Минимальная зарплата в Украине: от чего зависит и на что влияет

Украина приняла международную конвенцию о минимальной зарплате еще в 2005 году. С тех пор минимальная зарплата в Украине влияет на жизнь всего населения. Редакция MC.today разобралась, от чего зависит уровень минималки в стране и на что он влияет.

Минимальная зарплата в Украине: основные понятия

Минимальная зарплата в Украине – нижний предел месячной оплаты труда, ниже которого уровень фактической зарплаты опускаться не может. Это касается любой сферы деятельности и квалификации работника. Об этом говорится в Кодексе законов о труде.

Устанавливается и пересматривается размер минимальной зарплаты в соответствии с девятой и десятой статьями закона Украины «Об оплате труда».

По закону величина минималки не может быть меньше, чем размер прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения. Это своеобразная социальная гарантия государства.

Минимальный уровень почасовой оплаты также устанавливается законом. Такой тип зарплаты широко используется и физическими, и юридическими лицами.

При расчете минимальной зарплаты в Украине не учитываются следующие выплаты:

• компенсации;
• доплаты, которые выплачиваются по решению организации;
• денежные вознаграждения, поощрения.

Важно! Придерживаться норм закона о минимальной зарплате должны все предприятия, которые работают на территории страны, независимо от их формы собственности и системы оплаты труда.

Нормативная база для минимальной зарплаты

С 18 августа 2021 года Кабмин изменил правила расчета минималки.

Согласно законопроекту «О внесении изменений в некоторые законодательные акты по оплате труда на тяжелых и опасных работах», ее размер увеличится.

При расчете не будут учитываться различные дополнительные выплаты, такие как:

• премии, которые выплачиваются к праздничным датам, юбилеям;
• доплата работнику, который временно исполнял обязанности отсутствующего коллеги, а также тем, кто совмещает несколько должностей/профессий;
• доплаты за вредные и опасные условия труда, а также за те, которые несут повышенный риск для здоровья;
• индексация;
• доплата за сверхурочные и работу в праздники, выходные, в ночное время;
• компенсации из-за нарушений сроков выплаты зарплаты, которые повлекли за собой потерю части доходов;
• доплату за особые геологические и географические условия работы.

Кроме того, при определении размера минималки будут учитываться:

• прожиточный минимум для трудоспособного населения;
• общеукраинский уровень средней зарплаты;
• размер обязательных сборов, платежей и налогов;
• потребности работников, а также их семей;
• сбалансированность госбюджета, уровень производительности и занятости по стране;
• прогноз относительно изменений потребительских цен в тот период, для которого рассчитывается уровень минимальной зарплаты.

Законопроект вступил в силу с начала 2022 года. Помимо прочего, в нем говорится, что работодатель не будет иметь права уменьшать размеры зарплаты. Это делается для защиты работников.

Какая минимальная зарплата в Украине в 2022-2023 годах

На сегодняшний день значения следующие:

Важно! Человек, оформленный на минималку, на руки получает не ту сумму, которая указана в таблице. От нее еще отнимаются налоги и сборы в размере 19,5% (1,5% военного сбора и 18% налога на доходы физлиц). Поэтому от заявленных 6,7 тыс. грн остается 5393,50 гривен.

Размер минималки в 2022-2023 году больше размера прожиточного минимума, величина которого, по официальным данным, составляет:

• с 01.01.22 – 2481 гривна;
• с 01.07.22 – 2600 гривен;
• с 01.12.22 – 2684 гривны.

По факту размер прожиточного минимума в нашей стране сильно занижен. Двух с небольшим тысяч гривен в месяц не хватит, чтобы покрыть даже первоочередные потребности в еде, одежде, бытовых и гигиенических средствах.

Про суммы в квитанциях за коммунальные платежи и говорить не стоит. Поэтому прожить на минималку – дело очень непростое. Это возможно, только если тщательно планировать свой бюджет и строго следить за расходами. Откладывать хоть какую-то сумму не получится даже при самой строгой экономии.

Повышение минимальной зарплаты в Украине по годам: таблица

С 2009 года размер минималки корректируется в зависимости от прожиточного минимума и полностью его покрывает. До этого времени уровень минимальной зарплаты был меньше. Соответственно, он даже на бумаге не удовлетворял базовых потребностей граждан Украины.

Величина минималки меняется в зависимости от многих факторов: политической и экономической ситуации в стране, общего уровня жизни, инфляции.

Точно спрогнозировать будущий уровень минимальной зарплаты и как он будет меняться, нельзя. В предыдущие годы динамика была такой, как указано в таблице. В ней же есть и прогнозные показатели. Насколько справедливым окажется прогноз, можно будет судить позже.

Некоторые работодатели считают минималку рекомендованным уровнем зарплаты. То есть платят ровно указанные суммы, так как меньше не имеют права, а повышать размер оплаты труда не спешат.

Минимальная почасовая зарплата в Украине в 2023 году: таблица

До 2010 года в Украине законодательно регулировался только уровень помесячной минимальной зарплаты. А с 2010 года изменения коснулись и почасовой зарплаты, то есть той, которая зависит от количества отработанных часов.

