Спам и слишком большие ожидания. Рекрутер рассказала об ошибках начинающих при поиске работы

Поиск работы всегда был сложным, но трудоустройство становится еще сложнее для начинающих. Как не нужно искать первую работу, рассказала рекрутер Татьяна Панкова на форуме DOU. Редакция MC.today передает подробности.

Часто новички, стремясь побыстрее получить работу, допускают одинаковые ошибки. Рекрутер назвала самые популярные и рассказала, как их исправить.

Писать всем подряд

Соискатели часто пишут всем рекрутерам, независимо от того, есть ли у них нужные вакансии. Но сначала нужно найти нужную вакансию на сайте компании или на сайтах по поиску работы. Также можно отправить сообщение рекрутеру со ссылкой на конкретную открытую должность и свое резюме. Тогда вы получите отзыв или вас отправят к другому рекрутеру, ведущему эту позицию.

Также стоит добавляться и к другим рекрутерам, чтобы ваши сообщения в LinkedIn увидели больше людей. В их числе может быть и будущий работодатель.

Отправлять резюме на позицию, для которой у вас мало навыков или опыта

Часто человек без опыта хочет занять позицию Junior, хотя в требованиях указывают нужный опыт 1-2 года работы. Рекрутер советует, что можно начать работать пусть с низшей ступени (Intern/trainee), но в хорошей компании.

Не учить английский язык

Без знания английского сокращается количество позиций и уровень зарплаты. Также знание английского языка позволит работать с иностранными компаниями с более высокими зарплатами.

Просить мало или просить слишком много

Часто кандидаты не знают, сколько стоят их знания и навыки, поэтому указывают нерелевантную заработную плату. Если вы не уверены, сколько вам нужно платить – пообщайтесь со знакомыми, посмотрите вакансии на рынке, статистику на сайтах по поиску работы. Также можно попросить проконсультироваться у рекрутера.

Быстро опускать руки

«Реальность такова, что рынок сильно перенасыщен кандидатами. И даже если вы получили отказ от 99 компаний, вполне вероятно, что сотая будет именно “ваша”».

Можно вести таблицу, куда записывать отзывы и рекомендации от компаний, зарплатные «вилки», а также сложные вопросы, которые встречались на интервью.

Это поможет подготовиться к следующим интервью, проанализировать ситуацию на рынке труда, или запомнить компании, куда лучше не подаваться.

В комментариях айтишники высказали несколько иное мнение. В частности, они наоборот посоветовали начинающим отзываться на как можно больше вакансий.

Есть много историй, как рекрутер и кандидат не смогли найти общий язык. О некоторых неприятных случаях при поиске работы мы рассказывали здесь.