22 May 2023

Почему обещания IT-курсов о быстром трудоустройстве и высокой зарплате не сбываются – исследование Highload

Редакторка новин MC.today

Даже несмотря на полномасштабное вторжение со стороны рф украинцы продолжают осваивать новые профессии и нередко выбирают IT-сектор. Многие курсы обещают помощь в трудоустройстве или зарплаты от $1 тыс. даже для новичков. Впрочем, статистика говорит об обратном, а что действительно происходит в джуниорском сегменте рынка, выясняли журналисты Highload.

University, tablet and portrait of woman in class for online research, studying and learning. Education, school and library for happy female student on digital tech for knowledge, internet or website.

Например, на платформе для поиска работы Djinni ежемесячно регистрируется около 2 тыс. кандидатов с опытом работы до 12 месяцев и 1,4 тыс. – без него. За такой же период еще примерно 3,5 тыс. кандидатов-новичков периодически включают и выключают свои профили.

От начала 2023 года на платформе зарегистрировались 6 137 джунов, только 71 из них сообщили, что нашли работу, а бизнесы подтвердили закрытие всего 57 вакансий. Это 0,8% от общего количества профилей технических специалистов, открытых к сотрудничеству. От размещения заявки до получения оффера в среднем проходит 43 дня.

По мнению экспертов, сегодня на рынке много тестировщиков и разработчиков с минимальным опытом работы или совсем без него. Из них находят работу соответственно 0,7% и 0,2% кандидатов. Зато есть хорошая новость для начинающих маркетологов. Найти хорошую работу даже без опыта могут 16,4% кандидатов на должности специалистов по лидогенерации. Вторую и третью строчку в рейтинге занимают SEO-специалисты и маркетологи (7% и 3% соответственно).

Не стоит забывать и о последствиях полномасштабного вторжения. Многие компании перестали нанимать новичков после 24 февраля 2022 года. Приблизительно половина бизнесов, еще делавших это после начала полномасштабного вторжения, в этом году решили отказаться от такой практики.

В конце 2022 года отрасль пережила еще два потрясения: наплыв свичеров, которые начали активно искать работу в чуть ли не единственном выжившем сегменте рынка, и российские атаки на энергосистему. На фоне роста числа джуниоров эти факторы сильно повлияли на скорость найма персонала. В частности, его приостановили стартапы и компании, предлагавшие услуги по аутсорсу.

Журналисты провели собственный опрос и выяснили, кому помогают курсы. Оказалось, что для 14% респондентов обучение оказалось бесполезным. Еще 11% закончили курсы более 3 лет назад и они действительно помогли им в трудоустройстве. По 7% опрошенных получили офферы после обучения в 2020-2021 и 2022-2023 годах соответственно. И 5% респондентов сообщили, что после учебы им пришлось стажироваться, волонтерить или фрилансить, прежде чем куда-нибудь устроиться.

Наименьшее по сравнению со спросом сегодня количество вакансий в сегментах QA, Python и DevOps. Впрочем, востребованными остаются специалисты Java, JavaScript, Typescript и C#. Также растет популярность Rust и Solidity, которыми пользуются в криптоиндустрии. Среди частых причин неудач в поиске работы после курсов эксперты называют неправильно выбранное направление и нехватку времени на обучение, ведь кодировке нужно уделять минимум несколько часов ежедневно.

К слову, если вас интересует именно IT-отрасль, можно просмотреть список обучающих программ от Mate academy . На сайте также предлагают пройти карьерный тест.

В целом эксперты советуют выбирать курсы не по обещаниям маркетологов, а по таким показателям:

реальная ситуация и конкуренция на рынке;
спрос на специализацию;
объемность программы;
репутация школы или академии, отзывы реальных студентов.

Наконец, стоит помнить, что курсы – это только начало пути и помощь в организации процесса получения новых знаний. После окончания программы понадобятся стажировка и дополнительное обучение.