Теперь на законодательном уровне устанавливается размер почасовой минималки. Он зависит от минимальной месячной зарплаты, которая пересчитывается на 40-часовую рабочую неделю.

Те предприятия и ФЛП, которые выбрали такой вариант оплаты труда, должны обязательно принимать во внимание минимальную почасовую зарплату. Ее размер на 2022 и 2023 год указан в таблице.

Источник: index.minfin.com.ua

Для расчета почасовой минимальной зарплаты используют такие нормативы:

• Количество рабочих часов за год с учетом 40-часовой рабочей недели – даже при определении минималки на один месяц. Оно отображено в письме Минэкономики, торговли и сельского хозяйства от 12.08.2020 № 3501-06/219.
• Размер ежемесячной минималки.

Формула выглядит так:

минимальная почасовая зарплата = минимальная помесячная зарплата × 12 / количество рабочих часов за год.

В этой формуле 12 – количество месяцев в году.

В 2023 году по закону будет 1987 рабочих часов.

На что влияет размер минимальной зарплаты

Как уже было сказано, минималка – это своеобразная социальная защита и гарантия того, что работодатель не будет платить меньше. Это запрещено законом. Есть и исключения:

• если работник по договору трудится неполный рабочий день;
• если не была выполнена норма труда, месячная либо часовая.

В этом случае минимальная зарплата пересчитывается в соответствии с отработанным временем.

От размера минимальной зарплаты зависят:

1. Необлагаемый размер суточных, который не может превышать 10% от уровня минималки, установленного на начало текущего года (1 января). Так, в 2023 году размер суточных для командировочных составляет не более 670 гривен в сутки.
2. Максимальный размер месячного пособия по временной нетрудоспособности. Например, больничный, в том числе и по уходу за заболевшим родственником либо ребенком.
3. Минимальный размер пособия по беременности и родам, который не может быть меньше минималки.
4. Максимальная база начисления ЕСВ, которая составляет 15 минимальных зарплат в соответствии с первой и седьмой статьями Закона № 2464. Определяется ежемесячно, и с октября 2022 года составляет 100,5 тыс. грн.
5. Минимальный страховой взнос. Формула: ЕСВ (законодательно установленный на тот месяц, на который начисляется заработная плата) × размер минималки на тот же месяц. Определяется данный показатель ежемесячно. С октября 2022 года – 1474 гривны.

Именно от уровня минималки зависят размеры страхового взноса для предпринимателей. В 2022 и 2023 году он может составлять:

• в январе – сентябре 2022 года – от 1430 грн до 24 450 грн;
• с октября 2022 года – от 1474 грн до 22 110 грн.

Когда поднимут минимальную зарплату в 2023 году

Проект госбюджета на 2023 год предусматривает повышение размера минимальной зарплаты в Украине. Так, с октября 2022 года она должна быть на 200 гривен больше, чем в начале года, то есть 6,7 тыс. грн.

Если в 2022 году Кабмин обещал повысить зарплаты и для учителей,  и для медиков, то в 2023 году ситуация для работников образования станет хуже:

• Учителя. Согласно проекту бюджета, для зарплат учителям в 2023 году будет выделено 87,5 млрд грн.
• Медиков. Для врачей минимальная зарплата составит 20 тыс. грн, для среднего медперсонала – 13,5 тыс. грн.

Что касается фонда стипендий, то он тоже сократится с 5,1 до 4,2 млрд грн. В целом финансирование образования уменьшится на 17% в сравнении с 2022 годом. Правда, появились в сфере образования и новые расходы: 1 млрд грн на школьные автобусы и 1,5 млрд грн на организацию в школах безопасного пространства, например, оборудование укрытий.

Согласно прогнозу экономического и социального развития Украины, рост минималки планируется в 2023 и 2024 годах – до 7176 грн и 7665 грн соответственно.

По информации кадрового портала grc.ua, значительная часть украинских компаний в 2022 году уменьшила оклады сотрудников:

• 6,1% работодателей снизили зарплаты на 50% и более;
• 7,8% уменьшили оплату труда работников на 31-50%;
• 11,6% компаний снизили зарплаты на 16-30%.

Бонусов и премий во время войны тоже стало меньше. От них полностью отказались 20,8% компаний, а 25,1% работодателей их сократили. Всего 2,6% опрошенных увеличили поощрительные выплаты сотрудникам.

Вывод

Уровень минимальной зарплаты в Украине вырос с 90 грн в 2000 году до 6,7 тыс. грн в 2023 году. Правда, выросла и инфляция, особенно в 2022 году из-за полномасштабной войны.

Знать о том, какая в стране минималка, полезно всем. Эта информация поможет правильно оценивать и свою зарплату, и разнообразные платежи в пользу государства.

В 2021 году президент Владимир Зеленский говорил о том, что рост минимальной зарплаты поможет построить справедливую Украину, где нет бедности. В 2022 году речь идет о том, чтобы обеспечить хотя бы минимальные потребности для большинства населения страны.