Помогают пополнить счет в игре и купить криптовалюту: чем занимаются топ-5 украинских финтех-компаний

Редакция MC.today и Work.ua сделали рейтинг «Топ-100 IT-работодателей страны». Победителей выбирали на основе голосов сотрудников, которые раньше заполняли анонимные анкеты.

В этом материале редакция подробнее рассказывает о пятерке финтех-компаний, которые попали в топ рейтинга: чем они занимаются и как заслужили любовь сотрудников.

LeoGaming

LeoGaming – компания, которая разрабатывает сервис для пополнения счета в онлайн-играх. Офисы у компании есть в Киеве и Львове.

Для сотрудников есть много бонусов: бесплатное полноценное питание в офисе, медицинское страхование, корпоративный отдых. Главной своей «плюшкой» компания считает возможность временно удаленно работать из курортных стран или городов. При этом проживание и даже частично питание оплачивает LeoGaming. 

С началом пандемии коронавируса компания сразу же объявила сотрудникам, что никаких сокращений зарплат или штата не будет. Офисы быстро перешли на полноценную удаленную работу. Чтобы команда не чувствовала себя «оторванной», каждый день проводили звонки-синхронизации с руководителями и даже собственниками компании. Сейчас сотрудники уже частично вернулись в офис, но часть «карантинной» рутины в компании оставили – она дала хороший результат.

У всех членов команды есть собственный план развития, который в том числе регулирует зарплаты. Кроме того, у каждого подразделения LeoGaming есть собственная система бонусов.

Uapay

Национальный платежный сервис Uapay разрабатывается в Украине – над ним и другими финтех-продуктами уже 12 лет работают несколько десятков украинских разработчиков. Компания гордится тем, что часто становится первой на рынке в определенных вещах, например, именно Uapay занимается сервисом «OLX Безпечна доставка». Офис компании находится в Киеве. 

В компании работают в основном опытные сотрудники, в работе им дают максимальную свободу. Руководители отделов могут сами выстраивать работу своих подчиненных так, как всем им удобно, и не подстраиваться под остальных.

«Плюшки» в компании довольно стандартные: компенсация абонементов в спортзал, корпоративные мероприятия.

С началом пандемии все сотрудники начали работать из дома. Для поддержания связи ввели ежедневные звонки на полчаса по утрам: на них обсуждали результаты сделанной вчера работы и делились планами на день. Сейчас в компании работает гибридный режим работы: можно работать из дома, можно из офиса, а можно совмещать оба варианта.

У каждого сотрудника есть индивидуальный план развития. Он касается профессиональных и личных навыков, туда же входит рост в должности и увеличение зарплаты. Этот план регулярно пересматривает и корректирует руководитель отдела.

Interkassa

Interkassa – украинская IT-компания, которая разрабатывает сервис для приема онлайн-платежей. Больше сотни специалистов создают универсальную систему, которая могла бы закрывать все вопросы по оплате онлайн для бизнеса.

Больше всего в компании стараются заботиться о здоровье своих сотрудников: в офисе есть спортивный уголок, в котором всегда можно размяться. Компания оплачивает всем желающим тренировки по йоге, футболу и баскетболу и компенсирует 50% стоимости абонемента в спортзал.

Чтобы сотрудники чувствовали себя частью большой семьи, компания старается разделять с ними все радостные и тяжелые моменты: поздравляют со свадьбой или рождением детей и готовы материально помочь, если заболел близкий родственник. 

В доковидные времена команда регулярно ездила на совместный отдых: в Египет, Буковель. С началом пандемии компания перевела сотрудников на гибридный режим работы: можно работать удаленно. можно ходить, в офис, можно смешивать эти форматы. Кроме того, в Interkassa купили кислородный концентратор на случай, если он понадобится сотрудникам или их родным при заболевании ковидом.

Компания поддерживает социальные инициативы сотрудников и предлагает свои: ребята из Interkassa помогают детскому дому и семьям, которые оказались в сложных обстоятельствах, а еще создают бесплатные видеокурсы по финансовой грамотности вместе с финансовым планером iPlan.

CEX.IO

CEX.IO – украинская финтех-компания, которая занимается криптовалютой. Она разрабатывает платформу для продажи популярной крипты – Bitcoin, Ethereum и так далее.

В компании много бонусов прямо со старта: новые сотрудники получают welcome pack, в который входит техника Apple, 100% оплачиваемая медицинская страховка, курсы английского. Для всех желающих есть возможность удаленной работы, оплачиваемый отпуск, официальные праздники, больничные и family days на случай важных событий в семье.

Кроме того, сотрудники CEX.IO могут и сами быть пользователями платформы и иметь при этом некоторые преимущества.

С началом пандемии в компании перевели всех сотрудников на удаленный режим работы и оформили страховку от коронавируса. Чтобы поддержать сотрудников, в CEX.IO организовали регулярные неформальные вечеринки и постоянно отправляли полезные подарки со средствами защиты, которые тогда были в дефиците.

Сейчас офисы компании открыты, но работать в них можно по желанию: сотрудники могут работать и из дома.

Два раза в год в компании пересматривают зарплаты – смотрят на динамику сотрудника, его результаты, обсуждают общие цели и результаты. За их выполнение, кстати, тоже есть бонусы.

Ipay.ua

Ipay.ua разрабатывает сервис для платежей в интернете. В компании около сотни сотрудников, офис есть только в Киеве, но команда всеукраинская и удаленная.

«Плюшки» в компании довольно стандартные, но есть и необычные нюансы: оплачиваемый выходной и подарок от компании в день рождения, 28 дней отпуска, медицинская страховка, корпоративы и командные поездки.

У каждого сотрудника есть собственный бюджет на обучение: компания компенсирует 80% стоимости курсов, а еще покупает и передает сотрудникам профильные курсы или лекции.

С 17 марта 2020 года команда официально ушла на удаленный режим – это не было сложно, потому что компания и до этого частично работала в онлайне. Дружность коллектива поддерживали частыми звонками, проводили опросы. Тем, кто заболел, отправляли доставку полезных веществ или поддерживали материально. Сейчас Ipay.ua работает по гибридной модели: кто-то остался на полной удаленке, кто-то иногда приезжает в офис, кто-то работает из офиса постоянно.

Зарплаты разработчиков в Ipay.ua пересматривают каждые полгода, но если конкретный сотрудник особенно хорошо себя проявил – могут сделать это и раньше. Есть отдельная система поощрений для тех, кто активно включается в экстренные и срочные задачи.