

Еще один из работников компании GlobalLogic также не увидел преимуществ от перехода на гиг-контракты.

«Я вообще против “Дія. City”. С точки зрения налогообложения это неправильно. Государство выделяет отдельную разновидность деятельности и предлагает ему защиту от самого себя», – отметил он.

Наконец сотрудник Empeek считает, что компании должны удерживать людей достойными зарплатами, а не пунктами в договоре. Его работодатель не планирую получить резидентство в «Дія.City», однако заранее предупредил, что против перехода на гиг-контракт.

«Когда я нахожусь “под прикрытием” третьей группы, то плачу налоги на общих условиях, как и все остальные ФЛП. Однако если я буду гиг-контрактором, то буду находиться в довольно узком кругу. Государство сможет “крутить” айтишниками, как захочет. Я не верю, что условия и размер налогов впоследствии не изменят. Если повышать налоги, то для всех, а не только для айтишников», – объяснил мужчина.

Впрочем, он не исключает вероятность того, что в зависимости от ситуации на рынке и наличия привлекательных оферов не решит смириться и пойти на уступки.

• Ранее мы рассказывали, что одна из крупнейших IT-компаний в Украине GlobalLogic собирается перевести на гиг-контракты всю локальную команду, а это 6,5 тыс. работников. Также предлагаем вам почитать, как режим «Дія.City» повлиял на IT в Украине и заменят ли гиг-контрактники ФЛП.