7 популярных вопросов про NDA: что это и как работает

Редакция MC.today разобралась в том, что такое NDA, когда его подписывать и можно ли рассказывать друзьям, сколько вы зарабатываете.

Что такое NDA?

Когда вы устраиваетесь на работу, вас могут попросить подписать NDA (англ. non-disclosure agreement – соглашение о неразглашении. – Прим. ред.). Особенно часто это бывает в IT-компаниях.

Цель NDA – уменьшить риски утечки информации и прописать компенсацию потерь компании, если утечка все-таки случится. То есть это соглашение определяет, какую информацию нельзя разглашать и что будет, если вы все-таки поделитесь с кем-то конфиденциальной информацией.

Правильно ли подписывать NDA после начала работы?

Некоторые компании подписывают с сотрудниками NDA еще до начала работы, другие – уже во время. И так, и так правильно. NDA подписывают в любой момент, и срок его действия определяется участниками соглашения.

Что прописывается в NDA?

Каждая компания сама решает, что включить в подобный договор. Часто в NDA описывают такие пункты:

1. Стороны, которые заключают договор. Обычно это представитель компании и сотрудник.
2. Определение конфиденциальной информации. Из этого пункта вы узнаете, о каких подробностях о вашей работе можно говорить, а о каких – нет.
3. Определение неконфиденциальной информации. Это то, что вы смело можете рассказывать друзьям, обсуждать с коллегами и родственниками.
4. Условия раскрытия информации. В этом пункте могут прописать, что конфиденциальной считается вся информация, которую прислали с корпоративных адресов или опубликовали в определенных источниках компании.
5. Понятие разглашения информации. Здесь указывают, что считается разглашением. Обычно это продажа данных другим компаниям или использование данных в личных целях.
6. Штрафы. Часто за нарушение NDA сотрудник должен заплатить штраф или возместить убытки.
7. Положение о неконкуренции. Такой пункт часто встречается в украинских NDA. Это значит, что вы не можете работать на компанию-конкурента. Но по Конституции Украины, каждый гражданин имеет право свободно выбирать, где и кем ему работать, так что пункт спорный.

Можно ли рассказывать о своей зарплате?

По закону, конфиденциальной считается информация о человеке либо те данные, которые организация или человек о себе ограничили. То есть конфиденциальной информацией компании будет все, что она обозначит в NDA. Если в вашем соглашении о неразглашении зарплата указана конфиденциальной информацией, рассказывать о ней нельзя. 

Что такое коммерческая тайна?

Конфиденциальной информацией может считаться все, что компания обозначит самостоятельно. А вот у коммерческой тайны есть определение в Хозяйственном кодексе Украины. К ней относятся данные о производстве, технологии, управлении, финансовой и другой деятельности компании. Такую информацию тоже нельзя разглашать.

Один из самых известных случаев разглашения коммерческой тайны в Украине – дело, в котором сотрудник сети магазинов АТБ продавал конкурентам конфиденциальную информацию. Из-за этого сеть АТБ потеряла 1,4 млн грн. В итоге сотрудник компенсировал убытки, раскаялся и от уголовной ответственности его освободили. 

Могут ли лишить зарплаты или уволить за разглашение информации из NDA?

Юрист Андрей Кохан в своей статье про NDA пишет, что, согласно Кодексу законов о труде Украины, разглашение конфиденциальной информации не упоминается как повод для увольнения. По словам эксперта, можно уволить сотрудника, который регулярно не выполняет свои обязанности. Сюда можно отнести и нарушения NDA.

При этом нужно доказать, что нарушения были постоянными. То есть, если ваш работодатель зафиксировал неоднократные нарушения NDA, вас действительно могут уволить. А вот лишить зарплаты вас не могут. Это уголовно наказуемо, по Уголовному кодексу Украины.

Можно ли оказаться в суде из-за нарушения NDA?

В своем подкасте юристы Legal IT Group Катерина Дубас и Александра Белименко говорят, что при нарушении NDA вы действительно можете оказаться в суде. Но нет гарантий, что вас обяжут заплатить штраф, который указан в соглашении. Суду нужно будет решить, пропорциональны ли убытки, которые вы нанесли, штрафу, который требует компания.

В Украине есть успешные дела по нарушению NDA. Например, дело, в котором компания «ПЮ Девелоперс» подала в суд на своего сотрудника: тот разгласил конфиденциальную информацию компании в Facebook и LinkedIn. В «ПЮ Девелоперс» доказали, что из-за этого компания потеряла потенциальную прибыль. Суд обязал сотрудника выплатить $10 тыс. (279 808 грн по курсу НБУ на момент рассмотрения дела).