Насколько бизнесы готовы к найму бывших военных – исследование

Украинский ветеранский фонд в партнерстве с Work.ua и Lobby X провел исследование готовности бизнесов к возвращению военных на гражданскую работу. Редакция MC.today пересказывает подробности.

Above view of young consultant shaking hands with her client

Более 60% работодателей, принявших участие в опросе, еще не имели опыта работы с бывшими военнослужащими, однако все высоко ценят их профессиональные навыки и начинают готовиться к тому, что они вернутся на гражданские должности. Некоторые из них считают нужным запустить менторские программы и заранее формировать в обществе и на рынке труда культуру уважения к ветеранам.

Подавляющее большинство компаний, которые нанимали бывших военных или сотрудничали с ними, охарактеризовали этот опыт как положительный или нейтральный. Многие опрошенные считают, что их отличает выраженная гражданская позиция и дисциплинированность, а тремя ключевыми навыками назвали командную работу, критическое мышление, умение водить авто и в принципе  работать с техникой. Только 8% опрошенных сообщили об отрицательном опыте работы с бывшими военными. 

Одной из возможных черт, которая может вызвать беспокойство, некоторые считают эмоциональную нестабильность. Однако часть работодателей уже разработала адаптационные программы или планирует сделать это в ближайшее время. Преимущественно это бизнесы, которые ждут возвращения своих мобилизованных сотрудников.

Часть респондентов отметили, что уже сейчас следует готовить программы переквалификации, которые в теории могут понадобиться ветеранам. Однако 21% опрошенных считает, что даже без профориентационных курсов их уровень компетенций будет превышать тот, которым обладает большинство гражданских кандидатов.

Исследователи также обратили внимание на интересную деталь: только 22% бывших военных указывают в резюме, что у них есть статус ветерана. В 68% случаев это становится известно уже на этапе собеседований. Однако работодатели считают, что многие ключевые навыки можно получить именно во время прохождения службы, и в ряде случаев это станет преимуществом перед другими кандидатами.

Также большинство бизнесов рассматривают разные варианты и формы сотрудничества с бывшими военными. К примеру, 57% компаний готовы ввести менторские программы и стажировку для кандидатов без опыта непосредственно в их отрасли, а треть опрошенных может предложить частичную занятость. Приблизительно 20% участников исследования еще не определились с методами поддержки, а 9% вообще их не планируют. 

Бизнес надеется, что государство тоже не останется в стороне в вопросе трудоустройства бывших военных. Некоторые рассчитывают на квоты, налоговые скидки, освобождение от определенных обязательств, льготные кредиты и ожидают проведения специальных информационных кампаний, поощряющих нанимать ветеранов.

• Также предлагаем вам почитать о том, как гражданским говорить с военными.