Рекрутеры рассказали о необычных собеседованиях и факапах. Коллаж MC.today
Как и в жизни, в работе случаются курьезы, о которых можно писать истории. Если вы думаете, что это только вам «повезло» попасть в неудобную ситуацию, наговорить лишнего на собеседовании или прислать рекрутеру фото кота (или еще что-то) вместо документов, то не волнуйтесь, потому что в этом вы точно не одиноки.
В подтверждение этого мы часто публикуем истории неудачных или смешных интервью, которыми делятся соискатели. А на этот раз мы решили обратиться к самим рекрутерам и попросили рассказать о необычных собеседованиях, факапах кандидатов и моментах того самого ощущения «испанского стыда».
Андрей Рущиц поделился, что должен был проводить собеседование с кандидатом, который был на улице в метель. Коллаж MC.today
Он отметил, что все необычные собеседования происходят тогда, когда кандидаты находятся в необычных местах.
«Помню случай, когда специалист подсоединился на собеседование с улицы. Это был вечер, зима. На улице – страшная метель и минусовая температура. Чтобы мы могли его хоть немного разглядеть, он стоял под фонарем. Конечно, он извинился за такую ситуацию и аргументировал это тем, что переехал на новую квартиру, где пока не подключен Wi-Fi и плохая мобильная связь», – поделился рекрутер.
Рущиц объяснил, что с точки зрения рекрутера ситуацию можно трактовать и как заинтересованность кандидата в вакансии (несмотря на все преграды, он пытается пообщаться), и как частичную безответственность (проверять связь лучше заранее).
Также он рассказал о факапах кандидатов. Специалист сразу уточнил, что у всех из них есть свой уникальный стиль общения. Поэтому даже если что-то может показаться факапом, это может подойти другой компании. К тому же иногда это повод улыбнуться.
В качестве примера он упомянул интервью с кандидатом на должность Junior System Administrator.
«Мы с hiring-менеджером спросили его о самом сложном кейсе на его предыдущей работе и как удалось с ним справиться. На это получили ответ: “В серверной, где я работал, произошло задымление. Поэтому я открыл окно и проветрил его”. Что ж, оказывается, такой вариант решения проблемы тоже может существовать», – рассказал специалист.
Читайте также: Успевала все, но какой ценой. Рекрутер рассказала о том, что ей мешало работать качественно
Елизавета Кузьминчук рассказала историю о кандидате и попугае, который тоже был на интервью. Коллаж MC.today
Елизавета рассказала об интервью, к которому случайно (или нет?) присоединился еще один «участник».
«Однажды ко мне на собеседование подсоединился кандидат, у которого на плече сидел попугай и просидел так все время. А еще когда-то я была в роли кандидата, и мы играли с HR в интерактивную игру в ассоциации из слов», – ответила нам рекрутер.
Она также поделилась интересной ситуацией, в которую случайно попал один из соискателей.
«Кандидат, у которого был live coding
Еще она вспомнила о кандидате, у которого постоянно падала веб-камера и ей приходилось время от времени смотреть на ковер.
Карина Миколенко рассказала, что иногда кандидаты отправляют фото домашних животных вместо документов. Коллаж MC.today
Рекрутер отметила, что в работе с людьми много неожиданных поворотов и нестандартных ситуаций. Неприятные – это когда кандидат выходит на разговор на пляже, в парке или автомобиле. «Это все не лучшие места для общения с работодателем».
Читайте также: Экс-рекрутер Google советует не добавлять «open to work» на LinkedIn. В чем причина
В то время как лучшие собеседования, по мнению Карины, те, к которым все готовятся. Поскольку тогда диалог выходит основательным и конструктивным. К примеру, одна кандидатка даже подготовила презентацию своих достижений в работе.
Самым большим факапом она считает случаи, когда соискатели исчезали и переставали отвечать после общения. Также неприятно, когда они не хотят включать камеру, хотя о необходимости видео их предупреждали.
«Бывают и веселые ситуации: случайно присланные фото домашних питомцев или сканы документов вместо резюме, интервью с теми же домашними питомцами, которые неожиданно захотели внимания, обычно всем поднимают настроение», – ответила нам рекрутер.
Анастасия Баштовая поделилась, что некоторые собеседования проходили посреди поля. Коллаж MC.today
По ее словам, необычные собеседования происходят еще и из-за плохой связи.
«После начала полномасштабного вторжения многие коллеги и кандидаты разъехались по небольшим городкам, и не всегда была хорошая интернет-связь, иногда приходилось общаться прямо в формате телефонного звонка почти “посреди поля”», – рассказала Анастасия Баштовая.
Но бывают и более неприятные ситуации. Так, однажды кандидат пришел на собеседование с признаками алкогольного опьянения. «Остановить его монолог было откровенно сложно».
Power BI (Business Intelligence) Microsoft – это не просто платформа для анализа данных, а ключевой…
Лас-Вегас — один из самых узнаваемых городов на планете, который ежегодно манит к себе миллионы…
Из-за широкомасштабного вторжения россии в Украине было введено военное положение и объявлена мобилизация. Военнообязанным мужчинам…
«Вижу цель – не вижу препятствий». Знакомая фраза? Часто ею руководствуются кандидаты, ищущие работу мечты.…
Национальный банк Украины работает над открытым банкингом. Речь идет о структурированном и безопасном обмене данными…
В США финансовому консультанту предъявили обвинение в растрате около $5 млн, которые принадлежали его клиенту.…