«С начала войны мы уже наняли пятерых человек». Как изменился рекрутинг в ІТ-сфере во время войны

Редакция MC.today спросила украинские компании о рекрутинге во время войны. Вот что ответили в EVNE Developers.

О рекрутинге во время войны

С началом полномасштабной войны мы перестали нанимать новых специалистов на время, но продолжили работу с кандидатами, которым уже отправили предложение о работе. Люди просили больше времени перед выходом, чтобы переехать и адаптироваться на новом месте. Мы это понимали и шли на уступки.

Только с одним кандидатом не смогли договориться: он не мог назвать даже приблизительные даты, когда сможет выйти на работу. Поскольку мы не могли остановить проект, взяли другого человека на его место.

Сейчас мы снова нанимаем людей в команду. У нас открыто то же количество вакансий, что было до полномасштабной войны. Еще мы начали быстрее отвечать кандидатам – так они могут или сразу приступить к работе, или продолжить поиски.

С начала войны у нас уже вышли пять человек. Один работает в отделе дизайна, четверо – в разработке.

Если военные действия не будут развиваться, украинские компании адаптируются и IT-сфера выйдет на довоенный уровень. В противном случае мы остановим наем и сосредоточимся на том, чтобы сохранить компанию.

Как изменился рынок кандидатов

Больше кандидатов подается на позиции уровня junior. Количество middle- и senior-специалистов тоже возросло по сравнению с февралем, но не так существенно. Больше всего пострадали из-за войны нетехнические специальности, например, HR, маркетинг и так далее.

Относительно спроса на удаленную работу – он был и до этого. Но сейчас больше всего таких запросов приходит от людей из регионов, где были боевые действия. Для нас это не проблема. Мы рассматриваем возможность помочь таким людям эвакуироваться.

Есть ли в планах нанимать иностранцев

Мы закрываем все проекты с помощью украинских специалистов. Конечно, вариант найма людей из других стран, кроме россии и беларуси, мы оставляем. Однако мы понимаем, насколько важно сейчас поддерживать жизнь украинцев, которые могут работать, и экономику страны вообще.

Открывать офис за границей сейчас тоже не планируем.

Относительно иностранных компаний, которые готовятся нанимать украинских IT-специалистов, мы не думаем, что это окажет существенное влияние на рынок. Для многих компаний человек должен переехать в ту страну, где его нанимают, а мужчины этого сделать не могут.