UA RU
logo
22 Nov 2022

«Что за показательная казнь на собеседовании?». В LinkedIn обсуждают неприятные и странные случаи во время поиска работы

Юлія Фещенко

Редактор новин MC.today

Ни для кого не секрет, что люди используют профессиональные соцсети не только для поиска работы или полезных контактов, но и чтобы делиться опытом. И такие посты часто становятся началом интересных обсуждений. Junior PM Павел Бондарчук на днях предложил поговорить в LinkedIn о странных и неприятных собеседованиях как неотделимой части поиска работы. Редакция MC.today пересказывает подробности.

Автор поделился сразу двумя историями. Как и в посте, начнем с неприятной. Еще молодым специалистом он проходил собеседование на должность лидогенератора. На встрече присутствовали CEO компании и сразу несколько менеджеров разных направлений. 

Сначала директор устроил что-то вроде смотрин, назвал автора «рабочей лошадкой» и предположил, что он не будет лениться. Далее спросил о зарплатных ожиданиях автора. Павел назвал сумму, которую работодатель заявлял в вакансии. Ответ директора был довольно неприятным: «Понимаешь, когда ты приходишь на рынок, чтобы купить фрукты, там есть разные. Есть хорошие, есть гнилые. Мне лично понятно, какой ты фрукт. На что ты рассчитываешь, если ничего не умеешь?».

«Ясно, что я ничего не умел, но куда вы смотрели, когда читали это резюме? Что за показательная казнь на собеседовании?», – прокомментировал ситуацию Павел Бондарчук.

Вторая история показалась автору странной. В этот раз рекрутер во время телефонного интервью на закономерный вопрос о зарплате ответила, что работодатель не любит разговоры на такие темы. Все, что удалось выяснить, это «маленькая ставка и большие проценты». Как оказалось, компания не предлагала и дополнительных бонусов вроде корпоративных языковых курсов. В завершение рекрутер дала автору понять, что ему стоит поискать лучшие условия в другом месте. Это действительно странный подход к общению с кандидатами.

Курс
UI/UX design
Начни свой путь в веб-дизайне с нуля до трудоустройства за 6 месяцев. Зарабатывай на старте от $700
РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ!

Пост довольно активно комментировали. Если вы хотите поделиться своим опытом или присоединиться к обсуждению, просто перейдите к публикации автора по ссылке в первом абзаце.

«Если вы декларируете, что собираетесь обучать человека, то зачем серьезный технический тест? Так и скажите, что ищете джуна или трейни. А потом рекрутер говорит что-то о том, что я должен приносить пользу. Нет, я дожил до сорока с лишним лет и все еще думаю, что главное для компании – платить мне за красивые глаза», – написал Android Developer Алексей Шамарин.

«А у меня был случай, когда я пробовалась на одну должность, а оказалось, что мне предлагали работать с холодными звонками. И какая-то хриплая дама сказала, что ей нужно сначала посмотреть, как я справляюсь, а уже потом говорить о зарплате», – поделилась воспоминанием UI/UX Designer Марина Тройченко.

«У меня однажды спросили, сколько мне лет. А потом сказали что-то вроде “Ну, вы же видите, у нас здесь все молодые”. Что?», – рассказала QA Engineer Анна Кубракова.

«Несколько лет назад мне предложили устроиться в языковую школу администратором. Собеседование, IQ-тест и часть обучения я прошла. А потом оказалось, что основная задача администратора – унижать детей перед их родителями и таким образом заставлять покупать больше курсов», – вспомнила Web Designer Оксана Ботвинцева.

Напомним, редакция MC.today ранее пересказывала истории из профессиональной жизни, которыми люди делились в LinkedIn. К примеру, Павел Клочко писал о том, что компании не хотят обучать сотрудников. Тестировщик Александр Москаленко рассказывал об опыте общения с рекрутерами. Инженер с ником Piotr Ż. жаловался на безработицу, а его раскритиковали.

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: