PARIS, FRANCE - JAN 27, 2016: Ultra wide lens - Woman scanning on device to delivery parcel from Amazon.com online shopping
У Amazon есть как своя корпоративная культура, так и система проверки эффективности. Сотрудникам устанавливают четкие критерии отбора, а менеджеры оценивают их по каждому пункту. Что самое интересное, сотрудники никогда не видели своих оценок. Редакция MC.today рассказывает подробности.
Сотрудники, которые общались с журналистами Insider, рассказали, что те, кто получает неудовлетворительные оценки, проходят несколько кругов обучения. Если же после обучения сотрудник не повышает свою производительность, то попадает под программу увольнения, которая состоит из нескольких этапов.
Если сотрудник компании стал кандидатом на увольнение, он может отстоять свое право на работу перед жюри. В него входят менеджеры и его коллеги.
У сотрудника, которого увольняют, есть только два пути: уволиться и получить компенсацию или попытаться отстоять свое право на работу, но с меньшей зарплатой.
В первом случае сотрудники могут получить до $30 тыс. и попасть в список «никогда не нанимать». Тогда экс-работник Amazon больше никогда не сможет работать в компании.
Power BI (Business Intelligence) Microsoft – это не просто платформа для анализа данных, а ключевой…
Лас-Вегас — один из самых узнаваемых городов на планете, который ежегодно манит к себе миллионы…
Из-за широкомасштабного вторжения россии в Украине было введено военное положение и объявлена мобилизация. Военнообязанным мужчинам…
«Вижу цель – не вижу препятствий». Знакомая фраза? Часто ею руководствуются кандидаты, ищущие работу мечты.…
Национальный банк Украины работает над открытым банкингом. Речь идет о структурированном и безопасном обмене данными…
В США финансовому консультанту предъявили обвинение в растрате около $5 млн, которые принадлежали его клиенту.…