«Не нужно носом крутить». Девушка рассказала, как некоторые рекрутеры реагируют на отказы кандидатов

Несмотря на войну, многие украинцы ищут и находят работу. В последнее время довольно часто встречаются посты пользователей соцсетей об интересном или странном опыте общения с рекрутерами или наоборот. Нам попалась история о том, как девушке предлагали несоответствующие ее ожиданиям вакансии и не лучшим образом реагировали на ее отказы.

Ею с пользователями LinkedIn поделилась Наталья Билько. Девушка решила развиваться в области найма персонала, поэтому открыла для просмотра свое резюме на одном из поисковых ресурсов. В нем она указала, что искала работу ассистентом именно рекрутера, хотя понимала, что предложения могли поступать и из смежных отраслей. Когда ей предлагали неподходящую вакансию, девушка вежливо отказывала.

Некоторые рекрутеры реагировали на это абсолютно нормально, но были и те, кто позволял себе не слишком профессионально продолжать общение с потенциальной кандидаткой, к которой они же и обращались первыми. Итак, после отказов Наталью спрашивали, хочет ли она вообще работать, рассказывали, что ситуация на рынке не та, чтобы крутить носом, и предостерегали, что она еще долго с таким подходом будет в поиске.

В итоге девушка решила снова ограничить доступ к своему резюме и искать вакансии самостоятельно.

«Если вы не беспокоитесь о своей репутации, то хотя бы не портите репутацию компании, в которой вы работаете. Думаю, ни один кандидат после таких слов не скажет: “Хм, действительно, чего это я носом верчу, нужно же соглашаться на работу не моей мечты”», – подытожила Наталья.

Android Developer Артем Пелевин в ответ на пост автора написал, что лично ему не предлагали работу не по специальности, хотя он давно открыл свое резюме для просмотров и, вероятно, не раз с тех пор общался с рекрутерами.

UX UI designer Оксана Ботвинцева согласилась, что иногда такие неприятные разговоры все же происходят. Она также предположила, что в компаниях, в которых такой тон общения считается нормой, сложно даже представить атмосферу в коллективе.

Мы также рассказывали, какие выводы следует сделать из «провальных» собеседований и о рекрутерах, которые в конце собеседования принялись обсуждать внешность кандидатки, потерявшей волосы вследствие рака.