Сотрудники смогут подать в суд на работодателя, а средняя зарплата будет не меньше 1200 евро: о чем новый закон про «Дія City»

Комитет Верховной Рады по вопросам цифровой трансформации направил в парламент новую редакцию законопроекта про «Дія City».

Основная идея не изменилась – на 15 лет вводится специальный экономический режим для IT-бизнеса, с гиг-контрактам и особым налогообложением. Участие в нем добровольное.

Редакция MC.today обратилась в Минцифру за подробностями законопроекта. В министерстве рассказали, что новый законопроект учитывает большинство пожеланий IT-индустрии и положений из альтернативных законопроектов. Поэтому обновленный документ значительно отличается от первой редакции.

Что изменилось

Предложения, которые учли в доработанном законопроекте №4303-д:

• уточнили процедуру получения статуса резидента «Дія City»;
Онлайн-курс "QA Automation" від robot_dreams.
Це 70% практики, 30% теорії та проєкт у портфоліо.Навчіться запускати перевірку сотень опцій одночасно, натиснувши лише одну кнопку.
Детальніше про курс
• ограничили функции и полномочия уполномоченного органа по развитию и функционированию «Дія City»:
• министерство будет получать информацию только из государственных реестров, от государственных органов и межправительственных организаций;
• Минцифра не будет оценивать соответствие компаний финансовым требованиям.

Установили четкие критерии получения статуса резидента:

Для действующих игроков

• осуществление видов деятельности, определенных законодательством о «Дія City»;
• 90% доходов – от осуществления этих видов деятельности;
• средняя зарплата или вознаграждение гиг-специалистов – не менее 1200 евро;
• больше 9 работников и/или гиг-специалистов;
• отсутствие «отрицательных» критериев.

Для стартапов

• осуществление видов деятельности, определенных законодательством о «Дія City»;
• 90% доходов – от осуществления этих видов деятельности;
• зарегистрированы не ранее чем за 24 месяца до дня подачи заявки;
• годовой доход не более 7 млн грн;
• отсутствие «отрицательных» критериев.

Для стартапов отменили критерии для вступления по количеству работников и средней зарплате:

• стартапам не нужно предоставлять бизнес-план;
• определили единственный план, по которому можно потерять статус резидента. Резидента предупредят о потере статуса, а он в свою очередь сможет предоставить объяснения. Решение о потере статуса резидента будут публиковать онлайн, а вступит в силу оно только через 10 дней. Это позволит резидентам подготовиться и обжаловать решение в суде;
• гиг-контракты будут предусматривать базовые социальные гарантии для работников.

В «Дія City» будут такие формы найма: трудовой контракт и гиг-контракт. IТ-специалисты смогут защитить свои права через суд, если работодатель нарушит их.

Что такое гиг-контракт

В гиг-контракте стороны могут согласовать выполнение работы в течение определенного количества часов в день и/или в неделю, которое не должно превышать 8 и 40 часов соответственно. Если нет других договоренностей сторон, считается, что гиг-работник выполняет работу 40 часов в неделю. Продолжительность перерыва в течение дня, еженедельного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска гиг-работника, а также порядок оплаты дней отпуска устанавливаются по договоренности сторон в гиг-контракте.

Как «Дія City» повлияет на IT-отрасль и экономику страны

• Доходы IT вырастут с $6 млрд до $16,5 млрд.
• Количество рабочих мест увеличится до 450 тыс.
• «Дія City» способствует появлению в стране компаний с доходом более $100 млн.